'공공기관 공개채용에 관한 경과규정'(인사부훈령 제6호) 및 '공공기관 공개채용 임시조치 고시'에 의거 안후이성 공공기관"(Wanren 사회보장국 [2010] ]78) 및 "안칭시에서 직접 공공기관 인력 채용 및 선발을 위한 조치(재판)"(Yi Zheng Ban) Fa [2008] No. 1) 및 기타 관련 문서에는 안칭시 당위원회 당교가 이제 일반에 공개된다고 명시되어 있습니다. 일부 직원 모집과 관련된 사항은 다음과 같이 공고됩니다.
1. 채용 원칙
사회지향, 개방성, 민주주의, 평등, 경쟁, 능력주의 원칙을 준수합니다.
2. 채용 계획
이번에는 전임교사 1명, 배관공 1명 등 2명을 모집합니다. 구체적인 모집 직위, 인원, 자격 등은 "2012년 안칭시 당학교 직원 모집 계획"을 참조하세요.
3. 지원을 위한 기본 요구 사항
당의 간부 교육을 사랑하고, 헌법과 법률을 준수하고, 품행이 바르고, 직업 요구 사항에 맞는 전문적 또는 기술적 자격을 갖추고, 업무를 수행할 수 있는 사람 직무는 일반적으로 신체 상태 및 직위에서 요구하는 기타 조건입니다.
IV. 모집절차
(1) 등록 및 자격심사
1. 등록 시기 및 방법
본 모집은 실시됩니다. 현장등록이 진행됩니다. 등록 장소는 안칭인적자원사회보장국 인적자원시장 2층(No. 348 Qipanshan Road)입니다. 등록 시간: 2012년 6월 25일부터 6월 29일까지, 매일 오전 9시부터 12시, 오후 2시 30분부터 5시.
지원자는 '안칭시 당학교 공개 모집 등록 양식'을 작성해야 합니다. 교원시험 응시자는 신분증, 학력 및 학위증명서, 컴퓨터등급 검정고시 증명서, 과학연구논문 원본 및 사본을 제출해야 하며, 배관공, 전기기사 시험 응시자는 신분증, 학력증명서를 제출해야 합니다. , 재직증명서 원본 및 사본 2매(최근 2인치 정면 사진)
각 지원자는 하나의 직위로 제한되며 동일한 유효한 주민등록증을 사용하여 등록하고 시험에 응시해야 합니다.
이미 직장에 다니고 있는 지원자는 고용주의 동의 증명을 제출해야 합니다. 취업 경험이 있는 지원자는 취업 서류(취업 허가서, 고용 계약서 등)를 제출해야 합니다.
2. 자격 심사
등록이 완료되면 안칭시당학교와 시인적자원사회보장국이 공동으로 자격심사를 실시합니다. 모든 자료가 제때 제공되지 않거나, 제공된 자료의 내용이 부정확할 경우 자동으로 포기된 것으로 간주됩니다.
자격 심사 기간: 6월 30일부터 7월 2일까지.
3. 입장권 수령: 배관공 지원자는 신분증을 지참하고 7월 4일 안칭시 당위원회 당교 정치처에 가서 입장권을 받고, 수수료를 납부해야 합니다. 필기 시험 수수료 RMB 45. 수수료가 연체된 경우 자발적 포기로 간주됩니다.
4. 원칙적으로 응시인원과 모집인원의 비율은 3:1이 되어야 시험을 시작할 수 있습니다. 위 비율이 충족되지 않을 경우 시험은 응시 후 시험을 시작할 수 있습니다. 승인.
(2) 필기 시험
1. 필기 시험 과목 : ① "전기 유지 보수 기술".
주요 내용은 전기소모에 관한 기존 전기설비 설치 기술과 문제해결 기술 및 기본 전기이론이다. 필기시험 문제는 100점입니다.
2. 필기시험 시간 : 2012년 7월 7일(토) 오전 9시~11시.
필기 시험 장소: 안칭시당학교(자세한 내용은 입장권 참조).
(3) 면접
면접 후보자 결정 :
(1) 전임교사는 자격심사를 통과한 경우 면접에 참여할 수 있다.
