구직자가 면접이 끝나면 채용관은 그 자리에서 구직자에게 결과를 알려주는 대신 돌아가라고 통지한다. 다른 면접이 있어 가장 강력한 직원을 선발하기 때문이다. 한 회사의 면접 기회는 모든 구직자에게 매우 중요하며, 채용관은 면접할 때 실제로 회사를 위해 고려하게 된다. 매일 면접을 필요로 하는 인재도 비교적 많다. 특히 일부 대형 회사에서는 간단한 채용 공고가 매우 강력한 우수 인재를 끌어들일 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
그들은 세 곳보다 물건이 필요하기 때문이다. 일자리를 찾는 모든 사람이 전달하는 이력서는 매우 많고, 한순간에도 많은 회사의 면접 초청을 받을 수 있으며, 회사에게는 당연히 채용 공고를 발표하여 천하의 뜻이 있는 사람을 찾아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 한 채용관이 매일 받는 이력서가 비교적 많은데, 컴퓨터가 선별된 후에도 일일이 훑어보고 자신의 요구에 맞는 인재를 찾아야 한다. 하지만 이력서는 위조할 수 있다. 이들 역시 구직자들과 일일이 만나야 그들의 품성을 이해하고 이력서에 쓴 것이 사실인지 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 면접관도 위험을 감수하고 싶지 않기 때문에 면접이 끝난 후에도 당연히 면접을 계속하여 결론을 내야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언)
채용 담당자마다 의견이 다르기 때문이다. 사람마다 면접을 보러 갈 때 앞에 세 명 혹은 네 명의 채용관이 앉아 있는 것을 볼 수 있다. 그들이 묻는 질문도 다르다. 인재 선정에 대한 요구도 자연스럽게 다르다. 아주 훌륭한 사람이 그들 세 사람 앞에 서서 벼슬을 뽑는다 해도 의견이 다를 수 있기 때문에 정확한 답변을 주기 위해서는 상의가 필요하다. (존 F. 케네디, 공부명언)
채용관은 구직자가 체면을 잃길 원하지 않는다. 또 어떤 채용관들은 주로 마음이 약한 경우도 있고, 구직자를 위해서이기도 하고, 그 자리에서 구직자를 거절하면 어떤 사람들은 용서하지 않을 수도 있고, 항상 몇 가지 이유를 물어볼 수도 있고, 채용관의 시간도 매우 소중하기 때문에 시간을 낭비해서 설명할 수 없을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)