훌륭한 이력서를 만들어 인사구직자가 절반을 성공했다. 다음은 제가 공유하는 인사이력서 모범문입니다. 당신에게 유용하길 바랍니다. 인사이력서 범문 (a)
이름: xuexila
국적: 중국
현재 거주지: 불산민족: 한족 < 50 kg
결혼 상태: 결혼 연령: 29 세
취업 의향 및 직장 경험
인재 유형: 일반 구직?
지원 직책: HR 관리자/이사: 인사 관리자, 운영/관리 클래스: 제품 관리, 마케팅/마케팅 관리자/이사: 마케팅 영업 관리자
근무 기간: 4 직함 5000 희망 근무지: 불산 광둥성
근무경력: 회사명: 남해군 예화업유한공사 시작일 및 종료년: 2007-07 ~ 2009-01
회사 성격: 외국인 소유
2, 인적 자원 관련 관리 시스템 및 워크플로우 초안 작성, 수정 및 개선
3, 각 부서의 성과 평가 프로세스를 감독하고 지속적으로 성과 관리 시스템을 개선하고, 인센티브 계획 및 구체적인 실행 방법을 제시하고, 인센티브 메커니즘을 보완하고, 보상 결정에 대한 지원을 제공하는 보상계 발행 관리를 담당합니다.
4, 채용 계획 및 절차 개발, 채용 작업 수행
5, 교육 계획 개발, 교육 프로그램 구현, 교육 완료 및 교육 후 상황 추적 구성, 교육 시스템 개선
6, 직원 불만 접수, 노동 분쟁 처리, 분쟁 처리, 노동 소송 실시
7, 직책 관리 참여, 조직 설정, 조직 작성, 부서 기능 명세서 및 직책 설명서 검토
8, 해당 부서의 일상적인 업무 관리에 참여하여 해당 부서의 직원 업무 검토, 인센티브 및 부서 자금 예산 및 통제 등을 지원합니다.
9, 직원 활동 계획 가이드, 회사 이념 및 기업 문화 형성 촉진.
퇴직 사유: 작업 개발 계획
회사명: 중산항력그룹 유한회사 시작일과 종료일: 2005-09 ~ 2007-06
회사 특성
2. 공장 전체의 인사 관리 시스템을 개발, 실행 및 감독합니다.
3.
4. 부서 직원 요구 사항에 따라 내부 인력 배치 시나리오 (인력 내부 전입 및 전출 포함) 를 제시하고 상위 지도자의 승인을 받은 후 실시하여 인원의 최적 구성을 촉진합니다.
5. 직원들과 적극적으로 의사 소통
6. 채용 계획, 채용 절차 개발, 예비 면접 및 심사, 부서 간 조정 작업 수행 등
7. 공정하고 효과적인 성과 평가 시스템을 구축 및 유지하고 평가 구현 및 관리를 담당합니다.
8. 공장 업무 요구에 따라 특정 조직을 이끌고 다양한 직원 성과 평가를 실시합니다.
9. 성과 평가 상황 및 관련 규정에 따라 관련 직원에 대한 상벌을 실시합니다.
10. 공장의 성과 관리 요구 사항에 따라 평가 정책을 수립하고 성과 관리를 조직한다.
퇴직 사유: 경력 계획
교육 배경
졸업 대학: 호북 경제대학
최고 학력: 학부 학위 취득
교육 경력: 시작 연월 말년 학교 (기관) 전문 자격증 번호
2001-09 2005-07 호북 경제대학 경영학 학사
언어 능력 국어 수준: 우수한 광둥어 수준: 좋은
업무 능력 및 기타 전문 지식
2, 교육 경험:
1. 교육 경험
2. 업무 경험: 인적 자원 관리 또는 인사 관리 실무에서 3 년 이상 근무했습니다.
3. 지식/기술: 생산 제조 인적 자원 관리 모델에 대한 체계적인 이해와 실천 경험 축적,
인적 자원 전략 계획, 인재 발견 및 도입, 급여 설계, 성과 평가, 직업 교육, 복지 대우
인적 자원 관리 트랜잭션 작업에 능숙한 처리 기술, 인사 워크플로우 숙지
계약 관리, 임금에 관한 국가, 지역 및 기업에 대해 잘 알고 있습니다.
다양한 성과 평가 방법에 익숙합니다.
성과 관리 프로세스에 익숙합니다.
인적 자원 관리 이론의 기초가 튼튼하다.
관련 사무용 소프트웨어의 숙련 사용.
