귀주성 교육과학원 신규 직원 2명 공개 채용 실시 계획
1. 조직 및 관리
신규 직원 2명 공개 채용 귀주성 교육부 인사업무지도그룹의 통일된 지도와 감독 하에 성 교육과학원은 이를 담당할 신규 인력 공개모집 사무실(이하 "사무실")을 설립했습니다. 공개채용.
2. 업무 원칙
채용은 공개, 평등, 경쟁, 능력 선택의 원칙과 능력과 정치적 정직성을 모두 갖춘 고용 기준을 준수하여 대중에게 공개됩니다.
3. 모집 직위
구이저우 교육과학원은 업무 수요에 따라 2008년에 전문 기술 인력 2명을 공개 모집했습니다. 구체적인 직위는 다음과 같습니다.
일련번호 직위에 대한 전문 요구 사항 수가 필요한가요?
기본 경험, 학력, 학위 및 기타 요구 사항
1 중학교 수학
과목 교육 및 연구원
수학과 응용 수학
1
2년 이상의 업무 경험 보유 . 정규 일반 대학의 학사 학위 이상, 중급 이상의 전문 직함 보유, CET-4 또는 영어 CET-4에 425점 이상 합격, 중국어 레벨 B 이상
2 교육 연구
학사 학위 전공:
1. 교육
2. 교육 기술
대학원 학위 전공:
1. 교육
2. 교육 원리
3. 발달 및 교육 심리학
4. 교육 기술 1
정규 대학 학사 학위 또는 그 이상의 학위가 없으며, 중급 전문직 이상을 취득하고 중국어 레벨 425 이상으로 CET-6을 통과해야 합니다. 2B 이상.
석사 이상의 학위를 취득한 일반 정규 대학 및 대학과 학위를 취득한 졸업생은 직위 요건이 적용되지 않으며 시험에 직접 등록할 수 있습니다.
총 2개
4. 지원 조건
지원자는 다음 자격을 충족해야 합니다.
(1) 중화인민공화국을 보유할 것 ** * 중국국적을 가지고 있으며, 중국공산당의 영도를 지지하고, 조국을 사랑하고, 사회주의를 사랑하며, 법률과 법규를 준수하고, 품행이 바르고, 직무에 지원하는데 필요한 관련 전문지식과 실무능력을 갖춘 자 을 위한.
(2) 지원자는 2008년 9월 30일 이전에 지원하려는 직위에 필요한 다양한 자격에 대한 인증 자료를 제공해야 합니다.
(3) 18세 이상(18세 포함, 즉 1990년 1월 1일 이전 출생자), 35세 미만(35세 포함, 즉 1월 1일 이후 출생자) , 1973).
(4) 정규 일반 대학에서 공부하고 있는 신입생이 아닌 사람은 지원할 수 없습니다.
5. 업무 절차
(1) 공지사항 게시
Guizhou Education Network 및 Guizhou Personnel and Talent Network에 채용 공지사항을 게시합니다.
(2) 현장등록
1. 등록 시간: 2008년 9월 15-17일, 오전 9:30-12:00, 오후 14:30-17:00.
2. 등록 장소: 귀주성 인재 시장, 주소: 귀양시 위수로 18호.
3. 담당자: 자오민 전화: (0851) 6750385.
4. 등록 요건
(1) 지원자는 "구이저우성 교육부 직속 공공 기관 공개 모집 등록 양식"을 작성해야 합니다(4부, 최근 1인치 컬러 사진과 함께) 동일한 바닥과 맨 머리가 부착됨).
(2) 지원자는 유효한 신분증, 졸업 증명서, 학위 증명서, 교사 자격 증명서, 전문 자격증 증명서, 영어 능력 증명서(또는 영어 능력 시험 성적표), 중국어 능력 증명서 및 수상 증명서를 제출해야 합니다. -수상증명 또는 자격인증자료, 자기추천자료 및 기타 관련자료(원본 1부, 사본 각 1부)
(3) 신청자가 현직인 경우, 소속 부서가 자신의 지원서에 동의한다는 증거를 제공해야 합니다(지원자가 현직 초등학교 또는 중등학교인 경우). 교사인 경우, 카운티 수준 이상의 교육 부서가 자신의 지원서에 동의한다는 증거를 제출해야 합니다. 자료).
(4) 각 지원자는 하나의 직위로 제한됩니다.
(5) 허위, 불완전 또는 부정확한 등록 정보를 기재한 것에 대한 책임은 전적으로 신청자에게 있습니다.
(3) 자격 심사
신입사원 공개채용 사무국에서는 지원자의 자격 및 관련 자료를 심사합니다. 자격 검토 결과와 승인된 지원자 목록은 적시에 구이저우성 교육 네트워크에 발표됩니다.
