우리 HR 은 면접 때 면접관의 표현을 통해 평가와 피드백을 줄 필요가 있다. 그럼, 이 면접 평가 평론은 어떻게 써야 하나요? 다음은 내가 수집한 면접 평가 평론을 어떻게 쓰는가입니다. 여러분이 그것들을 읽으신 것을 환영합니다, 여러분들이 참고하고 참고할 수 있도록!
면접 평가는 여러 방면에서 쓸 수 있다.
시험관의 직위가 다르고, 시간이 다르고, 지역이 다르기 때문에 수험생에 대한 측평 내용도 똑같지 않고, 중점도 다르다. 예를 들어, 이 직위는 당 조직 또는 인사부에서 시험관의 평가가 수험생의 도덕기준, 정치기준, 규율기준에 편향될 수 있으며, 명확한 정치적 입장과 사람이 행동하는 원칙이 있는지 여부는 시험관에게 매우 중요하다. 일반 행정부라면 수험생이 문제를 처리하는 능력이 더 중요하다. 그러나 면접 평가의 기본 내용은 보편적이며 주로 다음을 포함합니다.
(1) 외모와 매너
후보의 체형, 외모, 피부색, 옷차림, 정신 상태 등을 말한다. 국가공무원은 의용계에 대한 요구가 비교적 높기 때문에, 의용계는 공무원 모집 면접의 중요한 내용이다. 연구에 따르면 외모가 단정하고 옷차림이 단정하며 행동거지가 문명화된 사람은 일반적인 업무 규율로 자율에 치중하고 책임감이 강하다는 연구결과가 나왔다.
(2) 전문 지식
수험생의 전문지식의 깊이와 폭, 전문지식이 채용직의 요구 사항을 충족하는지 여부를 파악하여 전문지식 필기시험을 보완한다. 면접은 전문지식에 대한 고찰이 더욱 유연하고 깊어졌으며, 질문하는 질문은 빈자리에 대한 전문지식에 더 가깝다.
(3) 업무 경험
일반적으로 지원자의 이력서나 업무 등록서를 검토한 결과에 따라 지원자의 배경과 과거 업무에 대해 질문하여 실제 경력을 보완하고 확인한다. 업무 경력과 실천 경험에 대한 이해를 통해 수험생의 책임감, 주동성, 사고력, 구두 표현력, 일에 부딪힐 때의 이성 상황도 조사할 수 있다.
(d) 구두 표현 능력
지원자가 면접에서 자신의 생각, 관점, 의견 또는 건의를 유창하게 표현할 수 있을까. 시험의 구체적인 내용은 논리, 정확성, 감화력, 음질, 음색, 볼륨, 음조 등이다.
(5) 종합 분석 능력
면접에서 수험생이 시험관이 제기한 간접적인 문제의 실질을 분석해 이치를 철저히 분석하고 종합적이고 조직적으로 정리할 수 있을까.
(6) 반응력과 적응력
수험생이 시험관이 제기한 질문에 대한 이해가 정확하고 적절한지, 대답이 빠르고 정확한지를 주로 본다. 돌발 문제에 대한 대응이 기지가 민첩한지, 대답이 적절한지 여부. 사고 처리가 적절한지, 적절한지 등.
(7) 대인 관계 기술
면접에서 지원자에게 자주 참가하는 동아리 활동, 어떤 사람과 교제하기를 좋아하는지, 각종 사교장에서 어떤 역할을 하는지 물어보면 지원자의 인간관계 성향과 기교를 알 수 있다.
(8) 구직 동기
지원자가 왜 본 부서에서 일하는지, 어떤 직업에 가장 관심이 있는지, 어떤 일을 추구하는지, 본 부서에서 제공하는 일자리나 근무 조건이 자신의 업무 요구와 기대를 충족시킬 수 있는지 판단한다.
(9) 일하는 태도
하나는 지원자가 자신의 과거 학습과 일에 대한 태도를 이해하는 것이고, 다른 하나는 자신이 지원한 직위에 대한 태도를 이해하는 것이다. 네가 무엇을 하든, 네가 좋든 나쁘든, 네가 과거에 열심히 공부하지 않았거나 일하는 태도가 진지하지 않았다면. 새로운 일자리에서 부지런하고 책임을 질 수 있다고 말하기는 어렵다.
(10) 진취심, 사업심, 진취성이 강한 사람은 보통 직업 목표를 설정하고 이를 위해 노력한다. 기존 일을 열심히 하고 현 상황에 만족하지 않는 것으로 표현하면, 일에서 종종 혁신이 있다. 진취심이 없는 사람은 일반적으로 현상 유지에 안주하고, 아무 일도 하지 않고, 성공을 추구하지 않지만, 대강대강 일을 하려고 하기 때문에 어떤 일에도 열심이 없다.
(1 1) 자제력과 정서적 안정성. 자제력은 국가 공무원 및 기타 여러 유형의 직원 (예: 기업 관리자) 에게 특히 중요하다. 한편, 상급자 비판, 업무 스트레스, 개인의 이익에 충격을 받을 때, 나는 자제, 관용, 이성으로 인해 일이 정서 변동의 영향을 받지 않도록 할 수 있다. 반면에, 일은 인내심이 있어야 하고, 강인해야 한다.
(12) 취미 수험생은 한가할 때 어떤 운동을 하고, 어떤 책을 보고, 어떤 TV 프로그램을 보고, 어떤 취미가 있는지 등을 좋아한다. 한 사람의 취미를 알게 하는 것은 취업 후 업무 안배에 매우 유리하다. 또 면접에서 시험관은 수험생에게 단위와 채용직의 상황과 요구 사항을 소개하고 수험생이 비교적 신경 쓰는 문제 (예: 임금복지 대우 등) 를 논의하고 수험생이 물어볼 수 있는 다른 질문에 답변한다.
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