예를 들어 다음 그림은 다음과 같습니다.
고등학교 단계: 어느 학교
대학 단계: 어느 학교 어느 학과/대학 어느 학과
줄거리가 비교적 무거운 경우, 직무 등급을 낮추거나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 제명 처분을 한다.
(1) 국가의 명예를 훼손하는 발언을 유포하거나, 국익을 훼손하기 위한 집회, 퍼레이드, 시위 등의 행사에 조직하거나 참가한다.
(b) 조직 또는 불법 조직에 참여;
(3) 국익을 해치거나 국가 안보 활동을 위태롭게하는 해외 자금 지원을 수락한다.
(4) 국가의 명예와 이익을 해치는 해외 초청, 장려를 받고 비판 교육을 통해 시정을 거부한다.
(5) 국가 민족 종교 법규와 정책을 위반하여 나쁜 결과를 초래한
(6) 불법 출국, 승인되지 않은 해외 영주권 취득 또는 외국 국적 취득
(7) 법에 따라 금지된 내용이 들어 있는 서적, 시청각 제품, 전자책을 국가 (경경) 에 휴대한다.
(8) 기타 정치 규율 위반.
확장 자료:
공개 채용이란 기업이 기업 내외 인력에게 채용 계획을 공개적으로 발표하고 공정하게 경쟁할 수 있는 기회를 제공하고 자격을 갖춘 인원을 선발하여 기업 내 직위를 맡는 과정을 말한다.
단계:
1. 광고 게시
공개 채용에서 광고 게재는 중요하고 중요한 첫 번째 단계입니다. 적절한 시기에 적절한 채널을 활용해 적절한 광고를 게재해야 기업이 필요로 하는 인재를 유치할 수 있다. 지원자의 자질이 높지 않거나 인원수가 너무 적으면 기업은 적임자를 채용하지 못할 가능성이 높다.
2. 등록
지정된 기간 동안 지원자에게 지정된 장소에 등록하도록 요청하는 것이 공개 채용의 두 번째 단계입니다. 채용 요구에 따라 해당 등록 절차를 설계하는 가장 간단한 등록 절차는 등록 양식 수령, 양식 작성, 양식 제출 등이다. 일부는 지원자의 특정 자격을 이해하기 위해 추가 자료를 제출해야 한다. 어떤 사람들은 지원자의 인내와 결심을 이해하기 위해 일부러 신청 절차를 복잡하게 한다.
3. 통지
는 정해진 시간 내에 지원자에게 시험에 참가하도록 통지한다. 공개 채용 수가 많기 때문에 각 지원자가 통지를 받을 수 있도록 하고 지원자의 피드백이 필요할 경우 통지 시간을 연장해야 한다.
이 같은 일부 채용 형식 외에 현재 유행하는 형식은 캠퍼스 채용, 인터넷 채용 등 공개 채용에도 속하지만 그 특수성이 있다.
첫째, 이 글은 근거가 없고 참고용으로만 쓰인다.
예
이력서 (학습 경험, 사회경험 등 포함)
1991 년 9 월-1996 년 7 월 (XX 주 XX 시) XX
2000 년 9 월-2003 년 7 월 (XX 주 XX 시) XX 군 (시, 구) XX 고등학교 학습
2003 년 9 월-2007 년 7 월 XX 주 XX 대학 XX 대학 XX 대학
2007 년 11 월-지금까지 (XX 지방 XX 시) XX 회사 XX 부서 XX 직급 XX 업무
*** 설명 * ***
1 > 만약 시간 길이 변화가 있다면, 시작 시간과 종료 시간을 직접 변경하며, 더 이상 글의 원인을 명시하지 않아도 된다.
만약 고등학교로부터 작성을 요구한다면, 반드시 초등학교와 중학교 경험을 채우지 말아야 한다.
2, 근무경험이 없다면 직접 기입하지 않아도 됩니다.
3, 6 개월 이상 아르바이트 인턴십 경력을 이력서 내용으로 채울 수 있습니다. 이 항목은 실제 요구 사항이 없으므로 작성하지 않아도 됩니다.
4, 근무경력은 대학 졸업부터 써야 하며, 잠정졸업시간은 근무시간이다. 대기 기간이 짧으면 쓰지 않아도 된다.
5, 업무 경력을 작성할 때 신중하게 기입해 주십시오. 일부 인사기관은 원래 근무단위에 가서 고찰하고, 원래 단위의 평론은 기록될 것이다. 의심이 있다면, 업무 경력을 직접 대기 경력으로 기재할 수 있으며, 고찰할 때 거주지로 직접 가서 고찰할 것이다.
6, 응시할 때 직업에는 전공과 근로연수 등 기타 요구 사항이 있어 이력서에 배운 전공과 근무시간과 근무지를 반영해야 한다.
2, 2020 구강사업 단위 채용 시험 일정:
(3) 수험서 인쇄: 2020 년 7 월 23 일 9 시 ~ 7 월 24 일 17 시 00 분
(7) 면접 시간과 장소: 구체적인 시간과 장소는 구강시 인적자원과 사회보장망에 별도로
3, 더 많은 구강사업단위 시험 정보가 구강사업단위 시험망에 주목한다.
예를 들어 위 그림은
고등학교 단계: 어느 학교
대학 단계: 어느 학교 어느 학과/대학 어느 학과
대학 줄거리가 비교적 무거운 경우, 직무 등급을 낮추거나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 제명 처분을 한다.
