마을에서 일하는 하강대학생들은 공공기관에 채용되면 인사절차를 거쳐 공공기관 고용계약을 체결하고 공공기관 직원의 급여와 혜택을 누린다.
복무기간 중에는 다른 시험 등으로 이직할 수 없습니다. 적발 시 계약위반으로 처리되며 경력취소 처리됩니다. 승진, 해고, 기타 계약서에 규정된 사유로 인해 근로자는 전근, 파견 등을 통해 직장을 떠날 수 없습니다.
공공기관 채용 소개:
'시범 조치'와 이러한 시행 의견, 업계 지침 및 승인된 직위 설정 계획에 따라 공공 기관은 필요에 따라 직위를 설치합니다. 경쟁을 통해 모집하며, 직위별 채용 원칙에 따라 구체적인 직위를 결정하고 직위를 명확히 하며 직원을 채용하고 고용 계약을 체결합니다.
공공기관은 직위의 책임과 임무, 자격을 엄격히 준수해야 하며, 국가가 정한 기본 조건 이상의 요구에 따라 인력을 채용해야 하며, 실제 재능과 실무 능력을 갖춘 사람을 대상으로 한다. 해당 직무에 긴급하게 필요한 지식을 갖추고 예외적인 조건을 충족하는 경우에는 관련 규정에 따라 예외를 적용하여 채용할 수 있습니다.
아직 채용제도와 직무관리제도를 시행하지 않은 공공기관은 <2019년 인력 채용제도 시범 시행에 관한 국무원 사무국 및 인사부의 의견 고시>를 따라야 한다. 공공기관'과 '시범조치'에서는 이러한 시행의견과 업계지도정신에 따라 조속한 직위배치, 채용제도 실시, 채용조직을 마련해야 한다.
고용제도를 시행하고 고용계약을 체결한 공공기관은 '시범조치'의 요건, 본 시행의견 및 업계지도의견에 따라 해당 단위의 기존 인력에 대해 다른 직위를 결정할 수 있다. 승인된 직위설정계획에 따라 직위를 변경하고 해당 계약내용을 변경합니다.
정부 인사행정부와 공공기관 소관부처는 공공기관이 정책 규정을 준수하고 표준화된 직무설정을 완료하고 고용계약을 체결하는 상황을 판단해야 한다. 채용은 채용된 직위에 따라 급여 및 복지혜택이 결정됩니다.
각급 정부의 인사 행정 부서, 공공 기관 및 공공 기관의 관할 부서는 관련 국가 규정에 따라 공공 기관의 기존 등록 직원이 해당 수준의 직위를 맡을 수 있도록 해야 합니다. 현재 위치 또는 위치.