모든 사람이 자신이 지불하는 사회 보험에 대해 매우 우려하고 있다는 것을 알았습니다.
그러나 주의를 기울인다고 해서 이해하는 것은 아닙니다. 모든 사람은 자신이 지불한 보험이 무엇인지, 이 보험이 정확히 무엇인지 알고 있습니다. 어떻게 사용하는지 등의 질문이 상대적으로 불분명합니다
모든 사람이 자신의 권리를 깨닫고 이해하며 자신을 더 잘 보호할 수 있도록 하려면
우선 모든 사람이 사회보험에 대해 인식해야 합니다. 다음과 같은 이유로 상업보험이 더 나은 유형의 보험입니다:
1. 사회보험은 국가가 영리를 목적으로 하지 않는 보편적 복지사업인 반면, 상업보험은 일반적으로 영리를 목적으로 합니다. , 상업보험료는 같은 사양의 사회보험보다 훨씬 높다고 합니다~
2. 사회보험은 일반 상업보험에 비해 일반적으로 의료나 연금, 사회보험만 보장합니다. 보험은 일반적으로 5개 보험을 동시에 보장할 수 있으며, 의료 분야에서는 사회보험의 장점이 매우 두드러집니다.
3. 사회보험 기준은 매년 지속적으로 개선되고 있습니다. 매년 7월 초에 직원들의 기본급이 조정되는데, 조정 비율은 여전히 매년 10% 이상씩 높아지는데, 이는 늦게 받을수록 금액이 높아지는 것을 의미합니다. 이렇게 하면 인플레이션의 영향을 상대적으로 작은 수준으로 제거할 수 있다는 것이 가장 큰 장점입니다. 민간 보험이 수익률을 조정하더라도 전반적으로 사회 보험보다 빠르게 증가하지는 않습니다.
한마디로, 사회보험에 가입하지 않은 근로학생은 가능한 한 빨리 사회보험에 가입하고, 상업보험에도 가입하도록 권장하고 있습니다. 그러나 사회보험에 가입하지 않은 근로학생도 가능한 한 빨리 사회보험에 가입해야 합니다. 가능
그렇다면 사회보험은 구체적으로 어떻게 구성되어 있는 걸까요?
요즘 학생들이 직장을 구하러 나갈 때 이런 말을 자주 듣습니다. 펀드 또는 5개의 사회 보험과 1개의 펀드 예, 이는 귀하의 회사가 귀하를 위해 사회 보험을 지불할 의사가 있음을 의미하지만 국가 규정에 따라 회사가 일부를 지불할 때 귀하도 사회 보험과 관련된 일부를 지불해야 합니다. . 구성 및 구성 비율 문제에 대해서는 각 성 및 시마다 자체 기준이 있으므로 동일하지는 않지만 일반적으로 제가 있는 난징을 예로 들어 보겠습니다.
사회 보험 = 연금 보험 + 의료 보험 + 실업 보험 + 산재 보험 + 출산 보험 + 주택 공제 기금
(참고: 위의 5개 보험과 1개 기금은 지역에 따라 다르게 시행될 수 있습니다. 5개 보험과 1개 기금은 포함되지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 난징의 일부 단위는 직원에 대한 의료 보험을 지불하지 않고 다른 4개 보험과 1개 기금만 지불하지 않습니다. 선지급 기금을 지불하되 5개의 보험만 지불하십시오. 따라서 귀하의 주택이 무엇인지, 선지급 기금을 지불할지 여부를 확인해야 합니다!)
사회 보장의 구체적인 비율은 다음과 같습니다. p>
양로보험: 회사가 매달 21%를 지불하고, 본인이 8%를 지불합니다. %;
의료 보험: 고용주가 매달 9%를 지불하고, 본인이 2%를 지불합니다. 본인 % + 중대 질병 보장 10위안(중대 질병 보장은 주로 입원에 적용)
실업 보험: 고용주가 매월 귀하에 대해 2%를 지불하고 귀하는 1%를 지불합니다.
업무상 상해 보험: 고용주가 매월 0.5%를 지불하며 귀하는 한 푼도 지불하지 않아도 됩니다.
