인력파견허가증의 기능은 다음과 같습니다.
1. 인력파견업 허가증의 사용범위는 인사청이 공동으로 설립한 인력수출단위입니다. 그리고 사회보장국. 이는 주정부 기관에서 인정하며 주정부 인적자원사회보장부에서 확인 및 승인한 라이선스 중 하나입니다. 주로 인력 파견 서비스 및 인력 수출에 있어서 파견 인력 관리를 표준화하는 데 사용됩니다.
2. 노동부의 고용 플랫폼과 자원 우위를 최대한 활용하여 파견 직원에게 더 많은 고용 기회와 폭넓은 직업 선택을 제공합니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제57조
노동력 파견업체의 노동력 파견 사업 설립 및 운영은 다음 조건을 충족해야 합니다. :
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(1) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다.
(2) 사업 수행에 적합한 고정된 사업장 및 시설을 갖추고 있어야 합니다.
(3) 법률, 행정법규를 준수하는 인력 파견 관리 시스템을 갖추고 있어야 합니다.
(4) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 조건을 갖추고 있어야 합니다.
인력 파견 사업을 운영하려면 법률에 따라 노동청에 행정 허가를 신청해야 하며, 승인을 받은 경우 해당 법률에 따라 회사 등록을 처리해야 합니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다.
인력 파견업체에서는 어떤 서비스를 제공하나요?
1. 직원 채용 및 입사 신체검사. 고객사의 요구에 따라 파견직원을 모집하거나 고객사가 직접 적절한 파견직원을 모집하고, 고객사에 노무 및 인력 제공, 사회보장 정책 상담, 고객이 제기하는 각종 문의사항에 대한 답변 및 조정, 최신 정책을 적시에 전달합니다. 규정 및 동적 정보. 또한 인터뷰를 조직하고 직원들이 신체 검사를 위해 시의 일류 병원에 갈 수 있도록 조직합니다.
2. 고용 등록 및 보험금 지급. 국가 규정에 따라 직원에 대한 보험 및 예비금을 지불하고 파견 직원의 채용 및 탈퇴 절차를 처리합니다.
3. 임금을 지급하고 업무 관련 부상을 신고합니다. 고객의 급여체계와 월 단위로 제공되는 급여지급목록에 따라 직원의 급여 지급을 담당하며, 직원의 개인소득세 및 국가에 납부해야 할 기타 금액을 원천징수하여 납부합니다. 또한 파견근로자의 업무상 부상 확인 및 보상 문제를 정부에 보고하는 업무도 담당합니다.
4. 정책 상담 및 분쟁 해결. 고객에게 위험 예방을 제공하고, 각종 노동쟁의 위험 발생을 사전에 예방하며, 노동쟁의 발생 시 고객의 다양한 문제를 해결합니다. 노동법 상담 및 기업에 긴급 상황 처리에 대한 조언 제공. 기업에 전문 노동법 컨설팅 서비스를 제공하고 기업과 협력하여 긴급 상황에 대처합니다.