저는 일을 시작한 이후 지금의 이 회사를 포함해 거의 모든 일자리가 자오핀 채용에서 검색되는 것이 일반적이라고 생각합니다. 제가 이 플랫폼을 통해 인터뷰한 회사들은 대부분 비교적 형식적인 회사였습니다.
먼저 질문에 대한 설명을 저만의 분석으로 말씀드리겠습니다.
이럴 수도 있겠지만, 회사에서 인터뷰 초대를 하기 전에 이 직위는 적합한 후보자를 찾았으나 회사 내 사전 의사소통이 부족하여 인력이 이미 배치되어 있는데도 모르는 인사가 후보자에게 계속 면접 전화를 하고 있는데 당신도 그 중 한 명입니다. 나중에는 더 이상 면접을 보러 가지 않아도 되어서 여러 번 물어보니 그냥 전화가 잘못됐다고만 양해해 주셨고, 속으신 것 같은 기분이 들었습니다.
또한 확률도 판단에 영향을 미칩니다. 이 플랫폼을 처음 사용하고 이와 같은 상황이 발생하면 신뢰할 수 없는 생각을 갖게 되는 것이 정상입니다.
이 회사가 정말 신뢰할 수 없고 따라잡기에는 매우 운이 좋지 않을 가능성도 있습니다.
이렇게 끔찍한 상황이 닥치면 당연히 화를 내야 하지만, 플랫폼에서 원인만 탓하는 것은 좀 너무 일방적이다. 조핀 채용 웹사이트는 지원자들이 채용 회사와 연결될 수 있도록 도와주는 플랫폼일 뿐이라고 생각합니다. 회사에 대한 구체적인 심사는 주로 우리 자신에게 달려 있습니다.
저는 10년 넘게 일하면서 취업을 위해 회사에 이력서를 제출한 경험이 있어서 공유하고 싶습니다.
회사에서 공개한 직무를 보면 일단 정식적인지 판단할 수 있다. 직무에 기재된 업무 내용이 일반적인 업무 내용과 유사한지, 사용된 전문용어가 정확한지, 해당 내용을 서면으로 표현했는지 등은 모두 회사가 신뢰할 수 있는지 판단하는 기준이 될 수 있습니다. 채용 정보를 너무 많이 읽어보니, 눈에 띄는 오타와 비논리적인 문장이 눈에 띄었습니다. 그런 회사는 의심할 여지가 없습니다.
물론 책임은 패턴화될 수 있고 복사해 붙여넣기 방식으로 할 수 있기 때문에 면접 과정을 통해 회사를 좀 더 깊이 관찰하고 이해하는 것도 필요합니다.
면접은 회사가 우리를 선택할 수 있는 것뿐만 아니라 우리도 회사를 선택할 수 있는 양방향 선발 과정이다. 처음 회사에 입사하면 근무환경과 직원수 등을 살펴볼 수 있으며, 면접을 통해 회사의 구체적인 업무, 지원하는 부서의 조직구조 등에 대해 알아볼 수 있습니다. 멀리 떨어져 있고, 근무 환경이 열악하고, 직원 수가 적은 회사에서 면접을 본 적이 있는데, 그렇지 않으면 심리적으로 우울해지고, 실제로 출근하는 것이 별로 편하지 않을 수도 있습니다.
면접 최종 단계에 진출할 수 있다면 회사의 급여 및 휴가 제도에 대해 알아보고 회사가 자신에게 발전을 위한 좋은 플랫폼을 제공할 능력이 있는지 확인할 수도 있습니다. 일부 회사는 우리가 요구하는 대우를 협상하고 낮출 것입니다. 이는 또한 회사의 약한 힘을 반영합니다.
정식적으로 회사에 입사할 때, 근로계약을 체결했는지, 실제로 사회보장금과 적립금을 지급하는지 등도 회사가 정식인지를 직관적으로 반영할 수 있다. 위의 내용은 모두 법적으로 뒷받침되는 사항이므로 당사의 가장 기본적인 보증이기도 합니다.
구직은 실제로 매우 길고 쉬운 과정이 아닙니다. 한 번 벽에 부딪쳤다고 해서 플랫폼이 나쁜 것은 아닌지 의심하지 말고 이력서를 더 제출해야 합니다. 당신이 더 만족하는 직업을 찾을 가능성도 더 커질 것입니다. 제가 현재 일하고 있는 회사도 이력서를 100개 가까이 제출했는데, 마무리하는 데 반년이 걸렸고, 그 과정도 그리 순조롭지는 않았습니다. 전반적인 환경이 좋지 않다는 전제 하에, 좀 더 효율적으로 일자리를 찾기 위해서는 자신의 견해와 행동을 바꾸는 것이 좋습니다.