노동계약이 만료되면 노동계약이 자동으로 해지되고, 고용인은 30 일 전에 통지할 필요가 없다.
"노동계약법" 제 44 조에 따라 다음과 같은 경우 중 하나가 있을 경우 노동계약이 종료된다. (1) 노동계약이 만료되는 경우
"노동계약법" 은 30 일 앞당겨야 할 내용에 대해
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 40 조 다음 상황 중 하나인 고용인은 30 일 앞당겨 근로자 본인에게 서면으로 통지하거나 근로자의 1 개월 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 근로자가 병에 걸리거나 비노동부상으로 인해 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없다
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위로 근로자와 협의해 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다.
< P > 제 41 조는 20 명 이상 감축하거나 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 종업원의 총 10% 이상을 차지해야 하는 경우, 고용인 단위가 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 근로자의 의견을 들은 후, 감원 방안을 노동 행정부에 보고하면 인원을 감축할 수 있다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.
(3) 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 기타 객관적 경제상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
인원을 감축할 때
(1) 본 단위와 긴 기간 동안 고정 기간 노동 계약을 맺은 사람을 우선적으로 사용해야 합니다.
(b) 본 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 맺은 경우
(3) 가정에는 다른 취업자가 없고 부양해야 할 노인이나 미성년자가 있다.
용인 단위는 본 조 제 1 항에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감축된 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감축된 인원을 우선적으로 채용해야 한다.
확장 자료:
노동계약의 재계약은 노동계약 기간이 만료된 후 당사자가 협상을 거쳐 원래 노동계약과 내용이 같거나 다른 노동계약에 계속 서명하는 법적 행위를 말한다.
조건
다음과 같은 경우 노동 계약 갱신 조건을 충족합니다.
1. 쌍방이 합의하여 노동 계약을 재계약합니다.
2. 노동계약이 만료되어 고용주가 계약을 해지할 수 없는 상황 중 하나가 있으며, 노동계약은 해당 상황까지 이어져 사라져야 한다.
1) 직업병 피해 작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
2) 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력 상실을 확인한 경우
3) 병 또는 비노동 부상, 규정된 의료 기간 내
4) 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 있습니다.
5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우
6) 법률 및 행정 법규에 명시된 기타 상황.
고정 기간 없음
다음과 같은 경우 고정 기간 없는 노동 계약 갱신
1. 근로자는 회사에서 10 년 연속 근무해야 합니다.
2. 노사 관계 수립 이후 2 회 연속 고정 기간 노동 계약이 체결되었습니다.
3. 고용주가 처음으로 노동계약제도 또는 국유기업 개조로 노동계약을 재체결하였을 때 근로자는 해당 고용주가 10 년 연속 근무하고 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
참고 자료: 바이두 백과사전-노동계약 갱신