각 직위별 모집인원에 대한 승인된 지원자 수의 비율은 3:1 이상이어야 합니다. 인원비율이 3:1에 미달할 경우에는 도인사과의 승인을 거쳐 직위를 조정하거나 취소합니다.
(4) 시험 및 평가
1. 필기시험
(1) 필기시험의 내용은 공공지식(정치이론, 교육법규)과 전문지식으로 나누어 50%를 차지합니다.
대중 지식 심사의 범위는 중국 공산당 제17차 전국대표대회 관련 문건의 정신, '교육법', '의무교육법', '교원법'이다. 법”, “기초교육에 관한 국무회의” “개혁발전결정”, 1직(중학교 수학교직원) 전문지식시험의 범위는 수학교과서에서 요구하는 교과내용이며, 2급(교육 및 과학연구자) 전문지식 시험 범위는 교육 및 과학연구에 관한 기초지식이다.
(2) 필기시험 시기 : 2008년 9월 22일.
(3) 필기시험 응시권 수령 일시 및 장소 : 2008년 9월 19일 귀주성 교육과학원 사무실로 방문하여 수령합니다. (주소 : 구이양시 산시로 123호)
(4) 필기시험 장소는 필기시험 응시표를 확인하시기 바랍니다.
(5) 필기시험은 비공개 방식으로 진행됩니다.
(6) 필기시험 만점은 100점이다. 필기시험 성적은 고득점 순으로 이루어지며, 면접 대상자는 지원자 수와 채용 인원의 3:1 비율로 결정됩니다.
(7) 필기시험 결과와 면접 대상자 명단, 면접 시간 등은 구이저우 교육네트워크를 통해 공지된다.
2. 면접
(1) 면접은 주로 직무요건을 바탕으로 진행되며, 지원자의 종합적인 분석능력, 언어표현능력, 외모 및 행동, 적응력 등을 평가합니다.
(2) 면접 총점은 100점이며 2부분으로 나누어집니다.
교과목 지도 및 연구자 면접 내용은 집합면접 및 면접관 평가(40점), 공개수업 1회, 면접관 평가(60점)이다. .
교육 및 과학 연구 인력을 위한 인터뷰 내용은 다음과 같습니다. 인터뷰어 그룹의 집단 인터뷰 및 평가(40점), 교육 및 과학 연구 프로젝트의 사례 분석. 면접관 그룹 (60 점).
(3) 면접 시간 및 장소는 추후 공지됩니다.
(4) 필기 시험 및 면접 비용은 지방 인사부의 관련 기준에 따라 결정됩니다.
3. 종합점수 계산
응시자의 종합점수는 백분율 방식에 따라 계산되며 필기시험 점수는 50%, 면접 점수는 50%로 구성됩니다.
면접 결과와 종합점수는 귀주교육네트워크를 통해 발표된다.
4. 신체검사
신체검사는 지원자의 종합점수에 따라 고득점부터 저점까지 1:1 비율로 결정됩니다. 지정병원. 신체검사 기준은 귀주성 인사부 및 귀주성 위생부 Qianrenfa[2005] 제4호 문서에서 규정한 기준에 따라 실시한다.
신체검사 불합격자는 종합점수에 따라 순차적으로 교체된다.
5. 종합평가
공개채용사무소는 신체검사에 합격한 사람에 대해 사상정치적 성과, 도덕적 품성, 직업적 능력, 업무수행, 성실성 등을 종합적으로 평가해 심사를 진행한다. 평가를 통과한 후 채용할 인력을 결정합니다.
(5) 채용 결과 공개
확정된 채용 후보자 명단은 구이저우성 교육 네트워크에 7일 동안 게시됩니다.
(6) 승인을 위해 지방 인사부에 제출
이의가 발표되지 않으면 사무실에서 "구이저우성 직속 공공 기관 채용 기록 검토 양식"을 작성합니다. 신규 인사'를 구성하고 채용할 인력을 정리하여 '귀저우성 직속 기관 모집 승인서' 또는 '귀저우성 전근 인력 등록 양식'을 작성하고 의견에 서명한 후 성 교육부 인사처에 제출합니다. . 도교육청 인사처는 규정된 절차에 따라 관련 자료를 선두그룹에 제출해 검토를 받은 후 도교육청 인사과에 제출해 승인을 받는다.
(7) 채용할 인력을 결정하고 채용 절차를 진행합니다.
지방 인사부의 승인을 받은 후 지방 교육 과학 연구소는 채용 절차를 다음과 체결합니다. 직원을 파견하거나 관련 전송 절차를 처리합니다.
공개채용에는 수습기간 1년 제도를 시행하고 있다. 수습기간 종료 후 평가에 합격한 사람은 정식 채용되며, 불합격자는 해고됩니다.
(8) 직원의 보수 및 기타 관련 사항은 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다.