2012 허난성 신양시 이자현이 초중고교교사 모집 정보:
지금 약장 공고는 다음과 같다:
1, 채용 범위와 대상
(1) 고등학교 교사: 전일제 일반 대학 본과 이상 졸업생 (본과 포함) 및 고교 교사 자격증 보유.
(2) 초등학교 교사: 전일제 일반대학 전문대 이상 학력 (전문대 포함) 과 초등학교 이상 교사 자격증을 가진 졸업생.
(3) 취학 전 교육교사: 사범류 전일제 일반중전학력 및 유아교육교사 자격증을 가진 졸업생 전일제 일반고등학교 전문대 이상 학력, 유아교육 교사 자격증을 가진 졸업생.
(4) 고등학교 교사는 사회를 향하고, 취학 전 교육 교사, 초등학교 교사는 도시를 마주하고 있다. 본 현의 서비스 기간이 만료된 고교 졸업생' 삼지일조' 계획, 서비스 빈곤현 계획 서비스 만료 심사 합격한 대학생과 서비스 만료 2 년 심사 합격한 대학생 마을 간부는 호적 제한을 받지 않는다.
(e) 현 재직자는 시험에 참가할 수 없습니다.
2. 응시 자격 조건
(1) 중국 * * * 산당의 지도력을 옹호하고 사회주의를 사랑하며 규율을 준수하고 품행이 단정하며 나쁜 행동 기록이 없다.
(2) 교육사업을 사랑하고, 교육업무를 감당할 수 있으며, 조직배치에 복종한다.
(3) 몸이 건강하고 이목구비가 단정하고 말을 더듬지 않고 나이는 27 세 이하이다 (1985 년 5 월 31 일 이후 출생). 석사 학위 이상 대학원생과 중급 이상 직함을 가진 전문기술자 연령은 만 30 세 (1982 년 5 월 31 일 이후 출생) 까지 완화될 수 있다. 연령 식별은 학력증서와 학적 기록 기록이 우선한다.
(4) 전공과 응시직은 대구 또는 유사를 요구한다.
3, 채용 정원
고등학교 교사 30 명, 초등학교 교사 150 명, 취학 전 교육 교사 20 명, * * * 200 명 (자세한 채용 계획은 부록 2 참조).
4, 등록 시간, 방법 및 요구 사항
(1) 등록 및 자격 심사
1, 등록 시간: 2012 년 6 월 1 일부터 6 월 10 일까지
2, 신청장소: 이자현 인사국 (이자현 성관진이자주대로 5 일 저수지 동쪽 300 미터).
3, 등록비: 1 인당 등록비, 시험비, 정보 수집비 100 위안을 받습니다.
4, 등록 방법: 위 등록 조건을 충족하는 사람은 모두 유효한 주민등록증, 호적증, 졸업장, 학위증, 교사 자격증, 취업신고증 등 관련 서류의 원본, 응시조건을 충족하는 인원은 신청할 때 단 하나의 직위만 응시할 수 있고, 응시는 시험에 응시할 때 사용하는 신분증과 일치해야 하며, 현장 채집 사진을 신청해야 한다.
5, 자격 심사: 주로 지원자의 자격 조건과 관련 증명서를 심사합니다. 등록이 끝난 후 현인사회국, 교체국 * * * 이 감사 의견에 서명했다. 자격 심사는 시험 채용의 전 과정을 거치며, 지원자가 채용 직위에 필요한 조건과 일치하지 않는 것을 발견하면 채용 과정에서 거짓을 꾸미면 채용 자격이 취소된다.
6, 지원자 및 제안 인원 비율은 3: 1 에 도달해야 하며, 비율 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 이에 따라 제안 인원을 감축해야 합니다.
핵 감축 후에도 여전히 비례요구에 미치지 못하는 이 직위는 더 이상 채용되지 않으며, 응시자는 응시조건을 충족하는 다른 직위를 개보할 수 있으며, 조건을 충족하지 못하거나, 직위를 개보하려 하지 않는 경우, 납부한 비용을 환불할 수 있다.
7, 신청자는 2012 년 6 월 16 일 (오전 8 시 00 분-12 시 00 분, 오후 3 시 00 분-5 시 00 분) 신분증을 가지고 신청처에 가서' 수험증' 을 받았다. 시험 장소는 《수험증》을 참조하십시오.
(2) 시험: 필기시험과 면접
1, 필기시험
(1) 필기시험 시간: 2012 년 6 월 17 일 오전 9 시 필기 시험 내용: 보고된 학과 전문 지식+교육공 * * * 지식 (교육학, 심리학, 교재 교수법 등) 중 120 점, 교육공 * * * 지식이 80 점을 차지한다. 일반 고등학교가 보고한 학과 전문지식은 일반 고등학교 내용을 위주로 대학 전문학과 지식을 포괄한다. 초등학교가 보고한 학과 전문지식은 중학교 고등학교 내용을 위주로 한다. 취학 전 교육 교사가 보고한 학과 전문 지식은 유아 교육과 초등학교 전 교육 내용을 위주로 초등학교 중학교 고등학교 지식을 포괄한다.
(3) 필기시험 방법: 현이 초중고교교사 업무지도팀 사무실을 공모하여 통일조직, 통일명제, 통일시험, 통일평점 방법을 실시한다. 필기시험 방식은 폐권 시험이다.
