21 세기 인재가 되기 위한 첫 번째 조건은 정신건강이다.
인재가 되려면 좋은 전문성과 업무 태도를 가져야 한다. 최근 몇 년 동안, 기업의 고용 수요에 대한 조사 결과, 업무 태도와 전문정신은 기업이 인재를 선발할 때 우선적으로 고려해야 할 조건이며, 인재가 되는 첫 번째 조건은 심리건강이라는 것을 알 수 있다.
기업에 대한 충성과 업무에 적극적인 주동은 기업에서 가장 환영받는 사람이고, 툭하면 이직을 하고, 인내심이 부족하고, 겸허하지 않고, 일을 착실하게 하는 사람들은 기업에서 가장 환영받지 못하는 사람들이 효를 읽는 것이다. 더 높은 전문성과 학습 잠재력을 가져야 한다.
현대사회는 분업이 점점 가늘어지면서 각 업종에 필요한 전문지식이 점점 더 전문적이고 정교해지고 있다. 이에 따라 전문지식과 업무능력은 이미 기업이 인재를 채용할 때 원고의 중점 고려를 부러워하는 문제가 되었다.
점점 더 많은 기업들이 교육훈련을 중시하고 스스로 인재를 양성하는 추세에서 신입사원들이 전문지식과 업무경험을 갖추고 있는지 여부는 기업이 인재를 선택하는 데 필요한 조건이 아니라, 그 사람이 훈계를 받을 가능성, 즉 학습 잠재력이 어떤지 대체한다.
인재가 되기 위한 기타 필수 조건:
1, 도덕적 품행이 좋은
도덕적 자질은 한 사람이 처신하는 근본이자 인재에 대한 회사의 기본 요구 사항이다. 다시 학문이 있고 능력이 있는 사람은 도덕적 질이 좋지 않으면 기업에 큰 손해를 입힐 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
2, 반응력이 강한
문제 분석에 대해 치밀하고 판단이 정확하고 신속하게 대응할 수 있는 사람. 처파 매리 문제에서 비교적 성공하기 쉽다. 특히 사기업의 경영관리는 많은 변화에 직면해 거의 매일 위기관리에 처해 있다. 기회를 미리 발견하고 시효를 정확히 파악해 각종 상황에 적절히 대응해야 무패의 땅에 설 수 있다.
분석 능력이 강하고 반응이 민첩하며 빠르고 효과적으로 문제를 해결할 수 있는 직원은 기업이 매우 중시하고 유망한 인재가 될 것이다.
3, 새로운 것을 배우려는
현대사회, 과학기술의 발전은 나날이 변하고, 시장 경쟁은 빠르게 변하고, 기업이 지속적으로 발전하려면 부단히 혁신해야 한다. 그렇지 않으면 현상 유지는 낙후를 의미한다. 기업이 수행하는 모든 작업은 인위적인 것이기 때문에 학습 의지가 강하고 혁신적인 사상을 받아들일 수 있는 직원을 보유하면 기업의 발전이 더욱 빨라질 수밖에 없다.