출산 보험: 고용주가 매달 0.8%를 지불하고 귀하는 1센트도 지불할 필요가 없습니다.
주택 선지급 기금: 고용주가 매달 8%를 지불하며 귀하는 1센트도 지불할 필요가 없습니다.
계산 후 고용주가 매월 귀하에게 지불하는 사회 보장 비율은 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%여야 합니다.
p>매달 본인이 지불하는 사회 보장 비율은 8%+2%+10위안+1%+8%=19%+10위안이어야 합니다.
10에 관계없이 지불 금액을 일시적으로 제거합니다. 즉, 귀하가 매월 190위안을 사회보장금으로 지불하면 고용주는 이를 귀하의 사회보장 계좌에 추가하여 413위안을 지급하게 됩니다. 매달 사회보장 계좌는 413+190=603위안이어야 합니다
그래서 볼 수 없을 때 고용주가 지불하는 사회보장 수수료는 실제로 귀하의 것입니다. 귀하가 지불하는 금액의 두 배 이상입니다. 그러니까 매달 사회보험료 낼 때 서운해하지 마세요~ 고용주가 자기보다 훨씬 많은 돈을 내는 걸 아셔야 하고, 사실 괴로운 건 고용주예요 --+
응~ Talking about 3 가지 보험과 1 개의 펀드, 5 개의 보험과 1 개의 펀드, 사실 세상에서 말하는 것은 모두가 봤어야합니다.
3개 보험과 1개 펀드는 5개 보험 1개 펀드와 완전히 동일하지만, 3개 보험과 1개 펀드는 본인이 직접 납부하는 보험(연금+의료+실업+공제금)을 기준으로 한다는 점만 다릅니다. 5개 보험과 1개 펀드는 고용주가 지급하는 보험(연금) + 의료 + 실업 + 업무상 상해 + 출산 + 예비 기금을 기준으로 합니다. 3개 보험과 1개 펀드는 실제로는 5개 보험에 불과합니다. 좋은 말씀이네요~
고용주가 사회보장금을 대신 지급해주는 것 외에는 실제로 일하면서 소득이 있는 학생, 고용주가 있지만 고용주가 사회보장금을 내지 않는 학생은 실제로 없습니다. 개인은 연금보험 + 의료보험만 지불할 수 있습니다. 업무상 부상, 출산, 실업, 적립금 등은 지불할 수 없습니다.
위 사회보장 구성과 비율에 대해 소개했습니다. 이제 사회보장 지급 기반이 무엇인지 소개할 차례입니다.
지금 학생들은 이미 매월 단위로 납부하는 사회보장 비율과 그 비율을 알고 있습니다. 귀하가 지불하는 비율은 거의 413:190이므로 이제 또 다른 질문이 생깁니다. 매월 지불하는 사회 보험료와 이 비율 사이에는 어떤 관계가 있으며, 사회 보험료는 어떻게 결정됩니까?
각 시·도에서는 매년 7월 초 '최저 사회보험 지급 기준'을 발표하는데, 이 기준은 전년도 근로자 평균 급여 + 복리후생 + 혜택에 대한 통계 및 계산을 바탕으로 결정됩니다. 각종 보조금 및 기타 잡비. 올해 7월 난징이 발표한 최소 기본 금액은 1189위안입니다. 이는 난징이 직원에게 사회보장금을 지급하는 공식 단위인 한 최소 금액을 의미합니까? 매월 직원 1인당 지불하는 금액은 1189×41.3%= 491위안이며, 직원은 매월 최소 1189×19%+10=236위안을 지불해야 합니다. 이렇게 하면 귀하와 귀하의 회사가 매달 지불해야 하는 사회 보장 비용이 됩니다. 그런데 이제 새로운 문제가 생겼다. 난징 직원들의 급여는 월 1,000을 받는 사람도 있고, 1,000을 받는 사람도 있고, 1,000을 받는 사람도 있다는 뜻인가. 10,000을 받는 사람은 같은 사회 보험료를 내나요?
