학원은 매년 100 여만원을 취업전용 비용으로 투자하여 학생 취업에 사용한다. 200 1 이후 매년 300 여 개 성 안팎의 대형 공기업, 외자기업, 민간기업, 외국기업이 대학원에 와서 졸업생을 선발한다. 지금까지 대학 경영대학원은 황명태양에너지, 산둥 가의물류회사, 천진영상무역유한공사, 베이징홍황블루그룹과 공동양성협의를 체결하여 일부 물류관리, 마케팅, 전자상거래, 기관제조, 컴퓨터기술 등 전공 학생을 양성했다. 이' 맞춤식' 직원들은 고용인 단위에서 매우 인기가 있으며, 어떤 사람들은 이미 지도직에 올랐다. 또 학원 미취학 교육학과 유치원, 비즈니스 영어, 회계전산화 등 전공과 중화그룹도 주문 양성을 하고 있다. 20 10 년 4 월, 산둥 성 상공연합, 제남시 부인연합이 발기한 대학생 취업 창업 촉진식이 산둥 채영학원에서 열렸다. 170 여명의 기업가들이 회의에 참석했고, 학원과 학교-기업 협력 프로그램을 논의했다.
고용 촉진을위한 주요 조치는 다음과 같습니다.
1, 학교-기업 협력, 공학결합, 주문 양성 등을 대대적으로 전개하다.
학원은 파도그룹, 해신그룹 등 성 안팎의 유명 기업들과 학교와 기업 간의 협력 협의를 체결하여 졸업생들이 좋은 인턴 단위를 가질 수 있도록 보장했다.
2. 매년 몇 차례 졸업생 추천회를 조직하여 학생들에게 충분한 취업 기회를 제공한다.
학원은 매년 10 여 차례의 대형 교내 졸업생 추천회 (취업 박람회) 와 100 여 회의 소형 박람회와 전시회를 개최한다. 학원에 채용한 용인 단위는 약 1000 개이며, 이 중 45% 는 국내 유명 기업, 40% 는 연해 개방도시 용인 단위로 졸업생들이 충분한 선택 공간과 취업 기회를 확보할 수 있도록 했다.
3. 학생들이 제때에 각종 취업 정보를 배우고 이해할 수 있도록 완벽한 취업 정보 네트워크를 구축한다.
학원은 취업정보망을 구축하여 학생들에게 원격 온라인 면접, 채용 정보, 국가취업정책, 학원 취업진도 등의 서비스를 제공하여 학생들이 집을 나서지 않고도 각종 취업정보를 알 수 있도록 한다.
4. 완벽한 취업지도와 훈련체계를 통해 학생들이 과학적 지식과 좋은 태도로 취업을 대할 수 있도록 보장한다.
학원은 매 학년마다 취업지도 과정을 개설하고 필수 과목으로 설정해 학생들이 제때에 취업지식과 기술을 습득하고, 현재 취업상황에 적응하고, 기업의 요구와 시장 변화를 이해하고, 심리상태를 제때에 조정하고, 과학적으로 취업시장에 대처할 수 있도록 지도한다.
직업평가실을 설립하여 학생들이 객관적이고 과학적으로 자신을 인식하고 분석할 수 있도록 돕고, 자신의 실제 상황에 따라 합리적으로 직업을 선택하고, 건강한 취업심리를 유지하고, 순조롭게 일자리를 찾을 수 있도록 도와준다. 이 조치들은 우리 대학의 학생 취업률이 동종 대학 중 상위권에 있음을 보증한다.
지속적으로 교육의 질을 향상시킴으로써 학생의 취업을 강화하고, 특히 학교와 기업 간의 협력을 취하는 인재 양성 모델을 채택한다. 최근 우리 병원 졸업생의 취업률은 해마다 9 1% 이상, 마케팅, 건축, 취학 전 교육, 컴퓨터 기술, 기계 제조 등의 전공이 거의 100% 에 달했다. 2009 년에는 학생 취업률이 98% 에 달했다.
13 년 동안 4 만여명의 우수 학생들이 하이얼, 해신, 파도, 중국 중기, 황명 등 각종 유명 하이테크 기업으로 달려갔다. , 정부기관에 들어가 대학원생을 읽고, 다른 직무에서 국가 건설에 기여하다.
뛰어난 취업업무로 학원은 인적자원과 사회보장부 등에 의해' 전국 취업과 사회보장선진 민영기업',' 전국 학생 취업력 10 강 민영대학',' 전국 민영고교 취업능력 시범학교',' 산둥 성 취업과 사회보장선진 단위',' 산둥 성 대학생 창업교육 시범학원' 으로 평가됐다. 비교적 강한 취업능력은 이미 엘리트 대학의 핵심 경쟁력 중 하나가 되었다.