곧 새해 졸업시즌이 다가온다. 많은 학생들이 고민하는 것이 취업이다. 천천히 익숙해지려면 대도시에는 많은 루틴이 있습니다. . 그런 다음 갓 졸업한 사람들이 취업 효율성을 높일 수 있는 방법과 사기꾼 회사를 피하는 방법에 대해 이야기하겠습니다. 이것은 저의 경험이며 단계별로 함정을 통해 배웠습니다. 1. 새로운 도시에 도착하면 먼저 집을 잘 빌려야 한다
집을 잘 빌린다고 해서 그냥 집을 구할 수 있다는 뜻은 아니다. 도시가 발전하면 상하이와 같은 지역에서 일자리를 찾을 계획입니다. 상하이는 푸둥 신구, 쉬후이 구, 바오산 등 여러 구로 나누어져 있습니다.
집을 임대하는 지역이 일자리를 찾기 쉬운지, 교통이 편리한지, 임대료가 너무 비싼지 등을 고려해서 가셔야 하므로 여행을 가실 때 꼭 참고하셔야 할 부분입니다. 새로운 도시에서 일하려면 잘해야 합니다. 전략, 그렇지 않으면 머리 없는 파리처럼 될 것입니다. 집을 빌린다면, 일자리를 구하면서 집을 빌리지 마십시오. 너무 비효율적입니다.
2. 취업 시 주의할 점
1: 주요 사이트에 이력서를 제출할 때 회사 주소를 꼭 확인하세요. 지하철을 타는데 70분 이상이 소요되므로, 출퇴근 시간이 근무시간을 제외하면 3시간 이상 소요될 수 있으므로 면접을 보러 가지 않는 것이 좋습니다. 그 사람 전체가 매우 피곤할 것입니다. 중요하지 않다고 생각하지 마십시오. 정말 피곤할 것이므로 집에서 더 가까운 것을 찾으십시오.
2: '걱정없는 일자리', '직련채용', '상사직모집' 등 현재 가장 인기 있는 취업준비 앱을 추천해 주세요. 개인적으로는 상사직접모집이 더 좋다고 생각합니다. 수직 채용이기 때문에 유용합니다. 플랫폼에서는 HR이 빠르게 응답합니다. 가장 중요한 것은 HR과 직접 채팅하여 급여, 업무 내용, 출퇴근 시간 등 회사 상황을 물어볼 수 있다는 것입니다.
처음 두 개는 좀 더 전통적인 채용 앱입니다. 많은 HR이 하루에 한 번씩 자신의 계정을 확인하여 지원자가 제출한 이력서가 있는지 확인합니다. 따라서 상사 직접 채용 앱에 비해 응답 속도가 느립니다. 나는 그들 중 많은 사람들을 알고 있습니다. 회사의 HR은 상사로부터의 직접 채용을 사용하며 Zhaopin과 Qiancheng은 지원 역할을 합니다. 주요 채용 방법은 상사로부터의 직접 채용입니다.
3: 학교에서 가장 많이 듣는 말은 일자리를 찾기가 어렵고 모든 면접 기회를 소중히 여겨야 한다는 것입니다. 많은 학생들이 처음으로 일자리를 찾을 때 HR에서는 그들에게 전화를 걸어 자신의 경력을 알려줍니다. 면접은 직업 내용이나 출퇴근 시간, 급여도 모르고 그냥 면접에 갔어요(저도 졸업할 때 그랬어요, 하하하).
왜요? 선생님께서 HR에 이런 것들을 묻지 말라고 가르치셨기 때문에 짜증이 나고 입학이 어려워질 것입니다. 이제 학생들이여, 이러한 질문을 하는 것은 우리 구직자들이 가져야 할 권리입니다. 구직은 회사와 구직자 간의 상호선택 과정에서 면접을 위해 회사에 가면 HR에서 조상 18대 모두에게 묻고 싶은데 그러지 않을 것이라는 것을 알게 됩니다. 급여에 대해 논의하지 말고 급여를 모르고 언제 입사할 수 있는지 직접 물어보십시오.
일하는 목적은 당연히 돈을 벌기 위해서죠! 아니면 자원봉사로 일하고 싶나요? 그러니 급여에 관해 명확하게 물어보세요. 면접관이 급여에 대해 말할 때 주저하고 명확하지 않다면, 제안을 해도 이 회사에 오지 마세요. 급여는 확실히 매우 낮을 것입니다. 그렇지 않으면 HR이 알려주지 않을 것입니다. 따라서 면접관과 약속을 잡기 전에 회사가 어떤 일을 하는지, 기본급은 얼마인지, 출퇴근 시간은 어느 정도인지, 구체적인 주소는 어떤지 미리 파악하고 가야 한다. 너무 멀으니 그냥 통과하세요. 다른 면접 약속을 잡았다면 시간낭비하지 마세요.
3. 면접을 위해 이러한 회사에 가지 마십시오.
교육 기관: 이력서 제출로 바쁜 동안. 갑자기 매우 열성적인 HR 직원이 전화를 걸어 낮은 급여와 높은 급여 요구 사항을 갖춘 매우 높은 직위를 소개한 후 인터뷰에 초대했습니다. 그 여우 꼬리가 나왔습니다. 인성교육기관 .
직무 내용 : 의사소통 초기에 약속을 잡기 위해 많은 HR이 직위의 직무 내용을 숨기고 동료보다 기본급을 높게 책정합니다. 기본급이 3,500~5,000이라고 하니 기본적으로 상한선은 3,500이므로 기본급 인상을 위해 면접관과 협상을 시도하지 마세요. 이러한 상황은 판매 회사에서 주로 발생합니다. 매일 금액.
