2014 광시 계림 라디오 및 텔레비전 발사대 직접 면접 채용 공고

에 따르면 중 * * * 계림시 위원회 조직부, 계림시 인적자원 및 사회보장국, 계림시 기관 편성위원회 사무실' LT 발행 정보; 계림 공공 기관 공개 채용 직원 구현 규칙 gt; 의 통지' (시인 사발 [2012]80 호) 와' 계림시 인적자원 및 사회보장국' 이 사업단위 직접면접심사에 대한 공개 채용인원 업무에 대한 통지' (시인 사발 [2013]65 호) 정신은 현재 2014 년 계림 방송발사대 직접 면접 공개 채용인원 업무를 조직하기로 했다.

계림시 방송영화방송국 소속 사업단위 2014 년 직접 면접 공개 채용인원 직위는' 계림시 방송영화방송국 소속 사업단위 2014 년 직접 면접 공개 채용인원 직위계획표' 를 참조하십시오.

1, 채용의 기본 조건

(1) 중화 인민 * * * 및 국적 보유

(b) 법을 준수하고, 품행이 단정하며, 좋은 직업윤리를 가지고 있다.

(3) 직무 의무를 정상적으로 수행하는 신체 조건

(4) 직무 직무 수행에 필요한 문화, 지식 및 업무 능력을 갖추고 있습니다.

(5) 집업 (직업) 자격제도 직무를 신청하는 사람은 국가가 발급한 집업 (직업) 자격증을 갖추어야 한다.

(6) 지원직에 필요한 기타 고용 조건을 갖추고 있다. 직위에 필요한 기타 채용 조건은 계림시 라디오, 영화, TV 국 2014 년 사업 단위 직접 면접 공개 채용 직원 직책 계획표' 를 참조하십시오.

(7)

1, 현역 군인

2, 범죄로 형사처벌을 받은 사람, 공직에서 제명된 사람

3, 각급 공무원 및 사업 단위 직원 모집에서 부정행위로 인정되어 응시처리 기간 내에 응시할 수 없는 인원이 주어진다.

4, 재학 중인 전일제 일반고교생

5, 5 년 미만의 신규 채용 공무원 (수습 기간 포함) 과 2 년 미만의 신규 채용 기관 직원

6, 공직에서 5 년도 채 안 된 공무원 (공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 직원 포함) 과 사업 단위 직원

7, 법률 규정에 따라 채용할 수 없는 기타 인력.

(8) 기타:

1, 이번 채용 조건에 관련된 모든 기간 계산은 2014 년 11 월 30 일을 경계로 합니다.

2, 연령 요구 사항: 만 18 세 이상, 만 35 세 이하 (1978 년 11 월 30 일부터 1996 년 11 월 30 일까지 출생);

3, 국가기관 (공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 포함) 및 사업 단위 재직 인원 응시는 먼저 해당 업무 단위에 서면 신청서를 제출하고 단위 및 주관 부서의 서면 동의를 얻어야 응시할 수 있다.

2, 등록 및 자격 심사

(1) 등록 방법 및 장소

계림시 방송영화방송국은 2014 년 공공채용 인원의 등록을 직접 면접하고 현장 등록 방식을 채택하고 있다

발표: 2014 년 12 월 16 일부터 2014 년 12 월 26 일까지

등록 시간: 2014 년 12 월 25 일, 26 일, 매일 오전 09: 00-12

등록 장소: 계림 라디오 및 텔레비전 발사대 사무실 0773-2165828.

채용직 응시 요건을 충족하는 수험생은 현장에서' 계림시 방송영화방송국 소속 사업단위 2014 년 직접면접 공개 채용인원 등록서' 를 2 부씩 기입하고 최근 1 인치 전면 면류관 컬러 백저 사진을 붙였다. 응시할 때 수험생은 본인의 유효 신분증과 응시직 채용 조건에 부합하는 자료 원본 (예: 졸업장, 학위증, 신분증, 자격증 등) 을 소지하고 자격심사를 통과한 후 사본 한 부를 제출해야 한다. 각 응시자는 한 직위에만 응시할 수 있다.

현장 등록은 원칙적으로 수험생 본인이 출석할 것을 요구하며, 본인이 확실히 출석할 수 없는 이유가 있다면 신청을 의뢰할 수 있습니다. 의뢰인이 수험생의 유효 신분증과 응시직 채용 조건과 관련된 자료 원본을 제공하는 것은 수험생이 의뢰인에게 신청하고 책임을 지는 것으로 간주된다.