(4) 가산점 규정: 국가 및 성 관련 규정에 따라 신양시 대학 졸업생' 삼지일조' 프로그램, 서비스 빈곤현 계획 서비스 만료 심사 합격한 대학생 및 서비스 만료 2 년 심사 합격한 대학생 마을 간부 등 정책 규정에 부합하는 인원은 현위원회 조직부, 현인사국 인정 합격자를 거쳐 국가와 가산점 정책을 누리고자 하는 응시자는 2012 년 6 월 10 일 오후 17 시까지 현 인적자원 및 사회보장국 사업 단위 인사관리주에 관련 증명서, 증명서를 제출해야 한다. 기한이 지나면 더 이상 접수하지 않을 것이다.
2, 면접
고등학교 교사, 초등학교 음악 미술학과 교사, 취학 전 교육 교사 면접 초등학교 다른 학과 교사는 면접을 보지 않는다.
(1) 필기시험 성적에 따라 채용자 수 1: 1.5 비율에 따라 고득점에서 저분학과까지 면접관을 확정했다.
(2) 면접은 강의하는 방식으로 진행되며 면접 점수는 100 점으로 면접 성적이 현장에서 발표됐다. 면접 시간과 방법은 현 공채 지도부가 별도로 제정한다. 수험생은 면접에 참가할 때 본인의 필기시험 수험증, 유효신분증 및 면접 통지서를 소지해야 한다.
시험 점수 계산 방법: 시험 점수 = 필기 시험 점수+면접 점수. 필기시험 성적은 소수점 두 자리, 면접 성적은 소수점 두 자리, 총 성적은 소수점 두 자리, 면접이 없는 학과 수험생 필기시험 성적은 시험 성적이다.
(3) 신체검사와 평가
는 시험 성적점수에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 의용자 1: 1.2 의 비율에 따라 신체검사자를 확정했다. 신체검사 내용과 방법은 인적자원과 사회보장부, 보건부' 공무원기록신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 및' 공무원 채용신체검사 운영수첩 (시범)' 에 대한 통지' (인사부 [2010]19 호) 를 참고한다. 신체검사 합격자의 경우, 학과는 시험 성적에서 저점 등액으로 심사 대상을 결정하고, 심사에 불합격이 생기면 신체검사에 합격한 수험생 중에서 순차적으로 보충할 수 있다. 심사는 주로 수험생 서류를 검토하고 수험생의 업무나 학습 성과를 이해하는 것이다.
5, 고용
1, 제안 확정. 심사에 합격한 인원에 대해 학과 등액을 나누어 초빙인원을 확정하다.
2, 고용 수속을 밟다. 제안 임용 공시 만료 (공시 시간 7 일 근무일), 이의가 없는 경우 현 공채 지도부 사무실을 통해 분배 의견을 제시하고, 현 공채 지도부 연구 동의를 보고한 후 고용 수속을 밟는다 (임금은 2012 년 9 월부터 집행됨).
채용한 고등학교 교사는 응시 전공에 따라 관련 학교에 배정되어 교편을 잡는다. 채용한 초등학교와 취학 전 교육 교사는 업무 필요에 따라 편성이 부족한 비성구 학교에 통일적으로 배정되어 교편을 잡는다. 공시에 이의가 있고 심사를 거쳐 조건에 맞지 않는 사람과 불복종 조직 분배 및 본인은 정당한 사유가 없어 기한이 지났고 신고하지 않는 사람은 임용 자격을 취소한다. 채용인원 공시 후 채용 계획 인원수에 미치지 못하는 더 이상 보충되지 않는다.
3, 고용 계약 체결. 모든 채용인원, 전원은 고용 계약제를 실시하고, 고용기관 법인 대표와 고용인이 성인사청에서 통일적으로 인쇄한' 사업단위 고용 계약서' 를 체결하고, 현 인적자원 및 사회보장국에 신고하여 인증한다.
4, 인사 대리인 구현. 신규 고용인은 고용인 기관이 현 인적자원 및 사회보장국 인재교류 서비스 센터에 가서 인사대리 수속을 밟는다.
5, 신규 고용인 수습 기간은 1 년, 수습 기간은 합격자 가득, 정식 채용해 관련 수속을 밟는다. 수습기간 동안 수습기간 임금기준을 즐기고, 수습기간이 가득 차서 정식으로 채용하고, 제때에 정급을 바로잡고, 사업 단위의 정식 편성을 포함한다. 시용 기간이 불합격자, 임용 자격을 취소하고 인재 센터에 들어가 자율적으로 직업을 선택하다.
6, 징계 요구 사항
이번 공개 채용 업무 등록, 자격 심사, 시험, 신체검사, 심사, 고용 등 각 분야의 업무, 햇빛 운영 준수, 공시제 시행, 다음 절차에 들어가는 사람은 모두 이자현에 있다
이번 공개 채용 업무는 업무 규율을 엄격히 집행하고, 기풍 고시기를 엄숙히 집행하며, 직원이나 응시인원 모두 공개 채용 과정에서 징계 행위가 발생할 경우 책임을 추궁하고 엄숙히 처리해야 한다. 정책 규정에 따라 피해야 할 인원은 일률적으로 공개 채용 업무에 참여해서는 안 된다. 이번 공개 채용 업무는 현기검감찰부서가 전과정 감독한다.
7, 본 방안은 미해결된 것으로, 이자현이 초중고교교사 업무지도팀 연구해결
조회 사이트: 이자현 인민정부망, 이자현 교육정보망.
컨설팅 전화: 0376-5856326 15837671506
20 2 년 5 월 17 일