당산에서 발전한다면 파나소닉도 괜찮다. 하지만 지난 2년간 중국과 일본의 긴장으로 파나소닉의 매출이 급감했다(2011년 대비 2012년 2억). 앞으로 무슨 일이 일어날지, 그들의 채용 계획은 상상할 수 있다. 인터뷰를 위해 처음 파나소닉에 갔을 때 전광판을 보니 디자이너가 50명, 중급 전문 직급이 35명, 수석 엔지니어가 12~3명(주로 일본인)이었고 신원이 밝혀지지 않은 사람도 몇 명 있었습니다. 중급 수준: 3년제 학사 학위 또는 신규 대학원 학위. 그러니까 이렇게 보면 파나소닉의 품질은 그냥 보통 수준이고, 그냥 브랜드만 붙이고 외국 회사인 척 하는 거죠. 중국에서 조립하면 그 정도 품질이 되는 거죠.
연봉은 3000이 넘는데, 탕산의 소비 수준으로 볼 때 높은 편이다. . . 78,000 위안이 넘는 당산의 주택을 보면 당산이 노동자 계급의 발전에 적합하지 않다는 느낌이 듭니다.
인터뷰를 해보면 제 경험상 파나소닉의 문턱은 그리 높지 않고 그냥 학사 이상 수준이지만 파나소닉의 리더들은 자신들이 좋다고 생각하고 안 줄 수도 있습니다. 질문을 할 기회는 물론, 치료 문제에 관해 이야기해 봅시다. 어쩌면 그들은 그들의 눈에 보스일지도 모릅니다. 그러므로 이 시스템에서는 유능한 인력을 전혀 확보할 수 없습니다. 저는 단지 2년 간의 유사 외국 기업 근무 경험을 얻기 위해 여기에 왔습니다.
직위는 디자인이 더 훈련이 많은데, 작업실의 경우 생산라인 장비가 고장나면 고칠 수 있는 사람이 많지 않은 것 같아요. 작은 악마가 올라가서 수리해야하는데, 판매면에서 지금은 일본 계정을 구매하는 사람이 전혀없고, 어려운 기술 지원도 쉽지 않습니다. 모든 종류의 까다로운 문제를 처리합니다. . .
하하, 제가 너무 비관적일지도 모르겠습니다. 사실 탕산에서는 이 회사도 나쁘지 않은데, 탕산의 고용 환경은 별로 좋지 않습니다