특별팁: 수험생은 응시 전공에 주의를 기울이고, 전공은' 광서장족 자치구 공무원 시험전문분류지도 카탈로그 (2014 년판)' 를 참고하고, 근무조건은 학과 범주로 설정하면 소속 전문범주 범위 내 전공은 모두 응시할 수 있다. 전공 범주 내 특정 전공으로 설정되었으며, 다른 전공은 응시할 수 없다.

(2) 자격 심사

심사가 엄격하지 않거나 이미 발표된 채용 조건을 무단으로 변경한다면 면접에 참가하는 수험생들이 응시 조건에 맞지 않아 채용 자격이 취소될 경우 채용 기관이 책임을 져야 한다.

지원자는 응시직의 채용 조건을 꼼꼼히 점검해야 한다. 응시조건에 맞지 않는 사람은 허위 정보를 제공하여 면접에 응시하는 사람은 일단 검증되면 응시자격을 취소하고, 책임은 응시자가 부담한다.

현장 등록은 자격 심사와 동시에 진행되며, 채용 단위 주관부와 채용 단위 * * * 는 수험생 등록을 담당하는 자격 심사와 함께 진행된다. 수험생 자격 확인 후 채용 단위 주관부는 통일형식 (스프레드시트) 에 따라 수험생 명부를 만들어 시 인적자원 및 사회보장국에 신고해야 한다.

(3) 신청, 면접비

자격 심사를 통해 채용 조건을 충족하는 수험생이 현장에서 면접비 50 원을 내야 한다는 것을 확인했다.

(4) 이번 공채시 광전부는 교재를 지정하지 않고, 다른 기관에 어떤 형태의 면접 교육도 맡기지 않으며, 사회의 각종 면접 훈련 활동은 시 광전부와 무관하다.

3, 면접

(1) 면접관의 확정

현장 자격 심사를 거쳐 채용 조건을 충족하는 수험생을 확인하면 면접 절차에 직접 들어갈 수 있다. 같은 채용 직위의 채용 인원과 지원자 비율은 1: 3 미만이며, 또 보결이 필요한 직위는 채용 기관의 서면 의견으로 주관 부서에 보고하여 심사한 후 상시 인적자원 및 사회보장국이 시험 개설 여부를 결정하고 기록한다.

자격 검증을 통과한 수험생은 면접 통지서에 명시된 시간과 장소 및 기타 요구 사항에 따라 면접에 참가해야 한다. 제시간에 참가하지 못한 것은 면접 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.

구체적인 면접 장소, 면접 통지서 참조.

(2) 면접 조직 시행

면접 작업은 시 인적자원 및 사회보장국 통일기구가 실시하여 징계 검사 (감찰) 부서의 감독을 받습니다.

(3) 면접 형식

직위에 따라 이번 면접은 공개 * * * 면접 (구조화면접) 형식으로 진행된다.

(4) 면접 성적 발표

면접 성적 만점 점수는 100 점, 수험생 면접 성적은 60 점에 달해야 다음 채용 절차에 들어갈 수 있다.

1: 1 로 면접에 들어간 수험생은 면접 성적이 70 점에 달해야 다음 채용 절차에 들어갈 수 있다. 같은 직위 채용 수 마지막 자리에 두 명 이상의 성적이 병렬될 경우 추가 시험 형식 및 결과로 순서를 다시 정했다. 면접 성적은 이날 면접이 끝난 후 발표됐다.

4, 평가

(a) 평가 후보자 결정. 같은 직위 응시자의 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 1: 1 비율로 심사 인선을 확정했다.

(2) 심사 업무는 계림시 인적자원 및 사회보장국이 통일적으로 배정하고 채용 단위와 채용 단위 주관부는 구체적으로 조직 시행을 담당한다. 심사팀은 채용 단위와 채용 단위 주관 부서에서 두 명 이상으로 구성되어 있다.

(3) 심사 내용: 주요 심사자 응시자격의 일치성, 진실성, 응시자의 사상정치성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무실적, 근정염정, 국가법규 준수, 원래 근무단위 규제제도 준수 등. 심사와 동시에 응시 자격 재심을 실시해야 한다.

(4) 심사팀은 의견을 광범위하게 듣고 포괄적이고 객관적이며 공정하며 실질적으로 심사 자료를 작성해야 한다. 심사 결론은 반드시 심사 내용, 규정된 절차, 사실과 법정의 사유에 근거하여 주관적인 추측과 인정으로 이루어진 심사 결론이 무효가 되어야 하며, 채용 단위는 반드시 심사를 다시 조직해야 한다.

(5) 평가 작업은 원칙적으로 10 일 (영업일 기준) 이내에 완료됩니다. 심사팀은 정해진 시간 내에 구체적으로 심사 업무를 조직하고, 심사가 끝난 후 서면 자료 (한 양식에 두 부), 심사팀 구성원의 서명, 단위 공식 도장, 계림시 인적자원 및 사회보장국에 보고하며, 계림시 인적자원 및 사회보장국은 심사 결과에 따라 신체검사 링크 인선 명단에 들어갈 것을 승인했다.

