앞길 걱정 없음: 앞길 걱정 없이 채용 사이트의 선두주자로서 입소문 규모 아울렛 인재 풀은 말할 필요도 없다. 목표성이 강하여 이 사이트는 주로 전문대 이상 학력의 임원, 기술자, 직능 부서 인원으로 구성되어 있으며, 많은 신선한 졸업생들도 있다.
우세-전국적으로 입소문이 좋고 이력서가 많아 효과가 좋다. (또 다른 직위 묘사는 좀 더 포괄적이어서 많은 마음을 절약했다. ) 을 참조하십시오
단점-가게 깡패, 서비스는 실제로 매우 일반적이며 (일반 회원과 고위 회원이 다를 수 있음), 위치가 제한되어 있으며, 다 쓰면 추가 구매가 필요합니다. 또한 홈페이지를 최적화해야 하는데, 레이아웃 감각이 별로 좋지 않아 지련보다 못하다.
지련 채용: 지련 채용은 원래 세 부분으로 나뉜다: 앞날 걱정과 중화영재. 중국 인재를 인수하여 역사 무대에서 탈퇴한 이후, 지련 채용은 앞날에 대한 걱정 없이 맞설 수 없을 것 같다. 전국적인 웹사이트로서는 이력서 수가 비교적 많지만 앞길보다 걱정이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 따라서 걱정이 없다면, 지련을 동시에 사용하는 것은 좋지 않다. 물론, 만약 당신이 뭔가를 홍보해야 한다면, 그것은 다른 이야기가 될 것입니다. 결국, 1 년에 3 천여 위안의 비용이 광고보다 훨씬 싸지만, 나는 구인 사이트로 광고를 하는 단위를 정말 경멸한다. 만약 네가 아동화에 싫증이 난다면, 너는 시도해 볼 수 있다. 지련에서 이력서에서 키워드를 베껴 쓰면 아마 ~ ~ ~ ~
장점-이력서가 많고, 효과도 있고, 서비스가 걱정없는 것보다 좋고, 조판 작업이 걱정없는 것보다 편리하다.
단점-근심 걱정 다음으로 특색이 없다.
사냥 네트워크: 이것은 갑자기 등장한 웹 사이트입니다. 채용+헤드헌터 모델로 전문대 이상 학력연봉 10 만원의 고급인재로 나타났다. 인재 풀은 좋지만 품질은 선전만큼 높지 않을 수 있습니다. 하지만 헤드헌터는 서비스가 좋아서 상대방에게 전화를 걸어 인재를 추천할 수 있다. 중급 하이엔드 관리 인재를 겨냥해 초급 관리자도 당연히 있다.
장점-헤드헌터 컨설팅 모델이 참신하고, 일대일 소통이 가능하며, 프라이버시가 좋고, 서비스가 좋다.
단점-높은 가격, 재능의 질은 할인되어야 한다.
중화영재망. Com: 사실, 우리는 전에 함께 일했습니다. 처음엔 세 번째 종합 채용 사이트였다. 그러나 인터넷 개편 후 경영난으로 대량의 인재가 유출되어 기업에 작별을 고하는 수밖에 없었다. 최근에 그것은 나의 작업망과 합병되어, 그것은 과감한 개혁을 진행했다. 요즘 광고가 많아졌어요. 현재, 나는 아직 새로운 중국 채영 네트워크를 사용하지 않았다. 제가 아는 아동화 문의드려요.
장점-좋은 서비스
단점-인재 풀이 약간 작아서 웹 사이트 사용을 최적화해야 합니다.
둘째, 전문 웹 사이트:
중국 자동차 인재망: 자동차 업계의 기업에 대해 낯설지 않을 것이다. 자동차 생산, R&D, 판매 등 분야에서 차량에서 부품, 일반 기술자, 고급 기술자, 전문 관리 인재, 심지어 자동차 업계 사장까지 찾을 수 있는 전문 자동차 산업 종합 사이트입니다. 그것은 전문적이고 산업적이기 때문에 여전히 실용적이다. 학력은 중학교부터 시작하는데, 많은 전문 기술자들이 만나기가 어렵기 때문이다.