상세한 개인 자서전
* 세심하고 책임감이 강하며 강한 전문성정신
* 성격이 명랑하고 의사 소통에 능하며 표현력이 강하다
모르는 문제가 생기면 인사 이력서 견본 (2)기본 자료
이름: XXX
현재 위치: 동관 나이: 36
무결성 배지: 미청구 높이: 170 cm
인재 평가: 평가되지 않은 무게: 67 kg
구직의도
최고 경영자/관리자/이사
근무 기간: 17 직함: 중급
구직 유형: 정규직 근무일: 언제든지
월급 요건: 800
근무 경력
장시 * * 산업유한공사 시작일과 종료년: 2013-09 ~ 현재까지
회사성격: 주식제 기업 소속 산업: 부동산 개발 <
2, 회사 조직도 개정/개선, 직무 책임 명확화, 성과 평가 목표 및 보상에 대한 인센티브 방안 수립
3, 각 관리 제도를 개정/보완하고 시행을 감독하여 각 업무의 표준화, 절차 및 미래 발전에 적응할 수 있도록 합니다.
4, 직원 채용, 훈련 감독, 각 직무의 성격에 따라 적합한 인원을 선발하여 각 기능 부서에 인적 자원 보장 업무를 잘 수행하다.
5, 기업 문화 건설, 다양한 기업 문화 활동 조직, 계획, 직원 복지 시스템 설계, 구현 및 지속적인 개선을 담당하고 있습니다.
6, 직원 관계 관리 담당, 내부 커뮤니케이션 메커니즘 구축, 직원 불만 사항 지원, 처리, 직원의 특성에 따라 직원 경력 계획 수립 및 직원 관계 최적화 지원
7, 주책임회사가 대외연락업무를 하고 각계의 방문 지도자를 접대한다. 각종 자격증 처리 및 연심 업무를 담당하고 있습니다.
8, 행정 사무용품 및 노보용품을 구입하고 작은 창고 및 식당의 자재를 감독합니다.
9, 회장이 임시로 제출한 각종 업무 임무를 완수하다.
이직 사유:
광동 * * 의류 유한 회사 시작일과 종료일: 2011-08 ~ 2013-08
회사 성격: 민간
2, 다양한 관리 시스템 개정/개선, 서면 관리 구현 및 구현 감독 내부 관리 프로세스를 정리하고, 부서 기능을 명확하게 하고, 보고 제도 및 전용 라인 책임제를 세우다.
3, 회사 복지 정책 개정/개선, 임금 인상, 승진 검토.
4, 회사 성과 평가 시스템 (KPI 정량화), 피드백, 인터뷰, 개선, 후속 조치, 기업 목표 및 부서 성과 및 개인 성과 달성
5, 본 부서의 전체 비용 예산 및 통제를 담당하고, 자원 개발을 극대화하고, 비용을 절감할 책임이 있습니다.
6, 기업 문화를 형성, 유지 관리, 개발 및 전파하여 기업 응집력을 강화하고 직원들의 소속감을 높입니다.
7, 도킹 및 대응 회사 고객 검공장 (SA800, 대테러) 작업 및 관련 자료 추적.
8, 회사의 각종 노사분쟁 및 행정물류 관리 (식당 기숙사 차량 소방 안전 위생 등) 를 처리하여 집행력이 비교적 강하다.
이직 사유:
장시 * * 신발 공장 시작 및 종료 연도: 2008-10 ~ 2011-07
회사 특성: 외국인
2, 담당자 채용, 다양한 채용 채널 발굴 등
3, 훈련, 중점 직급 인재 비축, 임원 향상.
4, 직원을 위한 사회 보장, 노동계약 체결, 직업병 설립 및 유지.
5, 도킹 및 대응 회사 고객 검공장 (SA800, 대테러) 작업 및 관련 자료 추적.
퇴직 사유:
장시 * * 파견 센터 시작 및 종료 연도: 2005-09 ~ 2008-09
회사 특성: 사업 단위
2, 각 부서의 현장 채용 업무를 돕고, 채용 임무를 완수하고, 각 부서의 지도자 및 관련 부서가 농촌에 내려가 홍보 및 채용 업무를 전개하도록 돕는다.
3, 각 관련 부서에 실습하고, 회사, 공장의 운영 과정을 이해하고, 각 관련 부서에서 일상적인 채용, 직원 교육, 파일 관리 등의 관련 업무를 수행할 수 있도록 지원합니다.
4, 주로 세계적인 유명 기업인 대만 보성국제기업' 나이키 신발업',' 왕왕왕그룹',' 피크 신발업' 을 중심으로 중저직원을 채용했다. 5, 각종 보고서의 제작 및 분석, 통계, 노동계약의 배포 및 통계 작업.
이직 사유:
복건 * * 의류 유한 회사 시작일과 종료일: 2004-09 ~ 2005-08
회사 성격: 민간
2, 회사 성과 평가 제도 수립 및 매달 한 번씩 평가해 직원들의 업무 열정을 북돋운다.
