곤란하신 것 같으니 다음 내용을 꼭 읽어보시기 바랍니다.
불산시 도입인재 정착을 위한 관리조치
소개인재 정착방법 2차
1. 사용자가 소유한 주택(공동기숙사 포함)에 별도의 가족 가구를 설치합니다.
2. 시, 구, 읍(거리), 마을(주택)에 인재를 설치합니다. ) 및 산업 단지 집단 특수 가구
3. 고용주의 집단 가구
4. 도시 지역의 직계 친척 가구.
위 중 어떤 것을 갖고 계십니까?
도입인재의 정착을 더욱 개선하고, 도입인재의 호적관리를 강화하기 위해 시당위 및 시정부의 '인재팀 구성 더욱 강화에 관한 의견'의 정신에 따라 " (Fofa [2011] No. 1), 이러한 조치를 공식화하십시오.
1. 재능 도입 대상 및 정착 방법
제1조: 재능 도입 대상
1. 학사 이상 또는 중급 이상 소지자 전문 기술 자격: 남성의 경우 50세 미만, 여성의 경우 45세 미만의 모든 종류의 전문 기술 인재 및 관리 인재
2. 3급 이상 전문 자격증을 소지한 45세 이하의 다양한 기능인재
3. 정부 핵심 투자사업 및 대규모 납세자, 대기업이 시급히 필요로 하는 다양한 인재
4. 도시의 경제 및 사회 발전 요구를 충족하는 특별한 재능을 갖춘 인재,
5. 대행사, 중등 기술 학교 또는 대학 학위를 보유하고 기업 및 기관의 평가에 합격한 전문 기술 및 업무 경험이 고용주의 발전 방향과 일치하는 모든 종류의 인재로서 35세 미만입니다.
인재 도입을 위한 정착 방법 제2조
1. 고용주가 소유한 주택(공동 기숙사 포함)에 별도의 가족 가구를 설치합니다.
2. , 지역, 도시(거리), 마을(거주) 및 산업 단지
3. 고용주의 집단 가구
4. 직계 친척의 가구.
2. 공공기관 정착을 위한 인재 유치를 위한 서비스 시스템을 구축한다.
제3조: 종합적인 인재 집단 가구 네트워크를 구축한다. 시, 구, 읍(거리), 마을(주택), 산업단지는 인재 집단 가구를 설치해야 하며, 시, 구, 읍(거리), 마을(주택)의 "4단계 보장" 집단 가구 네트워크를 형성해야 한다. .
제4조: 기업이 공동 가구를 설립할 수 있는 조건을 완화합니다. 자체 법적 재산권을 가지고 있는 공장, 기업소, 공장, 사무실 건물, 100인 이상의 생활 공간이 있는 기업은 호적 등록을 신청할 수 있습니다.
제5조는 공동가구의 책임분담을 명시하고 있다.
1. 공동가구를 구성하는 사용자는 인재를 소개하고 공동가구에 합류한다.
2. 공동가구 설립 요건을 충족하지 못하는 고용주는 원칙적으로 해당 가구 관할 내 읍, 읍면동, 산업단지, 마을(주민)위원회의 공동가구에 들어가게 된다.
3. 집단가구 설립요건을 갖춘 자 조건을 충족하지만 아직 설립되지 않은 고용주는 시(구)인재봉사기관에 인사대행 서비스를 신청하고, 소개된 인재는 해당 인재가 설립한 집단가구에 입사할 수 있다.
4. 시(구)를 통해 탤런트 서비스 대행업체는 우선 가구에 정착한 후 취업하는 모든 유형의 인재가 원칙적으로 지역에 정착할 수 있음을 확인합니다. 시(구) 인재봉사기관이 각자의 의사에 따라 설립한 공동가구.
3. 인재 정착 경로 확대
제6조: 정착을 위해 도입된 인재는 별도의 가정을 꾸리거나 친족과 함께 이사할 수 있다
1. 기술, 경영 도입 도시의 특성 산업 발전, 과학 연구, 교육 등의 요구를 충족하는 선도적인 인재와 박사 학위, 고급 전문 기술 또는 고급 기술자 자격을 갖춘 인재는 별도의 가구를 구성할 수 있습니다. 고용주가 소유한 주택(집단 기숙사 포함)
2. 우리 도시에 처음으로 정착한 석사 학위 이상 또는 중급 이상의 전문 기술 및 기술자 자격을 갖춘 인재를 소개합니다. 도시 가구의 직계 친척 또는 비직계 친척과 제휴할 수 있습니다.