참고로 이 1189는 최소 기본 숫자이며, 1189보다 높은 기본 숫자가 있습니다. 올해 난징에서 가장 높은 기본 숫자는 다음인 것 같습니다. 8000 이상. 자세한 내용은 잊어버렸습니다. 어쨌든 월급이 1189위안 미만인 경우 단위도 1189위안을 기본 번호로 사용해야 하며 1189×41.3%=491위안을 지불해야 합니다. 매달 최소 1189×19%+10=236위안이 사회 보장의 최소 지급 기반이라는 의미입니다. 한 달에 1,000원을 받더라도 매달 최소 1189위안을 납부해야 합니다. !
그러나 급여가 1189보다 높을 경우, 예를 들어 한 달에 3,000위안을 받는다면 그 단위는 노동국에 가서 지불하게 됩니다. 보험을 신청할 때(고용주와 사회 당신이 지불하는 보안비는 모두 노동국에서 공제됩니다~), 노동국에 "예, 여기 동무는 한 달에 3,000위안을 받습니다. "사회보장비를 공제하려면" 3,000위안 기준을 따르십시오. 그러면 노동국은 3,000위안을 지급 기준으로 귀하의 회사와 귀하에게서 돈을 공제한 후 이를 귀하의 사회 보장 계좌로 이체합니다. 이때 귀하의 회사는 매달 3,000×41.3% =1239를 지불해야 합니다. 매월 3000×19%+10=580위안을 지불해야 합니다.
즉, 급여가 1189위안 미만이면 매달 1189위안을 지불해야 합니다. 1,189 위안 이상인 경우 급여가 최고 기준보다 높지 않는 한 매달 실제 급여에 따라 지불합니다. 한 달에 10,000을 받고 최고 기준이 8,000인 경우 귀하와 귀하의 단위는 8,000만 지불하면 됩니다. >
여기서 나는 일부 회사의 뻔뻔한 관행을 폭로하고 싶습니다. 이 회사는 매달 수천 달러를 지불하지만 노동국에 갈 때 실제 급여에 따라 신고하지 않습니다. 예를 들어, 당신이 한 달에 3,000위안을 받는다면 노동국에 가서 1,189위안만 받는다고 할 수 있습니다. 그러면 노동국은 매달 1,189×19%+10=236위안만 공제할 것입니다. 공제되는 돈이 적다고 생각하는데 실제 받는 돈이 더 많아서 너무 기뻐하실 것 같아요.
이렇게 하면 회사가 너무 뻔뻔하게 지불하게 되니까요! 회사가 귀하의 급여보다 2배 더 많으므로 귀하가 지불하는 금액이 적을수록 더 적게 지불하게 됩니다! 귀하의 실제 급여 3,000을 기준으로 계산하면 매월 사회 보장 비용으로 3,000 × 41.3% = 1,239위안을 지불해야 합니다. 1,189를 기준으로 하면 그들은 매달 당신에게 1189×41.3%=491위안만 지불하게 될 것입니다. 그래서 당신은 실제로 큰 손실을 입게 됩니다!
공식 회사는 노동국에 실제 급여만 신고하고 돈을 공제합니다! 귀하의 급여가 아무리 높더라도 쓰레기 회사 만이 최저 기준에 따라 지불합니다! 매달 지불되는 수수료가 적을수록 좋습니다 !! 어쩌면 당신은 회사로부터 뻔뻔하게 괴롭힘을 당했고 전혀 몰랐을 수도 있습니다 !!!
