상하이의 아석은 창석이라고 합니다. 일반 운영자를 모집하고 싶다면 월급 기본급 = 상해시 최저임금 1540 입니다. 기술자는 평균 키가 200 이고, 생산 일선에 없는 다른 일자리는 알 수 없지만, 특별한 관계가 없다면, 통상적으로 들어가는 것은 확실히 운영공이다.
대우요? 동등한 전자공장 대우는 꼴찌가 3 위 안에 적당합니다. 하루 9 시간 일하는 것은 정상 근무 8 시간, 초과 근무 3 시간 초과 근무 2.5 시간 임금 계산, 주말 근무 12 시간 계산 10.5 시간 초과 근무 계산. 한 시간 반을 빼면 식사시간으로 간주됩니다. 물론 노동법은 식사시간이 근무시간에 포함되어야 한다고 규정하고 있습니다. 대만인이 운영하는 공장은 무효입니다. 하루 12 시간 만일을 하고, 쉬지 않고 쉬면, 보공은 한 달에 4000 원 정도를 받을 수 있다. 하지만 다른 전자공장이 평소 12 시간 동안 8+4 에 따라 임금을 계산하고 휴일기 12 시간 초과근무를 하면 같은 기본급으로 4600 정도 받을 수 있다.
아석이의 징벌적 규정이 특히 많다. 모든 규정을 합친 것은 약 20 여 페이지짜리 팜플렛으로, 아석단지에 입성한 후 직원들의 모든' 부적절한' 행위 처리를 상세히 규정하고 있다. 적어도 경고처분이다. 물론 이들 처분의 또 다른 의미는 공제, 경고 30, 100 보다 작다는 것이다 ) 을 참조하십시오.
ASUS 의 포상 조항이잖아요 ... 예를 들면, 직원이 실행 가능한 건의를 해 ASUS 에게 월 1 만원 이상 5 만원 이하의 이윤을 가져다 줄 때, 그 직원에게 한 번에 500 원을 수여한다 ...
매일 식사와 초과근무를 제공하며, 매달 280 이라고 합니다 숙박하면 일반공은 모두 8 인실로 1 인당 월 120 원입니다. 회사는 공장차를 제공하는데, 한 사람당 한 달에 60 위안을 써서 정해진 노선의 공장차를 타야 한다. 그렇지 않으면 경고 처분을 한다.
임금 계산은 첫 달 26 일부터 두 번째 달 25 일까지의 임금이 세 번째 달 10 일에 지급되는 것이다. 지급되는 임금이 예상 임금보다 50 ~ 100 원 적다면 정상적이고 당연한 상황이다. 만약 지급되는 임금이 예상 임금보다 300 원 이상 적다면, 반장을 통해 생산라인 조수에게 연락하여 임금을 점검해 주십시오.
< P > 휴가 번거로움, 반드시 반장에게 휴가를 내고 비준을 받아야 하며, 반장이 신고한 경우에만 휴가가 성공한 것으로 간주됩니다. 그렇지 않으면 무단결근으로 계산하여 3 일 임금을 공제해야 합니다. 초과 근무를 하지 않아도 반드시 휴가를 내야 한다. 그렇지 않으면 당일에 임금이 없다. 휴일에도 반드시 휴가를 내야 한다, 그렇지 않으면 결근한 셈이다.
정상 이직은 비교적 어렵다. 특히 업무바쁜 계절과 대만인이 미쳐서 작업장 이직이 50 명 이상인 경우 더욱 그렇다. 무단결근 3 일 이상, 자퇴계산에 따라 3 일 결근한 9 일 임금을 공제하고, 큰 액수를 계산하고, 옷모자 신발의 보증금을 공제하고, 300 안팎의' 정상임금 계산실수' 가 총 약 1500 ~ 1800 의 임금을 공제하고 노동관계를 해지한다.