황매현 인사국 주소는 역사 문화의 오랜 역사를 지닌 황강, 후베이 황강 황매진 민영 6 로, 국장은 유강입니다.
황매현 인적자원 및 사회보장국은 현 정부가 사회행정사무를 주관하는 기능부문으로,
1, 국가, 성, 인적자원 및 사회보장에 관한 정책법규를 관철하고, 전현인적자원 및 사회보장사업 발전 계획, 정책적 조치를 마련한다.
2, 카운티 인적 자원 시장 개발 계획 수립, 인적 자원 흐름 정책 시행, 인력 배치 정책 및 특별 인력 배치 정책 시행, 통일된 규범의 인적 자원 시장 수립 및 관리 감독, 인적 자원의 합리적인 흐름 촉진, 효과적인 배치, 지역 인재 협력 강화
3, 전현에서 취업을 촉진하고, 도시와 농촌을 총괄하는 취업발전계획 및 관련 정책적 조치를 짜고, 고교졸업생 취업정책을 조직하고, 공직 * * * 취업서비스체계를 보완하고, 연간 취업전용자금 사용 계획을 세우고, 취업지원제도를 마련하고, 창업을 추진해 취업을 추진한다. 전현취업 실업 실업보험기금 예측 경보 및 정보지도 업무를 담당하고, 대응계획 수립, 예방, 조정 및 통제를 실시하고, 전현취업형세 안정과 실업보험기금의 전반적인 수지 균형을 유지한다.
4, 전현의 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우다. 카운티 사회 보험 개발의 중장기 계획 및 연간 계획을 수립하고 도시 및 농촌 사회 보험 및 기업 연금 정책 및 표준을 구현하고 검사를 감독합니다. 전 성의 통일된 사회보험관계 후속 시행 방법을 집행하고, 관련 부서와 함께 전현사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독제도를 제정하고 관리를 감독하며 현급 사회보험 특별자금 및 조제금 분배 방안을 마련하고, 전현사회보험기금 예산 초안을 편성하고 기금 산정 집행을 조직한다. 연금 보험 퇴직자의 사회화 관리 업무를 맡다.
5, 전현직업능력건설을 담당한다. 모든 근로자를위한 직업 훈련 시스템의 전반적인 수립, 전문 기술자를위한 지속적인 교육 시스템의 전반적인 수립, 경영 인재, 전문 기술 인재, 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 개발 및 조직 및 시행; 전현기술학교와 민영훈련기관의 자격 인정과 감독 관리, 직업자격제도 개선, 노동준비제도 조직 시행을 담당하고 있습니다.
6, 기관 기업 사업 단위 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 관철하고 현 기관 기업 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기업 노동기준 정책과 노동쿼터 기준 집행을 감독하고 검사 실시 상황을 감독하다.
7, 관련 부서와 함께 사업 단위 종합 지원 개혁 방안을 마련하여 사업 단위 인원의 거시적 관리를 강화한다. 전현사업단위 인사제도 개혁, 인사관리 업무를 지도하고, 사업단위 인원과 기관 근무자 인사관리 정책을 관철하고, 관련 부서와 함께 사업단위 직원의 공개 채용 업무를 담당한다.
8, 전문 기술자 팀 구성 담당. 전문 기술 인력 관리 정책을 관철하고, 높은 수준의 전문 기술 인재 선발과 양성을 책임지고, 현 전체의 인재 거시적 관리 업무에 참여하고, 인재 자원의 전반적인 개발 및 활용을 담당하고, 관련 부서와 함께 인재 도입 방법을 마련하고, 국내외 고위급에서 인재가 절실히 필요하다는 것을 조직한다. 전현전문기술직 종합관리와 고기능 인재 팀 건설을 책임지고 직함제도 개혁을 심화시키는 조치, 방법, 조직 시행을 주도하고, 전현에서 각종 전문기술자격, 직무 (집행) 직업자격시험, 전문기술직수준능력테스트를 조직하고 감독한다. 전 현의 전문 기술직 구조의 비례 관리 업무를 맡다.
9, 관련 부처와 함께 군 전업 간부 배치 정책을 관철하고, 전현군 전업 간부 배치 계획을 짜고, 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 기업군 전업 간부 관련 정책을 시행하고, 자진군 전업 간부 관리 서비스를 담당하고 있다.
10, 전현 행정기관 공무원 및 사업 단위 참조 공무원법 관리인의 종합 관리 공무원 채용, 등록, 심사, 임면, 상벌, 직위관리, 훈련, 교류, 사퇴 해고, 고소소 등에 관한 국가의 법률, 규정 및 방침, 정책을 관철하다. 행정 기관 공무원의 "책임, 책임, 책임" 책임 체계를 수립하고 법에 따라 공무원을 감독한다. 정부 장려제도를 조직하고, 전현상, 표창을 종합적으로 관리한다. 행정 기관과 공무원 역량 건설을 강화하여 행정 효율을 높이다.
11, 현정부가 현인대상임위원회에 심의를 요청한 인사임면의안과 현정부가 임면을 비준한 행정기관 직원의 행정임면수속을 법에 따라 처리한다.
12, 해당 부서와 함께 전 현 농민공 사업 계획을 세우고, 농민공 관련 정책을 관철하고, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
13, 관련 부서와 함께 국가조정노동관계의 규정과 정책을 관철하고 건전한 노동관계 조정 메커니즘을 수립한다. 전현 노동 인사 분쟁 중재 제도를 제정하고 시행을 조직하여, 법에 따라 현관 노동 인사 분쟁 사건을 처리하다. 전현노동보장감찰 업무를 주관하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
14, 이위원회의 국제 교류 및 협력을 책임진다.
15, 규모 이상의 기업에' 직통 열차' 서비스를 제공한다.
16, 상급자가 제출한 기타 사항을 맡다.
인적자원 및 사회보장국 산하 8 개 부과 (국) 급 사업 단위, 2 개 정주급 사업 단위, 기관 11 개 직능 주식실, 기층 17 개 향진 (캠퍼스) 인사서비스 센터, 시스템 전체 기존 간부 직원 351 명.
최근 몇 년 동안 황매 인적자원과 사회보장 업무는 현위, 현 정부의 정확한 지도, 상급 주관부의 대대적인 지지를 받아 각 사업이 건강하고 빠르게 발전하여 황매 경제 건설, 조화 안정에 적극적인 공헌을 하였다. 황매인사는 성 () 시 현 () 에서 모두 선두를 차지하고 있으며, 연이어 성 문명위 () 에' 성 문명단위 ()' 를 수여하고, 인사회청 () 은' 성 () 성 () 의 도시와 농촌 () 의 선진 단위',' 양질의 서비스 창구 단위 ()',' 시위 ()'