(판매가 아닌 내부 직위를 면접하지 않는 한)
우선, 저는 중국 생명 직원은 아니지만 왜 이런 걸 아는지 묻지 마세요.
문제 1.
중국 생명에는 기본급이 있습니까? 월급이 얼마예요?
A: 중국 생명에는 기본급이 없습니다. 언제라도 (수습기간 포함) 임금은 성과에 의해 벌어진다. 실적이 없으면 임금이 없다. 어떤 직원들은 서너 달 동안 한 푼도 내지 않는 것이 정상이다! 상대적으로 성공한 자연임금은 낮지 않을 것이다.
질문 2.
중국 생명 (삶) 에 어떤 이점이 있습니까? 5 보험과 1 금-생활보조금 같은 거요?
답: 중국 생명에는 복지도 없고, 복지도 하나도 없으니, 희망찬 생각을 하지 말고, 어떤 보조금도 있다. 계약은 모두' 대리계약' 이지 노동계약이 아니다. 대리 계약이란 무엇입니까? 대리계약은 우리 제품이 당신들에게 판매된다는 것을 의미합니다. 얼마를 팔 수 있습니까? 팔거나 팔지 않는 것은 너의 일이다. 만약 네가 그것을 팔면, 우리는 너에게 커미션을 줄 것이다. 팔리지 않으면 생활과는 상관이 없다.
질문 3.
일과 휴식은 정상입니까? 업무 스트레스가 많습니까? 도대체 돈을 벌 수 있을까?
대답: 일정이 정상이 아닙니다. 너는 9 시에 출근하고 퇴근에는 하한선이 없다. 모든 것이 무료입니다. 한 달에 한두 가지 정책 성과가 있을 수 있다. 너는 단지 카드를 찍고, 카드를 다 찍고 가면 된다! 하지만 그렇지 않으면 보통 야근 (공휴일 포함) 을 하며 업무 스트레스가 심하다. 너는 돈이 없기 때문에 많은 일을 하기 어렵다. 직원들이 신용카드로 생활하는 것은 사실이다. 돈을 벌 수 있는 사람, 몇 명! 들어가는 사람은 100 명을 넘지 않을 것이고, 돈을 벌 수 있다! !
질문 4.
내가 돈을 내야 들어갈 수 있나요? 당신은 얼마를 지불합니까?
대답: 500 원보증금 (이 500 원보증금이 무슨 용도로 쓰이는지 모르지만, 당신이 중국 생명이라는 명성으로 다른 제품을 팔까 봐 걱정된다고 합니다), 없어요. 1020 같은 것도 없어요! ! 하지만 당신의 주관은 다음 달에 기본급을 받을 수 있도록 보험에 가입하라고 요구할 것입니다. 수습 기간에는 2,200 명의 신입사원 수당 ('책임' 판매) 이 있기 때문에 보험증권은 언급하지 않는다.
질문 5.
이왕이면 왜 그렇게 많은 사람들이 들어가나요? 그들 중 일부는 여러 해 동안 머물렀다.
A: China life 는 직원을 "기업가 정신" 이라고 부릅니다. 세뇌' 직원들은 전매를 좋아하며' 중국 생명수는 국가가 인정한 전매다' 고 과감히 주장하고 있다. 그래서 모두들 자신에 대한 희망을 품고, 대표에 대해 이야기할 수 있다고 생각하고 나오기를 꺼린다. 또 다른 하나는 그들이 소위 제도라는 것을 가지고 있고, 모든 직원들은' 주관' 이라는 것이다. 어떻게 말할까요? 사람들을 끌어들이기 위해서입니다. 만약 당신이 세 사람을 데리고 당신 밑에서 일한다면, 당신은 소위' 그룹 매니저' (사실 정규회사에서 모 그룹, 그리고 당신은 팀장) 로 승진하고 관리 수당을 받을 수 있습니다. 그런 다음' 모집' 을 일정 규모로 하면 소위' 부서 매니저' 로 승진할 수 있습니다. 그 이름은 사람마다 관리하고, 사람마다 돈이 있으면 벌지만, 사실은 다단계 판매이다. 인두를 당기고, 인원수를 잡아당기고, 너는 무슨 직함을 가지고 있느냐.
질문 6.
인생은 왜 이럴까?
모든 보험업계는 기본적으로 이렇다! 예외가 거의 없다.
이때 나는 말하고 싶다: 중국인의 보험의식은 정말 좋지 않다. 현재 인터넷에는 병에 걸려 도움을 청하는 사람이 많다. 소위 가난한 가정이라 어떤 보험도 사지 않았다. 이 시점에서 저는' 보험' 이라는 제품과 산업이 거짓말이 아니라는 것을 인정하고 싶습니다.
하지만 그들의 회사가 이런 판매 모델이라는 것을 알았을 때 나는 매우 화가 났다. 왜요 모든 사람의 시간은 돈이기 때문에, 당신이 태어날 때부터 당신의 시간은 돈이고, 당신이 하는 모든 것은 돈이다. (조지 버나드 쇼, 시간명언)
중국 생명 이렇게 하는 것은 비인간적이다. 왜냐하면 나는 그들의 회사에서 신선한 졸업생이든, 기술도 없고 학력도 없는 사람이든, 80% 는 모두 젊은이라는 것을 알게 되었기 때문이다. 상해에 비해 상해에서 가까스로 생존하려면 월급이 3000 이상이어야 한다. 호텔 종업원 월급도 5000+ 팁입니다. 생명보험은 기본급을 주지 않고 이른바' 창업' 으로 직원을 홀랑거리는 것은 흑회사다. 또한, 젊은 사람들은 무엇을 가지고 있습니까 (재벌 2 세대와 비교하지 않음)? 그것은 에너지와 열정이다. 네가 상당히 큰 스트레스를 느낄 때, 너는 강하게 반등하여 필사적으로 할 것이다.
직원들이 9 일 밤 9 시에 하한선이 없고 휴일도 쉬지 않는다는 것을 알게 되었는데, 보험증권이 머리에 걸려 있지 않으면 어떻게 쉬나요? 그러나 이렇게 되면 생활은 한 푼의 월급을 지불하지 않는다. 이른바' 장려금 ...' 이라 해도 이득이 되지 않는다. 남의 성공을 예시로 삼지 마라. 소수다. 상당히 소수다. 생활에서는 사람마다 출발점이 다르기 때문이다. 왜요 사람마다 배정된 고객이 다르기 때문에, 이야기만 하면 수백만에 서명하고, 어떤 것은 두 달, 심지어 서너 달 동안 작은 액수에 서명하고, 그 다음에는 몇 달 전에 빚진' 신용카드' 를 적게 돌려주고 있다.
이상은 모두 손으로 카드를 찍고, 베끼지 않고, 모두 진실이고, 지어낸 것이 아니다 ~
그리고 개인적인 관점만을 대표할 뿐, 전부는 아니다.