캠퍼스 채용은 특별한 외부 채용 방식이다. 각급 신입생을 학교에서 직접 모집하는 채용기관(기업 등)을 말하며, 다양한 방법을 통해 각종 각급 신입생을 모집하는 채용기관(기업 등)도 말한다.
캠퍼스 채용에는 대학 및 중등직업학교가 진행하는 채용활동, 전문인재 채용기관, 인재교류기관 또는 정부가 주관하는 졸업생 채용활동, 신입생 채용을 주관하는 채용기관(주로 대기업) 등이 포함된다. 활동, 기업은 대학이나 중등 직업 학교에 학생 훈련을 위탁하고, 학생들을 기업의 인턴십에 초대하고 학생을 선발 및 유지하며, 기업은 학교에 장학금을 설정하고 수혜자 중에서 학생을 선발 및 모집하며 전문 캠퍼스 모집 웹 사이트를 사용합니다.
추가 정보:
실제 캠퍼스 채용은 매년 열리는 캠퍼스 채용 박람회에만 국한되지 않습니다. 우수한 학생 인재를 유치하기 위해 많은 고용주가 개발한 다양한 캠퍼스 채용 양식이 사용되었습니다. 인재를 열망하는 이들의 모습은 다음과 같은 형태로 요약될 수 있다.
1. 캠퍼스 브리핑은 기업이 대상 대학을 대상으로 캠퍼스 채용 초기에 주관하는 전문 강의로, 기업 고위 경영진을 통해 진행된다. 인사담당자 및 재학중인 동문이 회사의 기본개요를 전달하고, 기업문화, 경영철학을 소개하고, 채용공고, 채용조건, 채용절차 등을 게재하고, 감성적 영감을 통해 학생들이 종합적으로 이해할 수 있도록 지도합니다. 그리고 상호작용 기업.
2. 매년 캠퍼스 모집 성수기에는 지자체와 대학에서 지정된 시간에 전국 각지에서 대규모 특별 채용 박람회를 개최합니다. 장소”를 통해 이력서를 제출하는 학생들에게 대면 커뮤니케이션 기회를 제공하고 적시에 선발 시험을 실시합니다.
3. 인턴십 모집. 인턴 프로그램은 일반적으로 처음 선발된 대학생들에게 정식 지원 전, 특히 졸업 전 여름 동안 인턴십을 제공합니다. 다음 단계에서 정식 채용 후보자가 될 것입니다.
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