(6) 심사 불합격 또는 자격 심사가 응시 자격 조건에 맞지 않는 경우 신체검사 절차에 들어갈 수 없으며, 같은 직위 면접 성적 합격자 중 본항 (1) 규정에 따라 순차적으로 보충할 수 있습니다.

5, 신체검사

(1) 신체검사는 계림시 인적자원 및 사회보장국 통일조직에 의해 실시됩니다 (신체검사 시간은 신체검사 공고를 참조하십시오). 신체검사를 조직할 때는 진지하고, 절차가 엄격하며, 조직이 치밀하고, 공개적이고 투명해야 한다. 신체검사 의사는 신체검사자와 회피 관계가 있으므로 피해야 한다. 신체검사에서 조작 규정을 위반하고, 거짓을 꾸미고, 부정행위, 직무유기를 하고, 나쁜 결과를 초래한 직원에 대해서는 관련 규정에 따라 처분을 한다. 신체검사 과정에서 허위로 꾸며내거나 진실을 숨기고 신체검사 결과를 왜곡시킨 신체검사자는 채용하거나 채용을 취소하지 않는다.

(2) 신체검사 항목과 기준은 원래 인사부, 보건부 "공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)" 발행에 관한 통지 "(내국부 발행 (2005) 1 호) 등의 규정에 따라 집행된다. 특수업계 상급 주관부에는 신체검사 기준을 명확하게 규정한 업종 신체검사 기준에 따라 집행한다. 신체검사는 계림시 인적자원과 사회보장국이 지정한 의료기관에서 실시해야 한다. 신체검사 비용은 신체검사 대상이 부담합니다.

(3)' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 중 심박수 시력 청력 혈압 등 항목이 신체검사 합격기준에 미치지 못하는 경우 당일 재검사를 준비한다. 변두리 심장 잡음, 병리 심전도, 병리 잡음, 빈번한 조박 (심전도 확인) 등의 항목에 대해 신체검사 합격 기준을 충족하지 못하는 경우 즉석 재검사를 준비한다. 수험생은 비당일, 비즉석에서 재검사한 신체검사 항목의 결과에 대해 의문이 있으며, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 계림시 인적자원 및 사회보장국에 재검사 신청을 제출하고 승인 후 재검사를 할 수 있다. 신체검사 실시 병원은 재검사 항목을 엄격하게 기밀로 유지해야 한다. 원칙적으로, 비 당일, 즉석에서 재검사한 항목은 원검 병원에서 재검사를 해서는 안 되며, 계림시 인적자원과 사회보장국이 별도로 재검사 병원을 확정하고, 재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 검진 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.

수험생은 이유 없이 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않고 자동으로 신체검사 자격을 포기하는 것으로 간주된다.

신체검사에 불합격하거나 자발적으로 신체검사를 포기한 경우 같은 직위에 응시하고 면접 성적에 합격한 사람 중에서 순차적으로 보충해야 한다.

보충 인선이 없는 사람은 이 직위 채용 계획을 취소한다.

6, 공시 및 고용 승인

(1 공시가 만료된 후 문제나 반영된 문제가 임용에 영향을 미치지 않으며, 채용 기관이 개인적으로' 계림시 사업 단위 공개 채용 직원 심사 양식' 을 작성해 채용 단위 주관부의 승인을 받아 계림시 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 고용 승인 수속을 밟는다. 채용 수속은 반드시 15 일 (영업일 기준) 내에 완성해야 한다. 수험생은 채용 통지서를 받은 후 15 일 이내에 직장에 출근 신고를 하고, 연체신고는 하지 않고 자동으로 임용 자격 처리를 포기한다. 채용에 영향을 미치는 문제를 반영하고 실증을 확인한 사람은 채용하지 않는다. 반영된 문제에 대해 잠시 파악하기 어려운 것은 고용 수속을 잠시 중단하고, 조사하여 결론을 내린 후 채용 여부를 결정해야 한다.

제안 채용인원 공시 후 자동으로 고용 자격을 포기하거나 공시한 후 고용 조건에 맞지 않는 것으로 확인돼 더 이상 고용 대상을 보충하지 않는다.

