회사 퇴직 절차 절차는 다음과 같습니다.
1. 직원이 소속된 회사의 사회보장 전문가가 퇴직 절차를 담당합니다. 2. 퇴직 절차 처리를 위해 고용주와 협력합니다.
3. 사회 보장 기관에 가서 연금 징수 절차를 진행합니다.
4. 60세, 여성은 50세 이상이며 10년이 지나면 퇴직해야 합니다.
5. , 근로계약이 해지됩니다.
기업 퇴직 절차:
1. 신분증, 호적부, 재직증명서, 최근 사진 등 퇴직에 필요한 자료를 준비합니다.
2. 퇴직자 또는 단위는 사회 보장 기관에 퇴직 신청서를 제출합니다.
3. 사회 보장 기관은 퇴직 신청 서류가 완전한지 검토하고 조건을 충족하는 서류를 승인합니다.
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4. 퇴직자의 연령, 근무년수, 사회보장 지급 여부를 확인합니다.
5. 심사를 통과한 후 퇴직등록 절차를 밟고 퇴직증명서를 발급합니다.
6. 퇴직자는 필요에 따라 지정된 창구에서 연금 수령 절차를 진행합니다.
요약하면, 기업 퇴직 절차 과정에는 직원이 소속된 기업 단위의 사회보장 전문가가 퇴직 절차를 담당하고, 사용자와 협력하여 퇴직 절차를 처리하며, 연금 징수 절차를 담당하는 사회 보장 기관. 60세 이상의 남성 근로자와 50세 이상의 여성 근로자로서 10년 연속 근무자는 퇴직해야 하며, 근로자가 법에 따라 기본연금보험 혜택을 받기 시작한 후에는 근로계약이 종료됩니다. 구체적인 단계로는 퇴직에 필요한 자료 준비, 퇴직 신청서 제출, 신청서 제출 서류 검토, 퇴직자의 연령, 근무 연수, 사회보장 지급 현황 확인, 퇴직 등록 절차 완료, 퇴직증명서 발급 등이 있다. 퇴직자는 필요에 따라 지정된 창구로 가서 연금 신청을 처리합니다.
법적 근거:
"근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 임시조치"
제1조
기업과 전민소유기관 다음 각호의 1에 해당하는 단위근로자, 당, 정부기관, 대중조직의 근로자는 퇴직하여야 한다. (1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 계속해서 10년 이상 근무한 자. (2) 지하작업, 고공작업, 고온작업, 특히 심한 육체노동, 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자로서 남자 55세 이상, 여자 45세 이상으로서 다음의 자격을 갖춘 자 10년 동안 꾸준히 일했다. 이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다. (3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 동안 계속 근무하여 병원의 인정을 받고 근로평가위원회의 확인을 받아 근로능력을 완전히 상실한 자이다. (4) 업무상 장애가 있고 병원의 인증을 받고 노동심사위원회의 확인을 받아 노동 능력을 완전히 상실한 사람.