(1) 국가 및 성의 인적자원 및 사회보장사업 발전에 관한 방침 정책 및 법률 법규를 관철하고, 관련 규범성 문건을 작성하고, 본 시의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획을 작성하고, 시행과 감독을 조직한다.
(2) 본 시의 인적자원 시장 발전 계획 및 인적자원 흐름 정책 수립 및 조직, 통일된 규범의 인적자원 시장 수립, 인적자원의 합리적인 흐름 촉진, 효과적인 배치 촉진.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 기술 학교 관리, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 세우다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준의 전반적인 계획 수립, 관련 부서와 함께 사회 보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 시스템 개발, 관련 부서와 함께 도시 사회 보험 기금 예산 초안 작성.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 경보 및 정보 지도, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 고용 상황 안정 유지, 사회보험기금 전체 수지 균형 유지 등을 담당하고 있습니다.
(6) 관련 부서와 함께 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기관 기업 사업 단위 인원 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 세우고, 기관 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 제정한다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인원과 기관 근무인력 관리 정책을 제정하고, 인재 관리 및 개발 업무를 지도한다. 기업사업 단위 전문 기술자의 지속적인 교육 관리 업무를 담당하고, 직함제도 개혁을 심화시키는 데 앞장서며, 높은 수준의 전문 기술 인재 선발과 양성을 담당한다.
(8) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책을 제정하고, 군 전업 간부 배치 계획의 편성 하달 업무를 담당하고, 군 전업 간부의 안치 및 교육 훈련 업무를 담당하고, 일부 기업군 전업 간부의 곤경과 안정 정책을 조직하고, 자진군 전업 간부 관리 서비스를 담당하고 있다.
(9) 행정기관 공무원과 공무원법 관리사업단위 직원의 종합관리를 담당하고, 공무원법 업무를 조직하고, 관련 인원 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하며, 관련 부서와 함께 시 명예제도와 정부 장려제도를 마련한다.
(10) 인사 시험 실시를 조직한다.
(11) 관련 부서와 함께 농민공 업무 종합 정책과 계획을 짜고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(12) 노동, 인사 분쟁 조정 중재 제도 및 노사 관계 정책 수립, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 정책과 여성 노동자 및 미성년자 근로자의 불법 사용을 금지하는 특별 노동 보호 정책 수립, 노동 감독 조직, 근로자 권리 보호 조정, 법에 따라 주요 사건 조사
(13) 시 인민 정부 및 성 인적자원 및 사회보장청이 지정한 기타 사항을 청부한다.