일자리를 구하고 휴가를 신청하는 방법이 있는데, 그 방법을 알려드릴게요! 구직 방법은 다양합니다. 가장 일반적인 방법은 온라인, 즉 채용 웹 사이트나 회사 공식 웹 사이트에서 지원하는 것입니다. 저의 취업 방법을 말씀드리겠습니다.
먼저 지인의 추천으로 성공률이 높습니다. 예를 들어 친구가 이직하면 연락을 더 많이 하고 좋은 관계를 유지해야 합니다. 떠난 후에도 그는 여전히 많은 정보를 가지고 있으며 이를 귀하와 공유할 수 있는 좋은 기회가 있습니다. 또한 많은 인맥이 직원들이 내부 추천을 하도록 장려하고 추천자에게 특정 금전적 보상이 제공되므로 모두에게 유익합니다.
물론 지인은 동료에만 국한되지 않고, 아는 마을 사람, 동급생, 전우, 헤드헌터 등이 될 수 있다. 물론, 주어야 할 빨간 봉투나 선물에 대해서는 여전히 돈을 지불해야 합니다. 세상에 공짜 점심은 없습니다. .
두 번째, 방문 방문. 많은 기업이 온라인으로 모집하고 마지막에 '계약 후 만나요'라는 메시지를 쓰는 경우가 많습니다. 실제로 이는 기업이 다수의 사람이 회사에 출입하는 것을 방지하고 업무 및 사업 진행에 영향을 미치기 위한 조치입니다. 사실 대부분의 사람들은 이러면 안가겠지만 우리는 반대로 해야하고 때로는 예상치 못한 좋은 결과가 나올 수도 있다. 2008년에 한 번 사용하고 온라인으로 여러 번 신청했는데 아무 일도 일어나지 않았습니다.
나중에 회사에서 대규모 면접을 진행한다는 소식을 듣고 다른 동료와 우리끼리 직접 가보자고 의논했다. 그는 방금 회사를 떠났다가 도착했는데 많은 어려움을 겪었습니다. 회사는 우리를 전혀 들여보내지 않았기 때문에 우리는 몰래 들어가서 인사담당자를 찾았습니다. 그 사람은 우리의 용기에 감탄했고 우리를 위해 인터뷰를 주선했습니다. 제가 면접에 합격하지 못해 아쉽습니다. 동료가 면접에 합격하고 나중에 입사하게 되었습니다. 그 회사는 글로벌 500대 기업 중 상위 50개 회사 중 하나인 대규모 에너지 회사입니다.
셋째, 직접 만나서 소통할 수 있는 취업박람회에 가보세요. 전화나 영상통화보다 더 직접적으로 소통할 수 있으니 잘 활용하시면 반전이 될 것 같아요. 더욱이, 취업 박람회에서는 더 많은 갓 졸업한 사람들이나 직장에 새로 온 사람들을 만날 것입니다. 직장에서 베테랑으로서 당신은 군중들 사이에서 눈에 띄는 것처럼 보일 것이고 눈에 띄기 쉬울 것입니다. 제 동료 중 한 명이 취업 박람회에 참석했는데, 집에 가서 회사에서 채용 중이라는 소식을 듣고 한 번 가보자는 태도로 면접관이 매우 만족해 했고, 면접에 합격했습니다. 한 인터뷰에서 그는 거절할 수 없는 직위와 급여를 제안받았고, 이후 다시 직장으로 돌아가 사직 절차를 밟았다.
넷째, 국영기업에서는 일을 하기 위해 돈을 쓰는 것이 비교적 흔한 일입니다. 많은 직위는 돈으로 살 수 있습니다. 물론 특정 인맥이 있다고 해서 돈을 쓸 수 있는 것은 아닙니다. 관계와 돈을 쓰는 것은 당연한 문제였습니다. 이 방법은 상대적으로 사람에 대한 요구가 높고 인맥과 돈이 필요하므로 각자의 상황에 맞게 해야 한다. 인터뷰를 위한 휴가 요청에 대해 이야기해 보겠습니다.
1. 어떤 사람들에게는 인터뷰를 위한 휴가를 요청하는 것이 매우 간단합니다. 예를 들어, 교대근무를 하는 경우 휴가를 요청할 수 있고, 다른 사람과 교대근무를 바꿀 수도 있습니다. 사임하고 떠나고 싶다면 다른 사람들이 저축할 수 있도록 더 많이 일한 다음 필요할 때 다른 사람들이 대신하도록 하십시오.