3 , 우리 도시에 처음으로 정착하고 취업이 허용되는 학사 학위 또는 고급 기술자 자격을 갖춘 인재를 소개합니다. 직계 가족 가구에 소속되어 있습니다.
7조: '집 구입 및 정착' 조건을 완화한다.
시(구) 인재봉사기관의 확인을 거쳐 시의 인재도입요건을 충족하고 시 내 상가주택을 구입하고 부동산증명서를 취득한 각종 인재는 정산절차를 밟을 수 있다.
4. 공동 가구 관리 표준화
제8조: 호적 계약 시스템을 구축합니다. 고용주와 등록된 직원은 공동호구관리단위와 호적계약을 체결하여 호적기간을 명확히 하고, 호적의 이전과 함께 가족계획관리의 인계를 완료해야 합니다.
제9조 사용자와 등록된 직원은 공동 가구 관리 단위와 가족계획 관리 책임 서한에 서명해야 합니다.
제10조: 고용주의 집단가구에서 '빈 등록 가구'의 전환
1. 실업자 또는 자영업자인 인재는 호적을 원래 단위로 이전해야 합니다. '영토 관리' 원칙에 따라 지역 사무소(마을), 지역사회(마을) 위원회 또는 산업 단지의 집단 가구
2. 인재가 새로운 작업 단위로 이동되는 경우 호적은 새로운 고용 단위의 공동 가구로 이전됩니다. 예를 들어, 고용 단위에 공동 가구가 없는 경우에는 해당 구청(읍), 주민자치단체(마을) 위원회 또는 산업체로 이전합니다. 공원 집단 가구
3. 가구에 먼저 정착한 후 취업하는 절차가 완료되었습니다. 1년 이내에 우리 도시에 직장이 설립되지 않은 경우, 정착한 사람 또는 공안기관은 실제 상황에 따라 호적을 현재 거주지, 직장 또는 원래 호적지로 이동해야 합니다.
제11조: 고용주와 인재를 위한 청렴 시스템을 구축합니다. 호적을 방해하는 단위와 호적계약을 위반한 자에 대해 부정기록제도를 실시해 사업주가 채용, 인재 소개, 인재 이동, 진로선택에 중요한 참고자료가 될 것이다.
5. 인재 정착 절차 단순화
제12조: 정착할 인재를 소개하는 '그린 채널'이 원활하게 이루어지도록 보장합니다. 시(구) 인재봉사 기관의 확인을 받은 후, 우리 시 인재 소개 조건을 충족하는 모든 유형의 인재는 구 공안국(공안국) 또는 경찰서 호적 창구로 직접 갈 수 있습니다. 다음의 절차에 따라 호적 승인 및 정산 절차를 진행합니다.
1. 일반 대학을 갓 졸업한 사람은 '호구 편입 증명서', 공동 가구 단위 또는 입주에 동의하는 친족의 증명서, '대학 및 기술을 위한 호구 이전 등록증'을 소지해야 합니다. 시(구)인재봉사기관에서 발급한 중등졸업자. 증명서" 및 기타 호구등록 절차를 밟을 수 있는 자료
2. 공동세대를 보유하고 있는 재직이동인재 호적증명서와 시(구) 인재봉사기관 등이 발행한 '전입인재등록서'에 호구등록 승인 절차를 신청하는 친족.
3. "포산의 뛰어난 이주 노동자가 도시 거주지에 취업하기 위한 시행 조치", 숙련된 인재는 시(구) 인사 및 사회 보장 부서에서 발행한 "우수 이주 노동자"를 소지하고 가구 절차를 거쳐야 합니다. 등록 승인.
6. 정책 감독 및 집행 시스템을 구축하십시오.
제13조 모든 지역, 부서, 기업 및 기관은 인재 정착을 매우 중요하게 생각하고 이를 업무 목표 평가에 포함시켜야 합니다. 책임 시스템.
7. 보충 조항
제14조 본 조치는 공포일로부터 발효됩니다.
제15조 본 조치를 시행하기 전에 수립된 관련 정책이 본 조치와 일치하지 않는 경우 본 조치가 우선한다.
제16조 지방자치인적자원사회보장국은 본 조치의 해석을 담당하며 각 구와 부서는 실제 상황에 따라 시행 세부 사항을 수립할 수 있다.