우리 시의 고용 요구와 관광사업 발전 요구를 충족시키기 위해 대야시 정부의 동의를 얻어 사회에 관광관리직원을 공개적으로 채용하기로 했다.
1, 직책 수 및 직책 요구 사항
(a) 채용 직책: 직원 클래스;
(2) 채용 인원수: 1 명
(3) 지원 조건: 관광관리학과 전일제 학사 이상 학력, 3 년 이상 관광관리업계 실무 경력.
2. 채용 대상 및 응시 조건
지원자는 다음과 같은 기본 조건을 갖추어야 합니다.
(1) 중화 인민 * * * 및 국가 헌법 및 법률을 준수하고 시민의 정치적 권리를 누리십시오.
(2) 좋은 품행이 있고, 사업 단위 직원의 의무를 이행하고, 사업 단위 업무 규율을 준수하고자 한다.
(3) 국가 또는 업계 규정을 준수하고 정상적인 업무를 지속할 수 있는 연령 조건과 신체 조건을 갖추고 있다.
(4) 직무 요구 사항 충족, 직무 정상적인 수행에 대한 문화 수준, 전문 기술 조건 및 업무 능력을 갖추고 있습니다.
(5) 채용 대상 연령은 일반적으로 33 세 (1981 년 5 월 1 일 이후 출생) 를 넘지 않으며 석사 대학원생 연령은 3 세를 완화할 수 있다. 박사 대학원생은 이 연령에 구애받지 않는다.
(a) 당기, 정치기 처분을 받은 경우
(b) 징계 심사, 사법 조사를 받고 있습니다.
(3) 범죄로 형사처벌이나 노동교양을 받았거나 행정기관에 의해 해고된 적이 있다.
(4) 직계 혈족과 본인에게 중대한 영향을 미치는 방계 혈족 * 우리 정권 활동
(5) 현역 군인, 재학생 (전일제 재학 대학원생 포함)
(6) 2011 -2013 년 공무원 또는 사업 단위 채용에서 시험 부정행위로 인정되는 사람
(7) 법률, 규정, 규정 및 정책에 규정된 기타 지원 대상이 아닌 사람.
3, 등록 및 자격 심사
(1) 등록 시간, 장소:
이번 채용 실시 현장 등록. 등록 시간: 4 월 1 일부터 7 일까지. 구체적인 시간은 매일 오전 8 시 30 분-11 시 00 분, 오후 2 시-5 시 30 분, 토요일과 일요일은 쉬지 않는다.
지원처: 대야시 관광청
(채용 각 부분의 구체적인 시간 및 관련 사항은 즉시 대야시 관광청에 연락해 주십시오. 0714-8727379, 13972772829)
(1) "대야시 관광청 공개 채용 직원 등록 양식" 을 제공해야 합니다.
(2) 최근 1 인치 면류관 컬러 사진 4 장
(3) 본인의 학력증, 학위증, 신분증 및 전문기술직 임직자격증, 직업 (집업, 취업) 자격증, 또는 실습, 취업자격시험 후 합격증명서, 취업경력증명서 등 지원직 요구 사항과 관련된 자료 원본 및 사본
(4) 기혼자는 호적 소재지 가족부의 가족증명서를 제공해야 한다.
참고 사항:
수험생은 신청할 때 직무 자격 조건을 꼼꼼히 살펴보고 본인이 자료의 실제 유효성을 보장하는 동시에 등록 양식에 서명해야 한다. 수험생이 제공하는 학력, 나이, 관련 증명서와 증명서류가 거짓인 경우, 이로 인한 모든 결과는 수험생 본인이 책임진다. 검토 및 고찰 과정에서 수험생이 응시조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀진다면 면접 또는 채용 자격을 취소하고 등록신고를 하는 것이다.
4, 채용 방법 및 절차
이번 공개 채용은 면접, 고찰을 결합한 방법으로 진행된다.
(1) 면접
지원자가 직위에 이르면 채용 담당자 1: 3 비율을 달성해야 시험을 시작할 수 있다.
면접 전에 수험생에 대한 자격 재심을 실시하다.
면접 시간, 장소 등에 대한 추가 통지.
면접은 주로 응시자의 종합적인 자질과 조정 능력, 해당 전문 수준, 분석 능력, 처분 능력 등 종합적인 자질을 고찰한다.
면접 만점 100 점. 면접 성적이 즉석에서 수험생에게 발표됐다.
(2) 시찰
면접이 끝난 후 면접 성적에서 낮음까지 1: 2 비율로 입사 인선을 확정했다. 시찰은 시관광국이 인사회국, 시기위 * * * 와 함께 조직한다. 시찰 내용은 의임인원의 정치적 표현, 행동표현, 성실성과 및 원단위의 업무 실적이다.
(3) 신체검사
고찰이 끝난 후 신체검사 인선을 확정한다. 신체검사 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행한다.
(4) 공시
< P > 면접 성적, 면접 합격자 명단
5, 고용 및 관리
이번 공개 채용 인원은 수습 기간, 계약 고용 및 직무 관리 제도를 시행한다. 공시 기간에는 불량반영, 신고 또는 신고가 이루어지지 않고 규정에 따라 인원 고용 서류 수속을 처리한다. 보고 검증은 사실이며 고용되지 않습니다. 잠시 확인하기 어려운 잠시 유예된 임용, 조사하여 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다. 시용 기간은 6 개월이고, 시용 기간 동안 국가가 규정한 상응하는 대우를 받는다. 심사를 거쳐 합격한 1 년 이내에 정급과 기타 관련 인사 수속을 밟다. 직원이 일단 채용되면, 첫 고용 계약 근무 연한이 3 년 이상이어야 한다. 시용 기간은 시험 불합격으로 가득 차서, 고용 단위는 수습기간 고용 계약을 해지하고, 시 인민사회국에 보고하여 등록한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습)
6, 규율감독
대야시 관광청, 대야시 인사국
2014 년 3 월 25 일