기본 금액을 결정하는 것은 매우 간단합니다. 당신을 위한 회사: 만약 당신이 매달 300위안의 사회보장금을 공제한다면, 당신의 기본은 거의 300½19% ≒1578위안입니다. 예를 들어 당신의 급여가 이 금액인지 확인하십시오. , 실제로 매달 3000 위안 또는 1578 위안을 받으면 회사에서 괴롭힘을 당했을 것입니다. 괴롭힘을 당하면 현지 근로 검사대에 가서 회사를 고소할 수 있습니다. 하지만 이직할 때에는 증거(급여 명세서 등)를 찾는 것이 가장 좋습니다. +
사회 보장 구성 비율이 지역마다 다르다는 점을 다시 한 번 주목해야 합니다. 난징이 아닌 경우 지급 비율은 19%가 아닐 수도 있지만 확실히 그렇지는 않습니다. 예를 들어, 귀하의 기본은 20% 또는 22%일 수 있지만 확실히 30% 또는 40%는 아닙니다. 따라서 난징에서는 19%가 비율이지만 다른 곳의 학생들도 이것을 사용하여 대략적으로 계산할 수 있습니다. 너의 기본번호
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~나는 귀여운 촉수 구분선이다~~~~~~~~ ~~~~~ ~~~~~~~
자, 이제 매달 사회보장비가 얼마인지 아셨는데, 이 사회보장비가 정확히 무엇이고, 어떻게 사용해야 하는지 아래에서 소개해드리겠습니다
앞서 말씀드린 대로 사회보험 = 연금보험 + 의료보험 + 산재보험 + 출산보험 + 실업보험 + 주택공제기금
연금보험에 대해 먼저 얘기해 볼까요
p>이 보험은 일반적으로 15년 동안 납부해야 은퇴할 때 평생 연금을 누릴 수 있으므로, 연금을 받으려는 학생들은 은퇴하기 15년 전부터 납부를 시작해야 한다는 원칙은 기본적으로 같습니다. 난징 외 지역
은퇴 연령까지 15년 미만 동안 연금 보험을 납부한 경우, 은퇴 시 국가에서 개인 계좌에 예치한 연금의 8%를 모두 환불해 드립니다.
그러면 고용주가 지불한 21%가 어디로 갔는지 물을 것입니다.
국가가 은퇴하면 돈을 빼앗긴 후에 이 돈을 넘겨줄 것이라고 기대하지 마십시오. 그러면 주에서는 고용주가 귀하를 위해 지불한 돈의 21%를 모두 주 연금 통합 기금으로 이체할 것입니다. 이제부터 이 돈은 더 이상 귀하와 관련이 없습니다.
다음과 같이 말할 수 있습니다. 젠장! 그거 내 돈인데 나한테 주지 그래
그건 나라에서 정한 거니까--+
돈을 환불할 때는 그 사람이 공제한 금액만 고용주가 그를 위해 지불한 모든 돈은 국가에 기부되었습니다--+
퇴직 시 연금이 어떻게 계산되는지 살펴보겠습니다
연금 알고리즘은 매우 복잡합니다. 왜냐하면 국가에서 지급 기준을 매년 변경하기 때문입니다. 예를 들어 현재 30세라면 현재 지급 기준은 3,000위안이고 퇴직 연령이 55세라면 반드시 시작해야 합니다. 40세 이전에 연금보험을 납부하면, 30세부터 납부를 시작하여 55세까지 25년이 지나면 우선 연금을 납부하면 됩니다. 25년 후 3,000위안의 지급 기준이 6,000위안(만약에 대한 이야기입니다)이 되고, 55세가 되면 먼저 매월 6,000×20% = 1,200위안의 기초연금을 받을 수 있습니다. 또한, 귀하는 지난 25년 동안 귀하의 개인 계좌에 많은 돈을 축적했습니다. 지불 기반을 평균 (3006000)²=4500으로 계산하면 귀하의 계좌에 4500×가 있어야 합니다. 지난 25년간 개인 계좌에서 8%(개인이 납부한 연금 보험 비율) × 25년 × 12개월 = 108,000위안, 이전 1,200위안 외에 매 108,000¼120 = 900위안을 받을 수 있습니다. 즉, 55세입니다. 처음에는 매달 최소한 120900=2100위안의 연금을 받을 수 있습니다. 물론, 이런 식으로 본인의 900위안 외에도 국가 기반은 여전히 증가하고 있습니다. 매년 1200위안을 받으면 은퇴 후 매월 1200위안 이상을 받게 됩니다. 돈이 많을수록 연금도 더 많이 받게 됩니다.
그러므로 연금 보험 비용은 더 많이 지불할수록 좋습니다.
더 많이 벌수록 은퇴 후에도 더 많은 혜택을 누릴 수 있다. 게다가 매년 국가가 기준을 조정하면 받게 되는 돈은 지금 1,000달러를 내면 10년 뒤에는 1,500달러도 받을 수 있다.