3, 직원을 위한 각종 보험 처리, 노동계약 체결, 비정기적으로 각종 야외 활동을 조직하여 직원들의 적극성을 높이고 기업문화를 건립한다.
4, 직원들의 각종 생활 오락, 물류 시설을 개선하고 기업에 대한 직원들의 소속감을 높이다.
5, 수시로 각종 안전비상훈련을 실시하여 직원의 안전생산 의식을 높이다.
6, 작은 창고 및 식당의 자재를 감독하다.
7, 상급 지도자가 임시로 제출한 각종 업무 임무를 완수하다.
이직 사유:
교육 배경
졸업 대학: 여명 직업학원
최고 학력: 대학 학위 취득: 행정 졸업일
시작 연월 종료 연월학교 (기관) 전공취득 증명서 번호
2005-01 2005-09 취안저우 과학기술교육센터 보조인사관리사 3 급
2008--
2008-04 2008-07 장시 고등 노동 고용국 직원 관계
언어 능력
외국어: 기타 저조한 광둥어 수준:
특히 채용, 훈련, 성과, 직원 관계에 능하다.
2, 행정관리에 익숙하다 (물류 관리: 식당, 기숙사, 차량, 위생; 화재, 보안 관리; 다양한 시스템, 회의 수립 및 시행 인사 관리 조달 각종 활동의 주재자; 기본적인 일상 업무: 8S, 환경, 검사 등.
3, 기본적으로 공장 검사 프로세스: SA8000 사회적 책임 (인권), 반테러 (안전), 환경 감사, 품질.
4, ERP, OA, 영역 등 일부 컴퓨터 관리 시스템에 익숙합니다. 소프트웨어를 사용하면 직원의 생산성을 높일 수 있다.
5, 강력한 개인 의사 소통 능력과 전염력, 실행력.
6,' 노동법' 에 정통하면 공장을 위해 노사분쟁을 합리적으로 회피할 수 있다.
개인 자기 평가
는 업무, 생활상의 도전과 스트레스에 잘 대처하고 견딜 수 있습니다. 인간관계가 잘 어울리고, 조화가 강하고, 소통과 조직력이 강하다. 적극적이고 팀워크가 있다. 환경 적응력이 강하다. 사고력이 뛰어나고, 사람을 대하는 것이 민첩하다. 진지하게 책임지고, 착실하고, 근면하며, 노고를 마다하지 않고 원망을 마다하지 않는다. 본인은 종합적인 소질이 강하다. 인사이력서 견본 (3)
이름: XXX
성별: 여성
민족: 한
e-메일:
졸업 대학: 남개대학교 중문과
가 배운 과정: 비서학, 비서서 쓰기, 홍보 실무, 협상학, 인간관계 심리학, 공개 *
또: 허국장 영어 1 ~ 4 권을 자습한 적이 있다. 현재 행정 본과 학력과 영어 2 학력을 연수하고 있다. 그리고 본인은 운전면허증을 가지고 있습니다. 본인은 국제 수준의 대기업에서 4 년간 일한 실무 경험을 가지고 있습니다.
업무 경력:
* 2005 년 5 월-2007 년 XXXX 회사
로비 안내원 및 프런트 관리 업무, 2009 년 XXXX 회사
인사부 직원 관계 책임자
신규 직원을 위한 공장 교육, 매일 제때에 상급 부서에 인사부의 업무상황 관리 감독 직원의 신청 절차와 각종 수속 처리 상황 조직, 준비, 각종 대형 행사 주재
* 2009 년 초 XX 회사
인사부 주임
감독 관리 전체 직원 서비스 임금 복지, 교육 등 거의 5 천 명의 직원을 담당하는 각종 복지 사업: 임금 복지, 교육 등 제때에 상급자에게 전체 업무 상황을 보고하고 작업 계획을 세우고 관리인사부와 전체 직원 간의 소통 상황
개인 프로필:
대기업에서 일하며 많은 학교에서 없는 지식과 관리 기술을 배우게 되었다. 본인은 오필형의 중국어 입력 속도를 분당 80 ~ 90 자로 사용합니다. 영어의 듣기, 말하기, 읽기, 쓰기 능력은 4 수준에 이른다. 사교 활동에 더 능숙하고 각종 문예 활동을 조직한 경험이 있다. Microsoft Office 의 다양한 기능을 능숙하게 활용하여 효율적인 사무실 일상 업무를 수행할 수 있습니다. 몇 년의 외국 기업 업무 경험을 가지고 있다. 본인은 업무가 진지하고 책임지고 책임감과 진취성이 강하다.
취미:
는 회사의 문예 백본으로 연말 축제 파티의 사회자, 패션쇼 (회사 패션팀 멤버, 회사 내에서 여러 차례 공연을 한 적이 있음) 등을 두 번 맡았고 노래, 스케이트 등을 즐겼다.