2022년 심천 출산수당 지급 기준
2022년 심천 출산수당 지급 기준. 직원이 규정에 따라 출산휴가 또는 가족계획 수술휴가를 사용하는 기간 동안에는 출산휴가를 수당은 근로자의 원래 급여에 따라 고용주가 지급하며 급여 기준은 매월 선지급되며 심천 출산 수당은 2022년에 지급됩니다. 2022년 심천 출산 보조금 지급 기준 1
출산 보조금 기준
출산 보조금:
출산 휴가 및 가족 계획 수술 휴가 기간 동안의 수당.
'광동성 근로자 출산 보험 규정'에 따르면, 직원이 규정에 따라 출산 휴가 또는 가족 계획 수술 휴가를 받는 기간 동안 고용주는 매월 출산 수당을 선지급합니다. 근로자의 원래 급여 기준을 적용한 후 의료 보험에서 처리합니다. 기관은 규정에 따라 이를 사용자에게 할당합니다.
출산수당 = 근로자가 출산을 하거나 가족계획 수술을 받은 경우, 고용주가 전년도 근로자의 평균 월급을 뺀 금액을 30×약정 휴가일수로 한다.
정해진 휴가 일수는 다음과 같습니다.
참고:
1 출산 수당이 근로자의 원래 급여 기준보다 높을 경우, 고용주는 다음과 같습니다. 출산수당의 잔액을 직원에게 지급
② 출산수당이 직원의 원래 급여 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 고용주가 보충합니다.
③ 근로자는 출산휴가수당과 출산수당을 동시에 받을 수 없다. 2022년 선전 출산 보조금 지급 기준
? 신청 절차:
1. 신청 고용주가 규정에 따라 직원 출산 보조금을 지급했음을 확인한 후 광둥성 정부를 검색합니다. Baidu를 통해 심천 서비스 네트워크에 진입한 후 '기업 온라인 신고' 시스템에서 출산 보조금 지급을 검색하고 신청하고 페이지 안내에 따라 이미지 형식 정보를 업로드합니다.
2. 온라인으로 신청하면 시스템에서 자동으로 수락합니다.
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3. 시스템에서 환급 정보를 검토합니다(즉시).
4. 배경 정보 확인
5. 정산 정보 확인 성공적인 비즈니스 시스템은 해당 문제를 즉시 처리합니다.
6. 배송 문서는 우편 또는 현장 배송이 가능합니다. 지원자의 희망사항.
?심천 출산 보조금을 받기 위해 필요한 자료
시나리오 1:
1. 심천 출산 보험 보조금 신청서;
2 혜택을 받는 사람의 신원 증명서
3. 의료 기관의 진단서(가족 계획 수술/난산/다태 출산/임신 중절 제공)
4. 아기 사망 증명서(출산 시 제공)
5. 가족 계획 규정 준수 증명서(출산 시 제공)
6. 용돈.
시나리오 2:
1. 시나리오 1에 필요한 정보
2. 관련 노동 계약서, 인력 파견 계약서 또는 고용주의 채용 증명서
3. 직원 고용 기간 동안의 임금 지급 증서
4. 고용주의 사업 허가증, 등록 증명서 또는 조직 코드 증명서. 2022년 심천 출산 보조금 지급 기준
? 심천 출산 보조금 조회 진행 상황
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직원은 출산휴가수당 및 출산수당을 받을 수 없습니다. 동시에. 근로자가 규정에 따라 출산휴가 또는 가족계획 수술휴가를 사용하는 기간 동안 사용자는 근로자의 원래 급여기준에 따라 매월 출산수당을 지급하며, 의료보험기관은 규정에 따라 이를 사용자에게 할당합니다. 규정으로.
직원이 98일 전부터 출산휴가를 받은 후 퇴직을 신청하고 사회보장 지급을 중단하는 경우, 회사는 직원의 출산휴가에 대해 출산수당을 신청할 수 있나요?
여성직원이 출산수당을 받을 수 있는 출산휴가 일수는 정상출산 시 98일, 난산 시 30일, 추가 출산 시 15일입니다. 또한 '여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정'에 따라 여성은 출산 전 15일의 휴가를 미리 받을 수 있다.
기업이 여성 근로자에게 상기 출산휴가일수에 대한 출산수당을 전액 선지급한 경우, 즉 여성 근로자가 출산 전 달부터 근무하고 보험에 가입한 경우 출산휴가가 종료되는 달까지, 출산휴가 종료 후 여성 직원이 있더라도 직원이 회사를 그만둔 경우 회사는 심천시 공식 홈페이지의 해당 부서 온라인 서비스 시스템을 통해 출산수당을 신청할 수 있습니다. 의료안전국은 근로자가 출산한 날부터 3년 이내.