기업 구조 조정에 포함되는
기업 구조 조정에는 일반적으로 다음과 같은 내용이 포함됩니다.
1. 재산권 제도 개혁: 지분 구조 조정, 재산권 이전, 자산 구조 조정 등을 포함한 기업 구조 조정의 핵심입니다.
2. 조직 형태 변경: 기업이 원래 회사 형식에서 주식회사, 유한책임회사 등 다른 조직 형태로 변경되었습니다.
3. 경영 메커니즘 조정: 기업 구조 조정 후 내부 관리 메커니즘을 조정하고 법인 지배 구조, 내부 관리 프로세스, 기업 지배 구조 등을 포함한 현대적인 기업 시스템을 구축해야 합니다.
4. 근로자 신분 전환: 기업 개편 후 근로자의 신분을 전환하여 원래 국유기업 근로자를 계약제 근로자로 바꿔야 한다.
5. 사회보장제도 수립: 기업은 연금, 의료보험, 실업보험 등을 포함한 완벽한 사회보장제도를 구축해 근로자의 기본적인 생활요구를 보장해야 한다.
6. 사회 기능 분리: 기업은 학교, 병원 등의 기관을 분리하여 기업이 주업 발전에 집중할 수 있도록 사회적 기능을 분리해야 합니다.
7. 국유기업 퇴출: 어떤 경우에는 국유기업이 일부 분야나 업종을 단계적으로 퇴출하여 국유경제의 전략적 조정을 실현할 필요가 있다.
요약하면
기업 개편은 여러 방면의 내용을 포함하는 복잡한 과정이다. 개조를 통해 기업은 현대화된 기업 제도를 세우고, 관리 효율성과 경쟁력을 제고하고, 지속 가능한 발전을 이룰 수 있다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국회사법" 등 관련 법규는 기업 개편의 내용과 절차를 규정하고 있다. 예를 들어,' 회사법' 제 7 조는' 법에 따라 설립된 회사는 회사 등록기관이 회사 영업허가증을 발급한다' 고 규정하고 있다. 회사 영업허가증 발행일은 회사 설립일이다. 회사 영업허가증에는 회사의 이름, 거주지, 등록자본, 납입자본, 경영범위, 법정대표인 이름 등이 명시되어야 한다. 회사 영업허가증에 기재된 사항이 변경된 경우, 회사는 법에 따라 변경 등록을 처리하고, 회사 등록기관이 영업허가증을 교환해야 한다. "