여기서는 사회보장보험을 어디에서 납부하든 퇴직 후에는 거주지로 돌아가야만 지역 퇴직 혜택을 누릴 수 있다는 독특한 정책을 소개하고 싶다. 이런 관점에서 볼 때, 기초가 높은 곳에서 사회 보장을 지불하지만 연금을 즐기기 위해 낮은 곳으로 돌아가는 사람들은 큰 손실을 입을 것입니다. .어렸을 때 난징에서 일하고 20년간 사회보장을 납부한 후 퇴직한 경우, 호구가 흑룡강에 있는 경우에는 난징에서 20년을 납부한 경우 흑룡강으로 돌아와 연금을 받아야 합니다. 1년 동안 평균 기본 지급액은 3,000(if에 대한 것입니다)이고, 은퇴할 때 헤이룽장성의 기본 지불 기반은 1,000(If에 대한 것입니다)에 불과하므로 은퇴할 때 혜택을 1,000만 누릴 수 있습니다! 한마디로, 부유한 곳에서 사회보장을 내다가 은퇴할 때 가난한 곳으로 돌아와서 사회보장을 누리게 된다면 평생 동안 많은 돈을 내지만 즐길 수 있는 사람은 거의 없을 것입니다! 3,000원 내면 1,000원만 누리세요! 이거 정말 무서운 일인데 방법이 없군요. 현재 서구 등 기반이 낮지만 높은 곳에 호적을 가지고 계신 분들은 모두 부디 부탁드립니다. 북경이나 상해 같은 거점 다른 곳에서 일하고 사회보장을 내는 학생들은 주의하세요. 서쪽에서 사회보장을 내거나 은퇴하기 전에 호적을 북경이나 상해로 옮겨야 합니다. 그렇지 않으면 인생에 막대한 손실을 입게 될 것입니다.
그렇다면 호적이 난징에 있으면 흑룡강에서 20년 동안 돈을 내고, 은퇴하면 돌아올 것이라고 말할 것입니다. 높은 혜택을 누리기 위해 기반이 높은 곳으로 가세요. 틀렸어요! 난징시 노동국에서 아무렇지도 않게 즐길 수 있다고 생각하시나요?! 이 경우 난징에서 직접 전학을 거부할 이유를 찾을 것입니다. 착각: 흑룡강에서는 즐길 수 없고, 난징에서는 즐길 수 없습니다!
그러나 일부 지역에서는 이러한 상황에 대해 완화 규정을 두고 있습니다. 기초가 낮은 곳에서 퇴직 5년 전 다시 난징으로 이전한 후 5년간 난징에서 계속 납부하면 난징으로 돌아와 연금을 받을 수 있는 제도입니다. 앞으로 편입을 계획하는 학생은 은퇴할 때 예상치 못한 일이 발생하는 것을 방지하기 위해 지금 지역 노동국에 가서 이 문제를 확인하는 것이 가장 좋습니다!
의료보험에 대해 이야기해보자
이 보험나라의 정책은 꽤 괜찮은데, 중요한 것은 입원비를 많이 돌려준다는 점이다
앞서 말씀드린 것처럼 월간 고용주가 지불하는 의료 보험은 9%이고, 본인이 지불하는 월 의료 보험은 약 2%에 중병 플랜의 경우 10위안을 더한 금액입니다. 이 중병 플랜은 다른 사항에 관계없이 입원에만 관심이 있습니다. %는 국가에 포함됩니다. 매월 최소 기본 금액인 1,189위안에 따라 사회보장금을 지불하면 1,189 × 2% = 23.78위안이 국가가 지불하는 금액입니다. 이 돈을 모아서 카드를 직접 긁어 약을 사거나 진료소를 방문할 수 있으며, 나머지 9%는 주정부에서 의료 종합 기금으로 계산합니다.
