현재 위치 - 회사기업대전 - 중국 기업 정보 - 2023년 어저우 공공기관 직원 공개채용 발표?

2023년 어저우 공공기관 직원 공개채용 발표?

제20차 당대회 정신을 구현하기 위해 '징추 인재 모임' 프로젝트를 더욱 효과적으로 실시하고 모든 수준의 모든 유형의 공공 기관의 고용 수요를 충족하며 높은 수준을 구축합니다. -공공기관을 위한 양질의 전문간부인재팀, 사회에 봉사 공공복지사업의 발전은 「공공기관 공채 채용에 관한 잠정규정」(인사부령 제6호)에 의거합니다. 후베이성 공공 기관의 직원 공개 채용에 대한 임시 조치"(Eren [2003] No. 16), "어저우 시 공공 기관" "직원 공개 채용에 대한 임시 조치"(어저우 인적 자원 및 사회 보장 개발 [2016] 제56호) 어저우시 공공기관은 2023년에 215명의 직원을 공개 모집할 예정이다.

관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.

1. 신청 조건

(1) 기본 조건

1. 중화인민공화국 자격* **중화민국 국적;

2. 중화인민공화국 헌법, 중국 공산당의 영도 및 사회주의 체제를 지지하고, 다음 사항을 준수합니다. 법률;

3. 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있어야 합니다.

4. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체적 조건과 심리적 자질을 가지고 있어야 합니다.

5. 해당 직위에 필요한 전문지식과 사업적 능력을 갖췄다

6. 기타 해당 직위에 필요한 조건을 충족한다(자세한 내용은 부록 1 '직위 목록' 참조).

(2) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공채시험에 응시할 수 없습니다.

1. 현역군인

2. 정규 대학에서 공부하고 있는 신입생이 아닌 학생

3. 범죄로 형사처벌을 받고 공직에서 해고된 자, 법률 및 규율 위반 혐의로 조사를 받고 있는 자, 당 규율 및 정부 제재가 아직 해제되지 않은 자

4 . 공직 채용 및 공공기관 공채 시험에서 심각한 규율 위반 및 위반 행위가 확인된 자 아직 정지 기간 내에 있는 경우

5. "공공기관 인사관리 결격규정" 등에 따라 회피제도를 시행해야 한다.

기타 규정된 상황 법률과 규정에 따라.

2. 모집 단위, 직위 및 자격

모집 단위, 모집 직위 및 지원 자격에 대한 자세한 내용은 "2023 어저우시 공공기관 공개 채용 직원 직위 목록"을 참조하세요. "(별첨1, 이하 "직위명단"이라 한다).

마감일 정보: 전문 직업 경험의 마감일은 2023년 7월 31일이며, 졸업장 취득 마감일은 2023년 7월 31일입니다. 2023년 8월 1일 이후 졸업하는 학생은 일반적으로 지원 자격이 없습니다. 2023학년도 졸업자, 박사과정 지원자 및 해외 유학자는 2023년 12월 31일까지 교육부 유학지원센터로부터 외국학위인정을 받아야 함.

만료일까지 해당 자격증을 취득하지 못한 응시자는 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.

연령 산정 방식에 대해 : '포지션 테이블' 내 해당 직위의 연령 조건은 1월 1일부터 기념일을 기준으로 산정된다.

특정 직위의 연령 요건이 30세 이하인 경우, 해당 직위에 지원하는 후보자의 생년월일은 1992년 1월 1일 이후여야 하며, 다른 직위의 경우에도 마찬가지입니다.

3. 등록방법 및 시간배정

(1) 등록채널

본 공개채용시험의 등록, 등록, 사전심사, 조회, 결제 및 인쇄 입장권 등은 후베이성 ​​인사시험 네트워크/rsj.ezhou.gov.cn을 통해 발표됩니다.

취소된 직책에 대해 비용을 지불한 후보자에게는 전액 환불됩니다.

(4) 필기시험 점수

관련 규정과 채용 직위 분포, 지원자 점수 등을 토대로 지방자치단체 인사사회보장국에서 일률적으로 합격자를 결정합니다. 필기시험 점수의 최소 합격선을 정하고 이를 발표합니다.

최소 합격 점수 미만인 지원자는 다음 모집 단계에 진입할 수 없습니다.

필기시험 결과는 어저우시 인력자원사회보장국 포털사이트를 통해 공지된다. 구체적인 문의사항은 홈페이지 관련 공지를 참고하면 된다.

5. 면접

E-Price Fee Zi [2007] No. 18 문서의 규정에 따라 면접관은 50위안의 면접 응시료를 지불해야 합니다.

