# 은행 채용 # 안내어 중국 인민은행 학교 모집이 어렵습니까? 전체 모집 비율로 볼 때, 보행자 시험 결선 진출은 여전히 비교적 어렵다. 이 문장 는 당신 을 위해 정리하지 않은 중국 인민은행 학교 모집 이 어렵습니까? 여러분이 참고할 수 있도록 하겠습니다.
1. 중국 인민은행 학교 모집이 어렵습니까? 답: 전체 모집 비율로 볼 때, 인도인 시험 결선 진출은 비교적 어렵다. 매년 10 월 ~ 11 월에 공고가 나올 것이라는 것을 알고 있지만 공고를 내고 시험을 준비하는 것은 아니다. 불완전한 통계에 따르면 40 명의 응시자는 연말이 지나면 시험 복습을 시작한다. 2019 년 채용을 보면 지원자 수는 30 만 명, 필기시험은 12 만 명, 면접은 2 만 명, 결국 4577 명을 채용했다. 필기시험 결선 비율 (인터넷신) 40, 면접 결선 비율 (필기시험) 16.7, 면접 22. 전체 1.5. 데이터로 보면 난이도가 여전히 매우 크다.
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2. 중앙은행 채용방식 인민은행 채용은 두 가지 형태가 있다. 하나는 정식 편성이고, 인명은행 전국통일채용에 채용된 직원으로, 정식으로 편성된 직원은 일반적으로 매년 초 정식 채용시험을 통해 인도인에 진입하고, 채용 후 직접 3 자 협의에 서명하며 노동계약을 체결할 필요가 없다. 1 년 수습기간이 꽉 차고, 직접 바로잡고, 바로잡아도 노동계약을 체결할 필요가 없고, 정식으로 편성된 직원의 서류는 인사국에 보관되어 있으며, 중대한 잘못은 없다. 그 업무단위는 해고할 권리가 없고 상급 부서의 승인이 필요하다.
또 다른 하나는 고용제 채용으로, 사람이 계약 형식으로 근로자와의 기본 인사관계를 결정하는 고용제도다. 즉, 직원들이 단위와 고용계약을 체결하여 신분속성을 결정하는 것이다. 임용제는 전통적인 정식 편성 개혁을 계약식 고용제도로 만드는 것이다. 임용제는 인민은행 내부의 구체적 일자리에 대한 관리제도로, 고용인의 의임직이나 직무는 일반적으로 경쟁을 통해 취득하며 임용 계약을 체결할 수 있다. 인사제도 개혁에서 한 근로자는 임용제를 통해 기본적인 인사관계를 확정해야 할 뿐만 아니라 임용을 통해 구체적인 직무를 명확히 해야 한다.
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3. 중앙은행 임금 대우는 우선, 인도인의 임금 대우가 사회에서 상등하며, 기본임금+임금 성과로 구성되며, 오보험일금과 각종 명절 복지로 구성된다. 물론 지역 발전에 따라 급여도 다르다. 북상광지역 지점도 보통 20 만 이상, 일반 휘황도시는 평균 12 만 이상에 달할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 전체 인도인의 급여는 공무원과 기타 상업은행에 지지 않는다. 인도임금 구성 중 성과공간에는 공무원의 공간제한이 없어 공무원보다 보편적으로 높은 이유다.
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