취업근로자의 직위는 A급 직위와 B급 직위로 구분된다. 카테고리 A 직위에는 경력 개발의 필요에 따라 학교에서 배치하고 균일하고 공개적으로 채용되는 관리 인력과 전문 기술 인력이 포함됩니다. 카테고리 B 직위에는 관리 직위를 위한 보조 인력과 전문 기술 직위를 위한 보조 인력이 포함됩니다. , 교육, 과학 연구, 경영 서비스 등을 기반으로 각 고용주가 설립합니다. 실제 업무 요구 사항은 학교에 보고하여 승인을 받은 후 설정되어야 하며, 고용주는 학교의 모집에 따라 자체적으로 채용을 구성해야 합니다. 절차. 인사부는 학교 채용 시스템 담당자를 집중적으로 관리하는 부서로 채용 할당량 발행, 고용 계약 승인, 직위 및 급여 기준 승인 등을 담당합니다. 캠퍼스 내 고용주는 계약 고용 인력을 특별히 담당하는 단위이며 고용 기반 인력의 일상적인 관리 및 평가를 담당합니다. 정규 학사 학위 이상을 소지하고 해당 학위를 취득해야 합니다. 구체적인 조건은 직위의 실제 요구에 따라 각 고용주가 공식화하고 제출을 위해 학교에 보고한 후 실행해야 합니다. 특별한 요구사항이 있는 직위의 경우, 학력 및 연령 제한을 적절하게 완화할 수 있지만 채용은 학교에 제출하여 승인을 받아야 합니다.
취업 인력의 기본 조건:
1. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수합니다.
2. 해당 채용 직위를 보유해야 합니다. 필요한 직업적 자질과 업무 능력,
3. 우수한 이념적, 정치적 자질, 강력한 단결 및 협력 능력, 우수한 직업 윤리 및 전문성
4. 당사자 규율이나 형사 또는 행정적 제재를 받지 않습니다. (5) 신체적, 정신적 건강.
법적 근거: "란저우 대학 취업 시스템 인사 관리 조치"
제1조는 인사 제도 개혁을 심화하고 인사 고용 관리 시스템을 개선하며 인사 고용 행위를 표준화하고 고용관계의 관련성을 보장합니다. 주체의 정당한 권리와 이익은 중화인민공화국 노동법, 중화인민공화국 노동계약법, 인사조례 등 다양한 법적 규범문서에 근거합니다. 공공기관의 운영 및 학교의 실제 상황과 결합 .
제2조 이 조치에 언급된 취업 인력은 란저우대학교 또는 캠퍼스 내 단위의 이름으로 고용된 관리 인력과 전문 기술 인력을 말하지만 학교 사업장에는 포함되지 않습니다. 이동 시설 직원 및 과학 연구 보조원, 재정 보조원, 대학원생 및 "3개의 보조원", 근로 학습 및 기타 임시 및 대체 직위, "란저우 대학교 외부 직원 관리에 대한 임시 조치"에 따라 관리되는 외부 직원. ".