(2) 채용 단위는 채용 담당자와' 사업 단위 직원 고용 계약서' 에 서명해야 한다. 계약 체결 시간은 고용 통지 아래 날부터 계산해야 한다. 고용 계약서에 서명할 때 시용 기간을 약속할 수 있으며, 시용 기간은 일반적으로 3 개월에서 6 개월이다. 초빙자는 초취업한 졸업생으로 수습기간을 12 개월까지 연장할 수 있다. 수습 기간은 고용 계약 기간에 포함됩니다. 수습기간은 한 번만 약속할 수 있다. 시험 기간의 임금 복지 대우는 국가와 자치구 관련 규정에 따라 집행된다.

(3) 일년 내내 야외 작업을 필요로 하는 전문기술직 채용 인원은, 초빙기관이나 비슷한 조건의 직무에서 서비스 기간이 3 년 이상이어야 하며, 고용 계약에서는 각 채용 단위 주관국이 감독 업무를 잘 해야 한다는 것을 분명히 해야 한다.

7, 부정직한 응시 행위 처벌

1, 면접 자격 심사 공고 (목록) 발표 후 응시자는 면접 자격 심사, 면접, 심사, 신체검사 등을 포기하고 통지를받은 후 2 일 이내에 처음으로 포기했다 2 년 동안 누적 2 회 이런 상황이 발생했고, 두 번째 출현한 이듬해 1 년 이내에 우리 시 사업 단위 직원 채용 시험에 응시할 수 없다. 통지를받은 후 2 일 이내에 서면 포기 신청서를 제공하지 않은 경우 2 년 이내에 우리 시의 사업 단위 직원 채용 시험에 응시할 수 없습니다.

2, 채용인원 명단 공시 후 포기한 경우, 3 년 이내에 우리 국 사업 단위 인원 채용시험에 응시해서는 안 된다.

3, 사업 단위 직원으로 채용한 후 기한이 지난 후 보고하지 않고 수습기간 내에 포기한 경우, 3 년 이내에 우리 국 사업 단위 직원 채용 시험에 응시해서는 안 된다.

4, 지원자가 악의적으로 등록 정보를 등록하고 등록 질서를 어지럽히는 경우 이번 응시자격을 취소하고 5 년 이내에 우리 국 사업 단위 직원 채용시험에 응시해서는 안 된다.

5, 학력 증명서 및 기타 등록자격증 자료를 위조하여 면접 자격을 속이는 사람은 이번 응시자격을 취소하고 5 년 이내에 우리 국 사업단위 직원 채용시험에 응시할 수 없습니다.

8, 리더십 강화, 엄숙한 규율

(1) 각 채용 단위와 주관 부서는' 공개, 평등, 경쟁, 우대' 원칙을 관철하고 이번 채용 업무에 대한 리더십을 실질적으로 강화해야 한다.

(b) 회피 제도를 실시하다. 직원들은 공개 채용에서 본인과 부부 관계, 직계 혈족 관계, 3 대 내 방계 혈족 관계, 근인척 관계 또는 기타 채용 정의에 영향을 줄 수 있는 것을 피해야 한다.

(3) 채용 규율을 엄격히 공개하고,

1, 응시자 위조, 서류 변경, 증명서 또는 기타 부적절한 수단으로 지원자격을 취득하는 경우 엄중히 처리해야 한다.

2, 응시자는 면접 심사 과정에서 부정행위를 했다.

3, 직원 모집, 다른 사람의 부정행위를 용인하거나 면접 심사 과정에서 부정행위에 참여하는 사람

4, 채용 직원이 면접 제목을 일부러 누설한 것;

5,' 광서장족자치구 사업단위 공개 채용인원 실시 방법' 규정을 위반한 기타 상황.

(4) "공무원 채용 시험 징계 위반 처리 방법 (시행)" (인사부 [2009] 126 호

지원자가 휴대전화 사용 위법 상황이 나타나면 이번 면접 자격을 취소하고 5 년 이내에 응시처리를 해서는 안 된다.

(5) 공개 채용 규율을 위반한 직원에게 사정의 경중을 보고 일자리나 그에 상응하는 행정처분을 준다.

(6) 각 채용 기관은 공개 시험 채용 관련 정책 규정에 따라 채용 업무를 엄격히 실시하여 사회와 인민 대중의 감독을 자각적으로 받아들여야 한다. 만약 위반이나 허위행위를 발견하면 즉시 바로잡아야 하며, 상황의 경중을 규정에 따라 관련 책임자를 엄숙히 처리하고 형률을 위반한 경우 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다.

본 공고는 계림시 방송영화방송국이 해석한다.

채용 직책 자격 조건 컨설팅 전화: "계림시 라디오, 영화, TV 국 소속 사업 단위 2014 년 직접 면접 공개 채용 직원 직책 계획표" 자격 심사 단위 전화를 참조하십시오.

본' 공고' 는 계림시 방송영화방송국 인사과 0773-2165791