첫째, 주관적인 능동성을 가지고 있다.
구직자들은 면접을 보기 전에 자신의 이력서를 꼼꼼히 점검해야 하며, 자신의 개인 상황, 직장 경험, 주요 업무 성과 등을 숙지할 수 있어야 하며, 면접 기업의 문화가 기업에 대한 자신의 가치를 반영해야 한다는 것을 알아야 한다. 구직자는 면접에서 자신의 우세와 열세에 대해 충분한 자기인식을 가져야 하며, 자신이 가장 자랑스럽고 가장 도전적인 일에 대해 구체적인 시나리오 사례를 준비해야 한다. 너는 지원한 직위에 대한 전문지식과 열정을 갖추어야 한다. 너의 태도가 성실하고 긍정적인 면모를 보이면 면접 성공 확률이 배로 증가할 것이다.
둘째, 자신감 있는 매력.
우리는 항상 자신감 있는 사람이 걷는 것은 모두 바람이 부는 것이라고 말한다. 물론 이것은 다소 과장될 수도 있지만, 전혀 이치에 맞지 않는 것은 아니다. 한 사람이 자신감을 가지고 있다면, 그 사람에게 자신이 자신할 만한 장점이 있다는 것을 알 수 있다. 이러한 장점은 면접관의 시선을 사로잡는 큰 도구이다. 회사에 필요한 것은 자신에 대한 자신감이 있는 직원이다. 이런 자신감은 일에 대한 열정을 불러일으키고, 좌절을 겪을 때 포기하지 않고 오히려 좌절할수록 용감해질 수 있기 때문이다.
셋째, 충분한 자습 능력이 있다.
입사, 배워야 할 것이 많을 것이다. 새로운 일과 생활에 빠르게 적응하려면 직원들이 충분한 자습 능력을 가지고 있는지 확인해야 한다. 회사의 노직원으로서 당신에게 모든 일을 하는 것을 손으로 가르쳐 줄 수 없기 때문에 독학 능력이 중요하다. 처음에는 할 수 없지만, 자습 능력이 강하다면, 결국 모든 것을 다 이길 수 있을 것이다. 어느 면접관이 이런 사람을 좋아하지 않느냐고 물었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독학, 독학, 독학, 독학, 독학)
넷째, 약간의 혁신 정신을 가지고 있다.
캠퍼스를 막 나온 신선한 졸업생으로서 미래에 대한 동경이 많았을 것이다. 그중 면접관이 가장 잘 보는 것 중 하나는 혁신력일 것이다. 회사의 발전은 혁신을 빼놓을 수 없고, 회사의 혁신은 신선한 피를 주입해야 하기 때문에 면접관은 혁신적인 인재가 가장 필요할 것이다.