(1) 국가의 명예를 훼손하는 발언을 유포하거나, 국익을 훼손하기 위한 집회, 퍼레이드, 시위 등의 행사에 조직하거나 참가한다.
(b) 조직 또는 불법 조직에 참여;
(3) 국익을 해치거나 국가 안보 활동을 위태롭게하는 해외 자금 지원을 수락한다.
(4) 국가의 명예와 이익을 해치는 해외 초청, 장려를 받고 비판 교육을 통해 시정을 거부한다.
(5) 국가 민족 종교 법규와 정책을 위반하여 나쁜 결과를 초래한
(6) 불법 출국, 승인되지 않은 해외 영주권 취득 또는 외국 국적 취득
(7) 법에 따라 금지된 내용이 들어 있는 서적, 시청각 제품, 전자책을 국가 (경경) 에 휴대한다.
(8) 기타 정치 규율 위반.
사업 단위 공개 채용은 편성에 속합니까? -:반드시 그런 것은 아닙니다. 사업 단위 기업 편성에는 보통 두 가지 상황이 있습니다. 1. 이 기관은 사업 인원 편성 외에 기업용에 따라 대우하고, 사업 편성을 차지하지 않으며, 그들은 근무인원 (사업편성의 근무요원도 있음) 에 속합니다 .2. 단위는 사업 편성 외에 기업적 성격의 단위를 별도로 운영하고 있습니다. 채용 약장의 설명을 자세히 살펴볼 수 있다. 편성과 편성되지 않은 차이가 있다. 1. 편성된 것은 편성을 취소하지 않는다. 2. 대우적으로 보면 완전히 다르다. 임금기준/복지기준은 모두 다른 규정을 집행한다. 이 점은 퇴직 후 대우가 더욱 두드러진다.
< :' 사업단위 공개 채용인원 잠정적 규정' 제 8 조 사업단위 채용인원은 사회를 향해야 하며, 자격을 갖춘 모든 인원은 모두 신청할 수 있다. 제 9 조 지원자는 반드시 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다. (1) ...
사업단위 공개 채용 직원은 어떤 절차에 따라 진행됩니까? : (a) 공개 채용 프로그램 개발; (2) 채용 직책, 자격 조건 등 채용 정보를 발표한다. (3) 후보자의 자격 조건을 검토한다. (d) 시험, 검사; (e) 신체 검사; (6) 제안 된 직원 목록을 공표한다. (7) 고용계약을 체결하고 고용수속
지방의' 행정사업단위 공개 채용직원' 을 처리하는 공무원인가요? : 공무원이 아닌 사업 단위여야 합니다. 공무원이 반드시 시험을 봐야 한다고 규정했습니다.
사업 단위 공개 채용 직원 시험' 직업능력 테스트' 는 어떤 형식인가요? : 사업 단위 공개 채용 직원 시험' 직업능력시험' 시험지시험 설명 1, 이 시험은 다섯 부분으로 나뉜다. ***115 소소한 문제, 총 시한 90 분, 각 부분은 따로 시간을 계산하지 않지만, 모두 참고시한을 제시하여 답안할 때 합리적으로 시간을 분배한다. 2. 필요에 따라 답안카드에 자신의 이름을 기입해 주세요. 답안지에 답하는 것은 일률적으로 무효이다. 4. 감독관이 시험 시작을 선포해야 답안을 발표할 수 있고, 시험이 끝났을 때 즉시 답안을 중단해야 한다. 제목, 답안지, 원고지는 모두 책상 위에 두고, 감독관이 수량이 정확한지 확인한 후에야 시험장을 떠날 수 있다. 만약 당신이 위의 요구 사항 중 하나를 위반하면 -:1. 공개 채용, 만약 사업 편성을 약속한다면, 당신은 들어가도 사업 편성이다. 2. 현재 많은 사업 단위에서 노무파견 등 방면의 채용 인원을 채용하고 있습니다. 이런 인사 임금 복지는 모두 계모입니다. 일이 가장 많습니다. 당신을 짜내고 청춘을 짜낸 후 버리세요. 3. 공개 채용이 임시직이라면 편제 문제가 없을 뿐만 아니라 이런 이유로 임시직을 원하는 사람이 없는 이유다. 4. 채용이 계약직인 경우 정규직 임금과 같을 수 있지만 보험적립금 등은 정규직보다 낮을 수 있다. 계약직과 노무파견이 다르다는 점에 유의해야 한다. 계약직의 지위와 대우는 종종 노무파견보다 높다.
사업 단위 공개 채용직원 우선 (b) 채용 정보 발표 (3) 지원자의 신청을 접수하고 자격 조건을 심사한다. (d) 시험, 평가; (e) 신체 검사; (6) 시험, 평가 결과에 따라 제안 된 고용을 결정한다. (7) 채용 결과 공시 (8) 채용 계약 체결, 고용 수속.
사업 단위 공개 채용이 무슨 뜻이에요
사업 단위 공개 채용은 사업 단위 시험, 사업 단위 시험, 사업 편성 시험이라고도 합니다. 이 일은 각 고용주의 인사부서가 성급 및 지방급 시 인사청국 소속 인사고시센터 (사업 단위, 시험센터 명제와 조직 등록, 시험 및 고용인 단위 성적 명단 제출, 일부 단위 자체 명제 조직 실시) 에 의뢰합니다. 현재는 아직 전국과 성, 시 통일 모집 시험이 없으며, 현급 각 단위까지 할 수 있다