면접 내용 및 면접 평가 방식은 채용단위 및 담당부서에서 직무요건에 따라 결정하며, 구조화면접, 모의강의, 스킬테스트, 시나리오 시뮬레이션 등의 형태로 진행됩니다.

(1) 후보자 면접

채용 직위 계획에 따라 '직위 목록'의 면접 후보자 비율에 따라 총 필기 시험 점수가 높은 순으로 순으로 선발됩니다. (급하게 필요한 전문직의 경우 합격자 비율이 낮지 않습니다.) 면접 합격자는 1:2로 결정됩니다.

(2) 자격심사

자격심사는 필기시험 후 면접 전까지 완료되어야 합니다.

필기시험 결과 발표 후 채용부서와 담당부서에서 최종 합격자의 자격심사를 진행할 예정이다.

자격심사 시 지원자는 다음 자료를 제출해야 합니다.

1. '입학 허가서'

2.

3. "직위 목록"의 지원 자격 요건에 따라 해당 학력 및 학위 증명서 원본 및 사본을 제출하십시오.

4. '직위 목록'의 지원 자격 요건, 관련 직위 증명서, 전문(공연, 재직) 증명서 등의 원본 및 사본을 제출하십시오.

5. '에 호구 등록 요건이 있는 경우 Position List' 지원 자격, 호적 증명서 제공(각종 학교 학생 집단 호구 등록 제외)

6. 'Position List' 지원 자격에 경력 요건이 있는 경우 유효한 제출 해당 직위의 근무경력 증명서(서명된 "근로계약서" 및 사회보장지급증명서 또는 급여지급증명서 등), 근무경력은 1년 및 1개월을 기준으로 누적됩니다.

대학 졸업자의 재학 중 사회생활, 인턴십, 기타 경험은 시험 응시 시 업무 경험으로 간주되지 않습니다.

7. 이미 정부 기관에 근무하고 있는 경우 해당 기관이 시험 신청에 동의한다는 서면 증빙 서류를 제출해야 합니다(해당 기관의 직인이 찍혀 있어야 함).

8. 신입생은 학생증 원본과 사본을 제출해야 합니다. 직업 요구 사항에 따라 필요한 전문 자격 인증서.

9. "직위 목록"의 자격 요건에 따라 기타 관련 정보를 제공합니다.

10. 지정된 시간 및 장소에서 자격 심사에 참여하지 않거나 자격심사에 합격하지 못한 경우, 면접 자격이 취소됩니다.

면접 자격을 포기한 지원자는 서면으로 채용 담당자에게 성명서를 발행하거나 이메일, 팩스 등을 통해 채용 담당자에게 성명서를 보내야 합니다.

서면 진술서가 발행되지 않았고 부서에서 실제로 후보자와 연락할 수 없는 경우 모집 부서의 두 명 이상의 직원이 이를 확인하고 문서화해야 합니다.

부득이한 경우, 동일 직위 지원자에 한하여 필기시험에서 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 충원하게 됩니다.

(3) 면접 공지

면접 공지는 면접 5일 전 어저우시 인력자원사회보장국 포털사이트를 통해 공개된다.

면접 공고가 공개된 후, 면접 실시 5일 이내에는 면접 대상자로 선정되어 기권한 지원자는 더 이상 교체되지 않습니다.

면접에 1인만 참가할 경우, 최소 합격점수는 모집단위 및 담당부서에서 면접계획을 수립하여 결정하며, 면접공고를 통해 명시됩니다.

최소 합격점수에 도달하지 못한 자는 다음 링크에 진입할 수 없으며, 해당 직위에 대한 채용 계획이 취소됩니다.

경쟁직의 경우 채용 부서에서 별도로 요구하지 않는 한 면접의 최소 자격 점수는 60점입니다. 자격 점수 미만인 지원자는 다음 단계로 진출할 수 없습니다.

6. 점수 계산

(1) 점수 가중치.

필기시험과 면접 점수를 100점 만점으로 환산한 후 각각 40%, 60%가 지원자 총점에 포함된다.

(2) 채점 방법.

'직업적성검사'와 '종합응용능력' 만점은 모두 150점이며, 면접 만점은 100점이다.

필기시험 점수는 응시자 총점의 40%를 차지하며, 계산식은 총 필기시험 점수 = ("직업적성검사" + "종합응용능력") ¼ 3 × 40%입니다. 지원자의 면접점수는 지원자 총점의 60%를 차지하는 면접점수입니다. 계산식은 면접총점 = 면접점수 × 60% 입니다.

지원자 총점 = 필기시험 총점 + 면접 총점.

(3) 보너스 포인트 정책.