2. 토요일과 일요일에 쉬면 고용주도 쉴 가능성이 높기 때문에 정규 주간 근무를 하는 사람들에게는 더 어렵습니다. 다른 사람이 일할 때 나도 일을 하고 있어서 갈등이 생기기 쉽습니다. 저의 방법과 주의사항에 대해 말씀드리겠습니다. 첫 번째는 두 가지 방법입니다.
첫째, 직장에서 바쁘지 않은 한 연차 휴가를 합리적으로 사용하는 것이 가장 좋습니다. , 상사가 승인할 것입니다. 그러므로 연차휴가를 합리적으로 배분하고 면접시간을 확보해야 합니다. 그 밖에도 결혼휴가, 육아휴직, 가족휴가 등 다른 휴가도 쓸 수 있다. 동료 몇 명이 육아휴직 중 면접을 보러 갔는데 전혀 몰랐다. 회사에서는 근무시간이나 초과근무에 대해 보상휴가를 제공하는 것이 가장 좋습니다. 더 많은 수업을 듣거나 초과근무를 할 수도 있고, 자신을 위한 여유 휴가를 아낄 수도 있고, 할 일이 있을 때 사용하고, 할 일이 없을 때 남겨둘 수도 있습니다.
2. 병가와 개인 휴가에 주의하세요. 병가나 개인 휴가만 요청할 수 있습니다. 이 휴가를 요청하는 것이 더 번거롭고 리더도 쉽게 찾을 수 있습니다. 문제를 해결하고 진정한 목적을 발견하십시오. 항상 핵심에 도달하지 마십시오.
개인 휴가를 낼 때에는 먼저 갈 수 없는 이유를 제시해야 하며, 집에 있는 노인에 관한 사항이나 자녀에 관한 사항 등 합리적이어야 합니다. 출장이 잦은 경우에는 자유시간을 활용하여 그곳에 갈 수 있으며, 전제는 비행기표나 버스표를 구입해야 한다는 것입니다. 잘 생각해봐야 합니다. 주의할 점은 다음과 같습니다.
첫째, 모든 종류의 인터뷰에 참여하지 말고 목표를 정하세요. 첫 번째는 지금보다 수입이나 발전이 더 좋고 더 낫다고 생각하는 회사와 직위입니다. 둘째, 나는 내 조건이 회사의 요구사항과 기본적으로 일치한다고 비교적 확신합니다. 가기 전에 회사와 대화를 통해 최소한 대략적으로 직위와 급여를 결정해야 합니다. 가능하다면 먼저 전화나 영상 인터뷰를 진행하는 것이 가장 좋습니다. 자신과 회사 사이에 소통하고, 상호 이해를 깊게 하며, 효율성을 높이고, 회사도 개인도 헛되이 바쁜 일이 없도록 하세요.
둘째, 면접은 1년에 3번 이하로 줄여야 한다고 생각합니다. 그렇게 하면 리더의 의심을 불러일으키고 리더의 마음속에 있는 인상이 크게 줄어들 것입니다. 단기간 내에 떠나지 않으면 향후 발전에 영향을 미칠 가능성이 높습니다. 물론, 정말 좋은 기회이고 확신이 든다면 올인할 수도 있습니다. 인생에서 얼마나 많은 기회를 잡을 수 있을까요?
셋째, 비밀유지에 주의하고 비밀을 유지하는 것이 매우 중요합니다. 면접 전후에 기밀을 유지하십시오. 새 부서에서 정식 제안서를 발행한 경우에만 상사에게 사실을 말한 후 사직 절차를 거칠 수 있습니다. 비밀유지 문제에 대해 예전에 Q&A를 쓴 적이 있는데 제목은 왜 퇴사할 때마다 늘 거짓말을 하는 걸까요? 진짜 이유를 말하는 사람은 거의 없나요? 관심있는 사람은 누구나 살펴볼 수 있습니다. 여기서는 자세히 다루지 않겠습니다. 직장에서 일자리를 찾는 것도 성숙함의 표시입니다. 우리는 일과 휴가, 면접 사이의 관계를 준비하고 조율해야 새로운 출발점에 항해를 시작하고 순조롭게 항해할 수 있습니다.