법적 분석: 2022년 시안의 봄 구직 기간 평균 급여는 월 7,692위안이다. 평균 월급은 8,000위안 이상이며 전체 직위의 38.7%를 차지합니다. 평균 월급이 4,001~6,000위안인 직위의 수는 전체 직위의 28.1%를 차지합니다. 6,001-8,000위안인 직위 수가 23.4%를 차지하며, 평균 월급이 2,001위안에서 4,000위안 사이인 직위 수가 9.2%를 차지합니다. 전체 포지션의 0.6%에 불과합니다. 신탁, 검사, 학계, 석유, 운송, 항공, 자금, 의료 장비, 선물, 사무용품 등 시안의 고임금 10대 산업을 살펴보겠습니다. 신탁 산업은 여전히 1위를 차지하고 있습니다. 업무상 상해 보상 평균 급여 조건. 계산 방법은 다음과 같습니다. 1. "중화인민공화국 및 국가 산업 상해 보험 규정"에서 정한 개인 급여는 월 평균 급여를 의미합니다. 직장에서 사고로 부상을 입거나 직업병으로 고통받기 전 12개월 동안 부상당한 직원의 급여. 2. 사회보험기관은 각종 사회보험료를 징수하고 각종 사회보험 혜택을 지급할 때 지급임금을 계산기준으로 삼는다. 단위의 경우 사회보험료는 개인 근로자의 단위 급여 총액을 기준으로 하며, 기준은 사회보험료 징수 부서에서 승인한 개인 급여입니다. 3. 사회복지상상보험 급여의 차이를 줄이기 위해서는 급여를 산정할 때 소득이 너무 높은 사람과 너무 낮은 사람의 보험료 차이를 줄일 필요가 있다. "업무상 상해 보험 규정"에서는 귀하의 급여가 통합 지역 직원의 평균 급여보다 300% 높을 경우, 다음과 같은 경우에는 통합 지역 직원의 평균 급여의 300%를 기준으로 계산한다고 규정하고 있습니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 임금의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 임금의 60% 계산을 기준으로 계산됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제47조 경제적 보상은 직원이 해당 회사에서 근무한 연수를 기준으로 하며, 1년마다 1개월분의 급여를 지급합니다. . 근로자가 지불합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자의 월평균 급여보다 3배 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다.