국유자산관리권한에 따라 국유기업은 중앙기업과 지방기업으로 나뉜다. 특히 우리나라에서는 광의와 협의의 중앙기업을 제외하고 단일 중앙기업의 국가 사회경제 발전 과정에서의 책임이 비교적 특별하다고 지적했다. 이 중앙기업은 국무원 직속 관리로 장관급에 속한다.
일반적으로 중앙기업은 주로 세 가지 특징이 있다고 생각한다. 첫째, 재무부의 자산 및 재무 관계는 따로 열거되어 있습니다. 둘째, 인사관계는 인적자원과 사회보장부에 따로 열거되어 있다. 셋째로, 작업은 국가 계획에서 단열되어야 한다 (국무부는 직접 쓸 수 있다).
중앙기업은 민국의 장남과 중견력으로서 기술 인재 자금 등에서 비교할 수 없는 장점을 가지고 있어 국내외 협력에 큰 잠재력과 넓은 공간을 제공하였다. 2003 년부터 국무원 국자위는 매년 사회에 중앙기업 고위 임원을 공개적으로 채용한다.
중앙기업의 주도 아래 많은 지방업체들도 공개 채용을 탐구하고 있다. 한 무리의 국유기업은 비교적 완벽하고 효과적인 사회 공개 채용, 전원 경쟁 유도, 수량화 심사, 마지막 탈락, 소득 분배가 성과와 연계되는 메커니즘을 세웠다.