원저우 오하이 노동국은 원저우시 어우하이 구의 인적 자원 및 사회 보장국입니다. 구체적인 연락처와 주소는 다음과 같습니다.
감독 전화번호: 0577 -86098112(지구징계검사위원회 제3기징검사팀 소속).
2. 연락처 : 12333;?0577-88529986.
3. 팩스: 0577-88528774.
4. 주소: 원저우시 어우하이구 행정센터 12층 6~9층(어우하이구 루차오 거리 핑천로 이샹 상업 광장 북쪽, 제2유치원 남쪽) , 어우하이구 )
추가 정보:
원저우시 어우하이구 인적자원 및 사회보장국은 당 중앙위원회, 성당위원회, 시의회 정책을 시행합니다. 인사 및 사회보장사업 정책과 의사결정을 담당하는 당위원회와 지구당위원회는 직무수행과정에서 인사, 사회보장사업에 대한 당의 중앙집권적, 통일적 령도를 수호하고 강화한다. 주요 책임은 다음과 같습니다:
(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정 및 규칙을 시행합니다. 인적 자원 및 사회 보장 업무에 관한 규범적인 문서 초안을 작성합니다. 구의 인력자원과 사회보장 발전 계획을 수립하고 해당 정책과 실시 조치를 제정하며 실시, 감독, 검사를 조직한다.
기업과 기관의 인사 시스템, 노동 및 사회 보장 시스템 개혁을 담당합니다. 지역의 인적 자원 및 사회 보장과 관련된 분야의 통계 업무를 담당합니다.
(2) 지구의 인재 개발 활동을 책임집니다. 관련 부서와 협력하여 지구의 인재 개발 전략, 계획 및 종합 정책을 수립하고 실행하며, 지구 내 인재 선발, 훈련, 소개 및 기타 인재 프로젝트의 조직 및 구현을 지도하고 조정하는 일을 담당합니다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립합니다.
전문 기술 인력에 대한 관리 및 평생 교육 정책을 실시하고 전문 직위 제도 개혁을 심화하는 데 앞장서며 전문 기술 인력의 전문 자격 관리를 담당합니다. 오우에서 근무하는 박사후 연구원 및 유학생을 종합적으로 관리합니다.
숙련 인재 훈련의 종합 관리, 학교-기업 훈련 협력 강화, 숙련 인재에 대한 훈련, 평가 및 인센티브 메커니즘 개선을 담당합니다. 인력서비스산업의 발전을 지도합니다. 국제교류 및 인재협력에 관한 업무를 담당합니다.
(3) 고용 촉진을 담당합니다. 도시와 농촌을 조화시키는 고용개발계획 및 정책을 수립하고 공공고용 및 창업서비스체계와 취업지원체계를 개선한다.
대졸자의 취업정책 수립에 앞장서고, 졸업 후 졸업생의 취업 및 창업 지도와 서비스를 책임진다. 고용과 실업에 대한 예측, 조기경보, 모니터링 및 분석 시스템을 구축하고 개선한다. 기능인력에 대한 전문자격제도를 개선하고 도시와 농촌 근로자의 평생직업능력훈련제도 구축을 조정한다.
(4) 지역의 기본 연금 보험, 업무 관련 상해 보험 및 실업 보험을 담당합니다. 연금, 업무상 부상, 실업 등 사회보험에 관한 국가, 성, 시 정책 및 기준을 시행하고 법에 따라 자금을 감독합니다. 보충양로보험기금 감독관리제도를 조직하고 실시한다. 사회보험 산하 기관을 관리하고 사회보험회사 서비스 체계 구축을 담당합니다.
(5) 관련 부서와 협력하여 해당 지역의 기업, 기관, 정부 기관 직원을 위한 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 기업 직원을 위한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축합니다. 그리고 기관. 공공기관 및 파견근로자의 인사업무를 종합적으로 관리하고, 유관부서와 연계하여 공공기관 인사제도 개편을 지도한다. 정부표창, 포상, 평가를 종합적으로 관리합니다.
(6) 조화로운 노사관계 유지, 노동 및 인사 분쟁 등의 조정 및 중재를 담당합니다. 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 노동의 불법적 사용 근절을 위한 정책, 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 시행하고, 근로 환경을 개선하고 실행합니다. 근무 시간 시스템 및 직원 휴식 및 휴가 시스템.
법에 따라 근로감독을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 노동 위반 사항을 조사 및 처리합니다. 관련 부서와 협력하여 이주 노동자 및 가사 서비스 산업 발전을 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고 관련 정책의 시행을 촉진합니다.
(7) 지구 위원회와 지구 정부가 할당한 기타 업무를 완료합니다.
(8) 기능적 변형. 우리는 사람 중심의 발전 이념을 견지하고 취업우선전략을 적극 관철하며 기업가 정신으로 취업을 추진하고 소득분배 체계와 메커니즘을 개선하며 조화로운 노사관계 구축에 힘써야 하며 고용의 질을 높이고 양질의 일자리를 실현해야 합니다.
순익 설정, 밀집된 네트워크 구축 및 메커니즘 구축의 요구에 따라 우리는 전체 인구를 포괄하고 도시와 농촌을 조정하는 다단계 사회 보장 시스템을 종합적으로 구축할 것입니다. 명확한 권리와 책임이 있고 적절한 보호를 제공하며 지속 가능합니다. 인재육성에 대한 제도적 장벽을 더욱 제거하고 인재배치에 있어서 시장의 주도적 역할을 최대한 발휘할 것입니다.
'최대 1회 방문' 개혁을 지침으로 전반적인 기획, 시스템 설계 및 개혁 실행을 강화하고 고품질 공공 서비스를 제공하며 인적 자원 및 사회 보장 거버넌스 역량과 거버넌스 수준을 향상시키겠습니다. .
지구 인사 및 사회보장국 공식 웹사이트