난징 규정에 따르면 2007년부터 의료보험료를 납부하기 시작하면 2007년 2월부터 카드를 긁어 약을 사거나 외래진료를 받을 수 있다. 2007년 7월부터는 입원비를 환급받을 수 있다. 예를 들어보겠습니다.了:
2007년 8월 1일에 입원하셨다면 난징 최고의 3차 병원에 입원하셨을 것이며, 입원 기간 동안 약을 사용하셨을 것입니다. 의료보험으로 수술+입원 비용은 동일합니다. *** 5,000위안을 지출한 후, 상환 시 의료보험 센터에서 우선 1,000위안을 공제하며, 이는 시작 가격입니다. 의료 보험 센터에서는 4,000 × 86% = 3,440 위안만 지불하면 됩니다. 4,000 × 14% = 560 위안이면 충분하며 이전 시작 가격인 1,000 위안을 추가하면 5,000 위안을 지출하면 1,560 위안만 지불하면 됩니다. , 그리고 의료보험카드(자주 사용하지 않는 경우)에서도 1,560위안이 공제될 수 있으므로 실제로 입원하는데 비용이 많이 들지 않습니다
의료보험은 우리 젊은이들에게는 연금보험보다 훨씬 더 중요합니다. 결국 의료비와 입원비가 너무 비싸기 때문이죠. 이것은 또한 사회보험에 가입하는 가장 비싼 방법이기도 합니다.
그러나 난징시는 왜 중요한가요? 의료보험은 25년 동안 납부해야 퇴직 후 평생 누릴 수 있도록 규정하고 있으므로, 55세에 퇴직한다면 늦어도 30세부터 의료보험을 납부해야 합니다.
업무상 상해 보험에 대해 이야기해 보겠습니다.
이 보험은 일반적으로 실무에서 거의 사용되지 않으며, 저는 이 보험과 접촉한 적이 많지 않습니다. 출근 중이거나 출퇴근 중일 때, 만약에 무슨 일이 생기면 이 보험이 유용할 것 같아요
그러나 실제로는 무슨 일이 일어났을 때 증거 보존에 신경을 쓰지 않는 사람들이 많아 결과적으로 업무상 상해보험을 받을 수 없는 상황이 안타깝습니다.
퇴근 중 차에 치였을 경우에는 빨리 경찰에 신고해 경찰에 조사를 요청해야 합니다. , 녹음, 사진 촬영 및 증거 수집 후 경찰은 사고 증명서 등을 발급할 것이며, 이를 직장에 가져가서 업무 관련 부상 보고서를 요청할 수 있습니다.
사고가 났을 때 목격자를 찾거나 경찰에 신고하지 않고 그냥 도망가게 놔둔 경우, 업무상 부상은 일반적으로 증거 없이 받아들여지지 않습니다.
시간 제한도 있습니다. 2007년 7월 1일 업무 중 부상을 당한 경우, 즉시 직장에 신고하고, 경찰이 발급한 증거자료와 사고 평가서, 업무 중 부상을 당한 이후의 시간을 지참해야 합니다. 귀하의 진료기록 또는 입원기록을 소속 사업장에 제출하고, 업무상 부상 확인을 위해 해당 자료를 해당 사업장에 가져가도록 요청하십시오. 2007. 1개월 이상 경과한 경우에는 업무상 재해가 심사되지 않을 수 있습니다. 회사가 감정센터에 가지 않을 경우에는 감정센터에 자료를 가져가시면 됩니다. 한 달을 넘지 않으면 매우 번거로울 것입니다.
출산 보험에 대해 이야기합시다
아, 예를 들어 설명하겠습니다. 당신이 여자라면 월급은 1,000위안, 2007년 1월 1일부터 산모보험 지급 개시. 보험, 지급기준은 1189이며, 2007년 3월에 임신하여 2007년 12월 말에 아이를 출산하고 퇴원한 경우 2008년 1월 퇴원 후 혼인증명서(미혼 자녀는 급여 불가) + 자녀만 출생증명서(일반적으로 두 자녀를 출산한 경우에는 급여 불가) + 진료기록부 + 진료카드 심사 그리고 입원비 및 수술비 청구서 + 입원명부 + 퇴원내역서를 모두 회사에 제출하세요. 임신 중 검진비로 500위안을 썼다면 출산시에는 어렸을 때 입원비와 수술비로 2,000위안이 듭니다. 일반적으로 회사는 기본적으로 의료보험 규정 범위 내에서 상환할 수 있습니다. 상환 후 지급되는 금액은 검사비 500위안 + 입원 및 수술비 2,000위안 + 월 1,189위안입니다. 평균 4개월치 월급이니까 출산비를 환급받으면 돈을 쓰지 않아도 될 뿐만 아니라, 기본급이 월급보다 높으면 4개월치 월급도 받을 수 있어요! 1,000위안을 받으면 1,189달러를 내야 합니다. 그러면 여전히 돈을 벌 수 있습니다
출산 보험을 적어도 1년 동안 지불해야 즐길 수 있다는 점을 기억하세요
그리고 또 궁금한게, 남자아이들도 산모보험을 낸다구요~ 그럼 남자아이들도 누릴 수 있나요?