대졸자들의 기층근무와 입대를 지도하고 장려하는 국가와 도의 정책요구에 따라 '3지원1지원' 계획과 대학생 봉사활동을 실시한다. 2년 복무 후 평가에 합격한 자 및 5년 이상 군 복무한 대졸 및 퇴역군인에게 가산점 우대 정책을 제공합니다.

위에 언급된 공개채용, 공공기관 직원 정책에 따른 배치, 공무원 채용 또는 대상 직위에 지원한 인사 중 더 이상 이러한 우대 정책을 누릴 수 없습니다. 보너스 포인트.

위에 언급된 인력은 직접 신청해야 하며, 각 프로젝트의 지방자치단체 관할 부서에서 검토하고 확인해야 합니다. 지방자치인적자원사회보장국은 다음에 따라 인력 목록을 작성하고 게시합니다. 절차에 따라 필기시험 점수가 최소 합격선에 도달한 사람은 100점 만점의 필기시험 점수에 5점으로 환산됩니다.

계산식은 필기시험 총점 = [("종합응용능력" + "직업적성검사") ¼ 3 + 5] × 40%입니다.

보너스 포인트 제도를 신청하려면 상기 인원은 2023년 3월 8일부터 3월 10일까지 '2023 어저우시 공공기관 공개채용 직원 보너스 신청서'(별첨 6)를 작성해야 한다. , 해당 프로젝트에 추가할 수 있는 인증자료의 원본 및 사본을 각 프로젝트의 지자체 관할부서에 지참하여 현장 검토 및 확인을 받으세요.

각 프로젝트의 시 당국을 요약한 후 '2023 어저우 시 공공 기관 공공 채용 직원 보너스 포인트 요약 양식'을 작성하여 어저우 시 인적 자원 및 사회 보장국에 제출하세요.

'3 지원 1 지원' 계획의 가점 검토는 어저우시 '3 지원 1 지원' 사무실에서 처리하며 상담 핫라인은 027–60358563, 027–60358565입니다. 서부 지역 대학생 자원 봉사 계획에 대한 가점 검토는 어저우 청년 연맹에서 담당하며 시당위원회가 담당하고 상담 핫라인은 027-60830162입니다. 대졸자, 퇴역군인을 위한 가산점이 있으며, 상담전화는 027-53083570 입니다.

(4) 순위 방법.

시험 순위는 응시자의 총점을 기준으로 높은 순위부터 낮은 순위까지 ​​순위가 매겨집니다.

동일 지원자 총점이 동일할 경우, 필기시험과 면접 점수가 동일할 경우 필기시험 점수가 높은 지원자가 상위에 랭크되며, 필기시험 과목인 '종합응용능력'에서 높은 점수를 받은 지원자에게 상위권을 부여합니다.

지원자는 '지원안내'를 주의 깊게 읽어보시기 바랍니다.

7. 신체검사, 청렴서약서 서명 및 검사

채용 직위에 따라 지원자의 총점은 채용 계획에 따라 결정됩니다. 신체검사와 검사를 1:1 비율로 진행합니다.

(1) 신체검사

1. 신체검사는 도당위원회 조직부, 도인민부에서 전달한 '개정 및 관련 사항에 대하여'를 말한다. 자원 및 사회 보장, 지방 가족 계획 위원회, 지방 공무원국 "내용 통지"(Erenshefa [2017] No. 10) 조항을 시행합니다.

시 소방 구조대의 소방 구조 훈련 및 전투 지원 여단의 두 직책에 대한 신체 검사는 인민 공화국에서 발행한 "소방관 직업 건강 표준"(GBZ 221-2009)의 조항을 기반으로 합니다. 중국과 중화인민공화국 위생부가 시행한다.

장애인 채용 시 신체검사 조건을 합리적으로 결정해야 한다.

2. 채용단위 또는 지원자가 신체검사 결과에 이의가 있을 경우 재심사를 받을 수 있습니다.

재검사는 1회만 실시할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론에 따릅니다.

3. 응시자는 모든 신체검사 항목을 신중하게 완료해야 하며, 지정된 시간 내에 모든 신체검사 항목을 완료하지 못할 경우 자동으로 신체검사 자격을 포기한 것으로 간주됩니다.

임신 중 여성 지원자의 경우, 태아의 건강에 영향을 미칠 수 있는 신체검사 항목은 의학적 조언에 따라 연기될 수 있으며, 임신이 끝난 후에 완료됩니다.

신체검사에 합격하고 관련 채용절차를 거친 후, 합격하지 못한 경우 채용되지 않습니다.

4. 신체검사 비용은 응시자가 부담합니다.

