어떤 베이징, 톈진, 허베이기업이 천진에 정착할 수 있습니까?

대기업이 베테랑 기업에서 천진으로 이전한다는 개념은 투자 유치 사업의 범주에 속한다. 본 시의 각 구 투자 과정에서 대형 중앙기업, 공기업, 대형민기업을 도입하고, 기업이 자발적으로 신청하고, 정착, 인사관계 이월, 자녀 입학 등의 우대 정책을 도입하는 것을 말한다. 천진으로 이주한 대기업은 각 구 정부의 승인이 필요하며, 그 후 구청에서 시 공안국, 시 인민사회국, 시 교위가 공동으로 의견을 제시하고 시 정부의 비준을 보고한다.

이 정책은 결코 신선하지 않다. 20 여 년 동안 많은 회사나 자회사 (예: 중예, 중야, 중교, 중철, 중석화, 중석유 등) 가 있었다. , 모두 천진으로 이사했고, 직원들도 정착하였다. 호적 정책의 관련 규정에 따르면, 외지 호적 인원은 사회 보장 관계를 이주지로 이전하고 실제로 납부한 후에야 비로소 외지에 정착할 수 있다. 그러나 대기업이 건립하는 동안 인사관계가 천진으로 이사할 수 없거나 사회보험이 천진에서 납부할 수 없다면 기업 직원들이 천진에 정착하기 어려워질 수 있다. 적극적으로 봉사하고 경진-허베이의 공동 발전을 추진하기 위해 시 공안국은 시 인적자원과 사회보장국, 시교위원회와 함께 건설기업 근로자의 호적 진입 조건을 완화하는 조치를 내놓고, 베이징-허베이의 건설기업 근로자 원적 동성을 인정하는 정책을 마련했다. 베이징, 허베이에 사회보험을 납부하는 경북 양지 건설기업 근로자 신고가 천진에 설립됐다.