< P > 사회보장카드는 전국적으로 통용되는 것이 아니다. 구체적으로 다음과 같다.
1, 현행 사회보장정책은 각 성 시가 총괄하는 것으로 아직 전국이 아니다.
2, 외지에서 진찰을 받을 때는 자신이 있던 곳의 사회보장카드를 사용할 수 없다. 이는 당사자가 사회보장국이 지정한 병원에 가서 외지에서 진료를 받아야 한다는 것을 의미한다. 상환할 때는 병력서, 병원요금영수증, 비용명세서, 사회보장카드, 신분증, 카드 등을 가지고 보험에 가입한 사회보장국에 가서 상환해야 한다.
사회보장회사와 개인이 부담하는 비율은
1, 연금보험: 단위 16, 개인 8;
2, 의료 보험: 단위 10, 개인 2;
3, 출산 보험: 단위 0.8, 개인이 지불하지 않음
4, 실업 보험: 단위 0.8, 개인 (도시 호적) 0.2, 개인 (농촌 호적) 은 납부하지 않습니다.
5, 산업재해 보험: 단위 0.2-1.9, 개인이 지불하지 않습니다.
< P > < P > 1, 직장이 직공 임금에서 직접 원천징수한 각종 사회보험, 주택적립금, 자조세 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
2, 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원 개인에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비 및 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수직급에 대한 수당은 분담금 기준에 포함되어야 한다.
3, 단위는 세후 이익 공제 또는 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금은 분담금 기준에 포함되어야 합니다.
4, 기본급제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 영업실적공제에 따라 얻은 소득과 관련 소득 상황을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
5, 업무청부 또는 비용 도급을 실시하고, 단위는 출장비 직원을 더 이상 상환하지 않으며, 계약소득 중 60 은 분담금 기준에 포함되어야 한다.
< P > 법적으로 사회 보장 납부 범위 및 관련 방식, 근로자의 연금 보험 등 사회 보장 비용은 고용주와 직원 * * * 이 함께 부담해야 하며, 경우에 따라 고용인은 관련 법률 규정을 엄격히 준수하여 직원에게 관련 보험을 납부해야 하며, 구체적인 상황은 실제와 결합해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 2 조
국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 업무상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민을 보호한다
제 3 조
사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 방침을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조
중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.