① 지역 차이를 극복하고 성과 평가에 가져온 문제.
② 정보 시스템은 평가 관리를 단순화하고 평가 과정의 복잡성을 줄일 수 있다.
③ 전체 평가 과정의 적시성과 역동성을 유지한다. 한편, 감정인과 피감정인은 인터넷에서 서로 교류하며 감정과정 수정에 대한 의견과 건의를 할 수 있다. 한편, 전체 평가 과정은 정보 시스템에서 진행되며, 평가 프로세스의 유연성이 높아져 평가가 더욱 편리하고 빠릅니다.
(4) 평가 비용을 크게 줄였습니다. 정보 기술 기반 성과 평가는 주로 평가 프로세스의 자동화를 통해 관리 비용을 절감한다. 종이없는 사무실은 많은 행정 비용을 절약 할 수 있습니다. 또한 이러한 성과 평가 모델의 채택은 자원 공유의 실현과 업계 규범의 형성에도 도움이 됩니다.
⑤ 성과 평가의 기밀성을 증가시켰다. 전통적인 성과 평가 방식에서는 다른 사람에 대한 평가 정보가 유출될까 봐, 특히 상급자를 심사할 때 걱정이 되어 진실한 평가를 할 수 없는 경우가 많다. 또한 정보화를 통해 어느 정도 다른 사람이 자신의 평가 기록을 보는 것을 막을 수 있어 평가자가 안심하고 대담하게 평가할 수 있게 한다.
(2) 정보화 기반 성과 평가의 부족.
① 회사 정보화 수준에 큰 영향을 받는다. 정보화 기반 성과 평가에서는 참여하는 모든 사람이 시스템을 능숙하게 사용해야 하지만 국내 대부분의 회사의 정보화 건설이 막 시작되었고 일부 직원 (특히 정보화 조작이 능숙하지 않은 직원) 은 시스템에 익숙하지 않아 운영이 비교적 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 정보화, 정보화, 정보화, 정보화, 정보화, 정보화, 정보화, 정보화, 정보화, 정보화)
② 정보 보안 위험이 있습니다. 정보화 성과 평가에서는 피평가자, 평가자 및 코디네이터가 정보 시스템을 통해 커뮤니케이션해야 합니다. 조작이 부적절하거나 사고가 발생하면 감정 작업에 심각한 타격을 줄 수 있으므로 안전보호를 위한 효과적인 조치가 필요하다.