장점-전문성이 강하고 타깃이 높다. 일자리 제한이 없다.
단점-인재 풀 중간, 레이아웃 일반.
셋째, 지역 웹 사이트:
저장인재망: 성급 종합 사이트로서 좀 나빠지고 있어요. 주로 성 내 인재로, 주로 기능부서와 관리직, 이력서 등이 있다. 전문대 이상 학력. 또 다른 장점은 성 인재 시장과의 협력을 바탕으로 성 인재 시장에서 열리는 대형 공익 박람회에 자주 참가할 수 있다는 점이다.
장점-레이아웃 조작이 간단하고, 게시 직위 상한선이 높고, 검색 이력서 상한선이 높다.
단점-이력서가 부족하다.
항주 인재 네트워크: 이 사이트는 정말 좋지 않습니다. 인재의 수가 적고, 배치가 조작이 불편하지만, 현지 인재는 여전히 있다. 직능 부서와 관리직을 겨냥하다. 고등학교 이상 학력.
장점-현지 인재를 쉽게 모집할 수 있다
단점-이력서가 적고, 전체 학력이 낮고, 레이아웃을 최적화해야 한다.
사오싱/의우 인재망: 위와 유사하게 기능부서와 관리직을 겨냥한 현지 인재.
장점-현지 인재를 쉽게 모집할 수 있다
단점-이력서가 적고 레이아웃을 최적화해야합니다.
넷째, 포럼 클래스:
길기. Com: 주로 물류, 일선, 일반 기술자를 겨냥합니다. 사람이 많은 전국적인 종합 사이트입니다. 전화번호를 잘 남겨두고 댓글에 주의하세요. 많은 사람들이 역내에서만 전화하거나 편지를 보내 질문을 할 뿐 이력서는 던지지 않는다. 무료 게시물을 보낼 수 있지만 매일 새로 고칠 수 있는 게시물 수는 제한되어 있습니다. 채용일자리가 많지 않으면, 사실상 무료포스트 ~ ~ ~ 를 이용할 수 있다
장점-인지도가 높고, 서비스가 좋고, 채용 효과가 좋다.
단점-요금 모델은 실제로 싸지 않습니다.
58동청: 걱정없는 지련의 느낌과 비슷해요. 반근 팔냥이에요. 전국적으로도 후방 직급, 일선 직급, 일반 기술자를 겨냥한 것이다.
우세-인기
단점-서비스가 장터보다 나쁘다.
19 층 포럼: 무료, 정보 공개 요구 사항 낮음, 주로 기능 부서 직원, 물류 직원, 일선 직원을 대상으로 합니다. 많이 전화하거나 QQ 로 연락하세요.
장점-무료, 낮은 제한.
단점-게시 스타일, 인기를 축적하고 정력을 낭비해야 한다.
사오싱 E 넷: 무료로 배포할 수 있습니다. 물론 회원단위도 약간의 추가 권리를 누릴 수 있습니다. 대상은 주로 기능 부서 인원 (현지가 많음), 물류 인원, 일선 인원이다. 이력서 데이터베이스는 좀 원활하지 않아 전화하는 사람이 많고 이력서를 남기는 사람이 적다.
장점-비용이 낮고, 표적 방출, 자동 새로 고침, 효과가 좋다.
단점-레이아웃이 좋지 않고 이력서 양이 제한되어 이력서 템플릿이 좋지 않다.
걸조주 포럼: 유료는 있지만 레이아웃은 위 두 곳보다 우수하며 주로 기능부 직원 (현지가 많음), 물류인, 일선 인원을 대상으로 합니다.
장점-타깃이 강하고 효과가 좋습니다
단점-이력서 수 제한