재검사를 신청할 경우 재검사 수수료는 신청자가 부담해야 합니다.

5. 후보자가 신체검사를 포기하거나 신체검사에 불합격한 경우, 채용단위는 동일 직위의 지원자 중 고득점 순으로 채용할 수 있다.

6. 신체검사에 합격하면 자동으로 검사 단계에 들어갑니다.

(2) 청렴 서약서에 서명

신체 검사에 응시하는 응시자는 "어저우시 기관 공공 모집 후보자 청렴 서약서"(첨부 3)에 서명해야 합니다.

약속서에 서명한 후 정당한 사유 없이 검사 자격을 포기하여 공공재원을 낭비하고 단위 선정 및 채용에 영향을 미치는 경우 이를 공개적으로 기록하게 됩니다. 채용 지원자는 공공기관의 청렴기록을 보관하고 규정에 따라 기록합니다. 유효기간은 5년입니다.

(3) 검사

1. 채용 부서와 담당 부서가 검사를 담당합니다.

2. 점검업무는 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고 도덕성을 최우선으로 하며 직위적합성을 갖춘 채용기준을 바탕으로 정치적 이념, 도덕적 성품, 능력 및 자질을 중심으로 한다. , 업무수행, 법령 준수, 성실성, 자율성, 취업기피 유무 등을 심사 시 지원자의 적격성도 함께 검토합니다.

심사 과정에서 채용에 영향을 미칠 수 있는 사유가 발견되어 사실로 확인될 경우 채용 자격이 취소됩니다.

3. 후보자가 검사를 포기하거나 검사에 불합격한 경우, 채용 부서와 담당 부서는 해당 직위의 필요에 따라 교체 여부를 결정합니다. 교체할 경우, 지방자치단체 인적자원 및 사회보장국에 서면으로 제출하여 승인을 받은 후 후보를 교체할 수 있습니다.

8. 공고 및 모집

모집부서와 소관부서는 후보자의 실적, 신체검사, 검사상황 등을 토대로 검사보고서를 작성하여 구청에 제출한다. 자원사회보장국.

시인적자원사회보장국에서 채용할 인력의 명단을 결정한 후 시인적자원사회보장국 포털사이트에 게시합니다. (홍보기간은 영업일 기준 5일 이상).

공표에 이의가 없을 경우, 채용 절차는 관련 절차에 따라 처리하고, 고용 계약을 체결하며, 직무 관리를 실시하고, 관련 국가에서 규정한 보수 및 보수를 지급합니다. , 지방자치단체의 정책은 채용직위에 따라 시행된다.

채용에 영향을 미치는 사항이 공지사항에 반영되어 사실로 확인될 경우 해당 직원을 채용하지 않습니다.

공지사항에 반영된 문제를 현재 확인하기 어려운 경우 채용 여부가 결정될 때까지 채용을 정지한다.

재직자가 정당한 사유 없이 기한(채용 통지를 받은 날부터 20일 이내) 내에 신고하지 않을 경우 채용자격이 취소되며, 공공기관 공채 지원자 청렴기록 보관소에 기록된다. 5년 동안 어저우의 공공기관에 지원할 수 없습니다.

본 채용은 수습기간 제도를 시행하며, 수습기간은 고용계약 기간에 포함됩니다.

수습기간 종료 후 합격자는 정식 채용되며, 불합격자는 채용이 취소됩니다.

9. 징계 및 위반자 처리

공개 채용 과정에서 발생한 징계 위반은 "징계 및 위반 처리 규정"에 따라 처리됩니다. 공공기관의 공개모집'(인적자원사회보장부령 제35호)에 따라 범죄 혐의가 있는 사람은 즉시 사법기관으로 이송해 처리할 예정이다.

10. 기타

어저우시 인적 자원 및 사회 보장국은 이 발표의 해석을 담당합니다.

'직위 목록'에 나열된 내용입니다. 공지사항에 첨부된 "는 채용단위에서 결정하며, 이에 대한 설명은 담당부서에서 담당합니다. 상담전화번호는 별지4를 참조하시기 바랍니다.

등록 주의사항에 대한 자세한 내용은 "2023년 어저우시 공공기관 공개모집 직원 모집 안내"(부록 5)를 참조하세요.

모집공고, 공고사항 및 관련사항은 팔로우해주세요 안내

자율학습/성인시험에 대해 궁금한 점이 있거나, 자율학습/성인시험 내용을 모르거나, 현지 자율학습/성인시험 정책을 모르시는 경우 , 공식 웹사이트 선생님과 상담하고 무료 리뷰 자료를 받으시려면 하단을 클릭하세요: /xl/

copyright 2024회사기업대전