(2) 배관공 면접 응시자는 채용계획 수와 필기시험 성적을 바탕으로 고득점과 저득점의 비율로 1:3으로 결정됩니다. 최종 합격자와 필기시험 점수가 동일한 사람은 동점자로 면접에 진출하게 됩니다.
2. 면접 대상자는 7월 11일 채용관리실에서 전화로 개별 통보할 예정입니다.
3. 면접 심사에 응모하시는 분들은 자격 확인 및 심사를 위해 7월 12일(목) 정규 업무 시간 중에 신분증 원본을 안칭시 당위원회 당교 정치부로 가져오시면 되며, 면접비 납부 절차를 밟고 면접 합격증을 받아 시험에 응시하세요.
4. 면접 내용 :
(1) 전임교원 지원자는 강의형식으로 면접을 진행합니다. 응시자는 자신이 선택한 교육 주제를 바탕으로 지정된 시간 내에 비공개 수업을 준비한 후 연단으로 올라가 근거 있는 설명을 진행합니다. 지원자의 종합적인 분석, 논리적 사고, 언어 표현 능력 등을 주로 심사합니다.
(2) 배관공 및 전기기사 직위에 지원하는 사람들은 질의응답 형식으로 인터뷰를 받게 됩니다. 즉, 배관공 및 전기기사 직업에 관해 선택된 질문에 대해 구두로 답변하게 됩니다. 주로 물과 전기 분야의 상황에 대처하고 실질적인 문제를 해결하는 지원자의 능력을 검토합니다.
인터뷰 및 평가팀은 관련 전문가들로 구성될 예정이다. 면접은 20분간 진행됩니다. 면접은 100점 만점으로 진행됩니다.
5. 평가점수 계산
전임교원 면접점수는 총 평가점수이다.
배관공 직종의 총점 = 필기시험 점수 × 50, 면접 점수 × 50.
6. 인터뷰에 참가하는 모든 지원자는 요구되는 대로 RMB 80의 인터뷰 비용을 지불해야 합니다.
(4) 신체검사 및 검사
1. 신체검사 대상 결정 :
①지원자의 총점과 채용 계획 수를 기준으로 함 , 고득점자부터 저득점자까지 신체검사 및 검사 대상을 결정한다. (총점이 동일할 경우 필기시험 성적에 따라 순위를 정하고 선두자의 의견을 바탕으로 결정한다)
② 채용인원과 면접대상자의 비율이 1:1일 경우 해당 직위의 면접 최저점수 관리선은 70점으로 결정되며, 평가의견이 있음 심사관단에서 채용 여부를 권고하며, 이 요건을 충족하지 못하는 사람에 대해 채용을 요구하는 지원자는 신체검사 및 검사에 입장할 수 없습니다.
2. 안칭시당위원회 당학교는 "공무원 모집 신체검사 통지 기준(재판)"에 따라 신체검사를 실시합니다. 신체검사에 합격한 자에 대한 검사를 실시합니다. (신체검사에 불합격한 자는 채용에서 제외됩니다.)
3. 검사에서는 주로 지원자의 학교(원 단위)에서의 이념적, 정치적, 직업윤리, 직업적 수준, 경영능력, 법규 준수 등을 심사합니다.
4. 채용 과정에서 채용조건을 충족하지 못하거나 자발적으로 포기한 지원자는 총점 순으로 균등하게 대체됩니다. 한 번이면 돼.
(5) 채용
1. 채용 주도그룹은 신체검사를 통해 채용할 인력을 종합적으로 연구, 결정한 후 시·도 인사과에 제출한다. 승인을 위한 보안국.
2. 지방자치단체 인사사회보장국은 일주일 동안 채용할 후보자를 발표합니다. 공고 후 이의가 없을 경우 관련 규정에 따라 채용절차를 진행하며, 고용계약을 체결하게 됩니다.
3. 근로자는 관련 국가정책에 규정된 급여 및 복지혜택을 누린다.
4. 채용된 인원은 조직의 규정을 준수해야 합니다. 이를 따르지 않을 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
상담 핫라인: 0556-5226108, 5897207
첨부: 1. 안칭시 당위원회 당학교 2012 직원 모집 계획.xls
2. 안칭시 당위원회 당 위원회 당 학교 2012 공개 모집 등록 양식.doc
안칭 시 당 학교
2012년 6월 12일
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