당신이 남자이고 아내가 일을 하지 않거나 직장에서 돈을 내지 않는다면? 보험에 가입하고, 출산 시 출산보험금을 납부한 지 1년이 넘은 경우 출산에 대한 보험금도 환급받을 수 있지만 앞의 예를 보면 검진비 + 절반만 환급받을 수 있습니다. 병원 수술비 2,000위안 = 1,250위안, 월 1,189위안 x 4개월치 급여는 여자만 환급받을 수 있어요~
같은 비용으로 여자아이는 7,256위안을 받을 수 있는 반면, 남자아이는 1,250위안만 받을 수 있다. 이는 중국에서 보기 드문 '남성 차별' 정책 중 하나일 것이다.-+
그래서 여자아이는 출산 전에 계획을 세우고 1년 전에 출산보험금을 지불하는 고용주를 찾는 것이 좋습니다!
그리고 남자가 아내와 결혼하고 싶다면, 아이를 낳았을 때 이미 1년간 산모보험을 내고 기본급도 자신의 월급보다 높은 여자와 결혼하는 것이 가장 좋지만, 실제로 보험이 없다면 상관없습니다! , 여전히 상환 가능 출산 보험의 경우 보조금 없이 4개월치 급여를 받을 수 있으며, 신고된 비용의 절반만 돌려받을 수 있습니다--+
~~~~~~~~~ ~~~~ ~~~~~나는 귀여운 촉수분할선이다~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
고용보험, 이거 또한 1년 결제가 필요합니다. 즐기려면 보통 1년 결제 후 2개월, 2년 결제 후 4개월이 제공되지만, 평생 최대 24개월까지 이용할 수 있습니다.
예를 들면 다음과 같습니다.
2007년 1월 1일에 보험료를 납부하기 시작했고 2008년 1월에 회사에서 해고된 경우 회사에 2개월간 실업 보험을 제공하도록 요청할 수 있습니다. 1189를 기준으로 보험료를 납부한 해에 2개월 안에 최소 800위안 이상을 받을 수 있습니다
또는 2007년 1월 1일에 보험료를 납부하기 시작했고 2008년 1월에 회사와의 계약이 만료되었으며 둘 중 누구도 갱신을 원하지 않는 경우 회사를 떠나기 전에 2개월간 실업 보험을 받도록 회사에 요청할 수도 있으며 이 역시 800위안 이상입니다.
즉, , 계약 만료 회사에 의해 해고되거나 해고된 경우, 1년에 2개월의 실업급여 비율을 기준으로 회사에 처리를 요청할 수 있습니다. 고소도 가능하고, 고소하면 정확해지죠--+
다만 계약만료 전 자진 사퇴하면 실업보험을 냈다 하더라도 혜택을 받을 수 없게 됩니다.
1년 유급 근무는 물론이고 스스로 사직하는 한, 즉 10년 동안 실업 보험을 지불한 후 사직할 때 한 푼도 받지 못할 것입니다--+
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~귀여워요 촉수분할선~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~
아 주택공제금 좋은거구나~
그렇구나 공제금을 매달 200위안씩 내면 회사에서도 매달 계좌에 200위안을 추가하세요. 집을 사면 400위안이 됩니다. 평생 5만 위안을 내면 계좌는 10만 위안밖에 안 됩니다. 이런 좋은 일을 거부하지 마세요~
공제금은 집을 구입하고, 대출금을 상환하고, 집에 집을 짓는 데 사용할 수 있습니다. 집을 짓는 데 드는 비용은 얼마입니까? 적립금에서도 납부 가능
한 번도 사용하지 않은 돈은 최종 은퇴할 때 다 인출할 수 있을 것 같습니다
이거 괜찮나요?
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