근무시간은? :? 면접때 HR에서 가끔 야근을 한다고 하더군요. 정식으로 일을 시작한 뒤에는 매일 996시간에도 야근을 한다고 하더군요. 모 음반회사에 영업사원으로 일하게 된 친구. 일의 강도와 압박감이 컸다.
근무 급여: 인사팀과 전화나 위챗으로 처음 연락한 급여가 회사 면접에서 합의한 실제 급여와 일치하지 않아 예상 급여가 충족되지 않아 면접에 가는 것은 완전히 낭비였습니다. 시간.
특정 업계: 금융 기관, 부동산 업계, 교육 업계. 적극적으로 연락하는 사람들은 모두 판매 담당자입니다. 이름이 거창한 것처럼 보이지만 실제로는 판매 담당자입니다. 안정적이고 힘든 일이고, 하루 12시간 근무가 정상이므로 영업을 하고 싶지 않다면 이들 회사와 인터뷰할 때 직접 선별할 수 있습니다.
IV. 하지 말아야 할 몇 가지 사항 요약
1: 일부 사기업체에서는 의류비, 소개비, 신체검사 등 다양한 이유를 제시했습니다. 수수료를 징수하려면 사기를 당하지 않도록 한 문장만 기억하세요. 모든 공식 회사는 절대 1센트를 지불하도록 허용하지 않으므로 지불을 요구하는 사람들은 불규칙합니다. 어리석게 돈을 지불하지 마십시오. 이유가 없습니다. 사기꾼은 이미 도망갔습니다. 우리는 단지 돈을 벌기 위해 직장을 구합니다. 우리가 그 사람을 위해 일하면 돈을 지불해야 합니까?
2: 국가에서 발행한 '주민등록증 사용 및 관리 관리에 관한 고시'에서는 신분증을 넘겨주지 마세요. 주민등록증을 무단으로 복사하거나 스캔하는 행위. 주민등록증을 압류하거나 담보할 수 없다. 인터뷰에서 신분증을 제출해야 하는 경우 피라미드 방식이 되지 않도록 주의하세요.
3: 길거리의 작은 광고를 믿지 마세요. 지하철 역 근처에 있는 다양한 모집 광고는 대부분 공장 직원과 택배업자를 모집하기 위한 광고입니다. 등 모두 가짜라는 보장은 없지만 사기꾼일 가능성이 매우 높으므로 일반 구직사이트에 가서 구직하는 것이 좋습니다.
4: 요구사항이 너무 낮은 회사에는 가지 마세요. 면접은 3분 정도만 진행됐고, 구체적인 급여와 업무 내용을 몰라서 내일 출근하라고 했는데요. 이런 상황은 대부분 좋은 자리가 아닌 이상 채용될 수도 있습니다. 괜찮아요. 아직은 제 능력이 좀 걱정되거든요.
5: 높은 급여와 낮은 요구 사항을 제공하는 직위를 믿지 마십시오. 당신이 회사의 가치를 창출할 수 없고 상사가 당신에게 높은 급여를 준다면, 상사는 바보가 아닙니다. 그러면 사장은 바보이거나 거짓말쟁이입니다. 누군가가 회사를 열고 사장이 될 수 있는데, 그가 여전히 바보일 수 있습니까? 그러므로 그것은 거짓말쟁이임에 틀림없다. 하늘에 있는 파이가 당신의 머리에 떨어질 것이라고 믿지 말라.
6: 당신에게 찾아오는 회사를 쉽게 믿지 마세요. 사기업체는 구직자에게 적극적으로 연락하여 회사의 채용 요건과 일치하는 구직 사이트에서 귀하의 이력서를 보았다며 귀하를 인터뷰에 초대할 것입니다. 구직자는 이전에 이 회사에 제출한 적이 있는지 생각해 보는 것이 좋습니다. 이력서를 보러 가세요. 이제 대부분의 구직 웹사이트에서 이력서 전달 기록을 확인할 수 있습니다. 문제를 두려워하지 마십시오. 안전이 가장 중요합니다.
마지막으로 이름을 언급하고 핵심 포인트를 강조하고 싶습니다. 이런 회사는 가지 마세요
제 친구가 대학을 졸업하고 면접을 보러 갔습니다. 중국의 한 생명보험회사 인사담당자는 기본급이 4,500위안인데 입사보증금 500위안과 정규화수수료 6,000위안을 내야 했고, 정규직이 된 후의 기본급은 6,000위안이라고 하더군요. 친구가 월급으로 6,000위안을 받았고, 두 번째 달에는 2,000위안을 받았습니다. 회사에 익숙해진 후에야 6,000위안은 본인을 위해 가입한 보험입니다. 두 번째 달에는 한 달 동안 헛된 일을 한 것과 같습니다. 두 번째 달에는 지불 후 2,000 위안 이상을 받게됩니다. 임대료는 많지 않으며 회사에 입사하는 직원은 왜? 최근 졸업생이 서명한 계약서는 근로계약이 아니어서 법적효력이 없었고, 3개월 만에 사임했고, 같은 배치에 있던 사람들도 모두 외채 7000위안을 갚아야 했다. .물론 그들도 모두 빚을 지고 있습니다.
갈 수 없는 회사가 또 있다. 대도시에는 이런 작은 회사도 많고, 가족 회사도 부부가 함께 운영하는 회사다. 신입사원을 채용하는 등 하루 종일 회사에 입사한 뒤에는 2년 경력을 가진 것처럼 대합니다. 잘 못하면 바보라고 욕하고 온갖 욕을 합니다. 회사는 작기 때문에 상사의 코 밑에서 일하고 그들은 항상 최소한의 돈으로 최고의 직원을 고용하고 싶어합니다. 좋은 직원, 아니, 이런 상사의 눈에는 가장 중요한 직원이 없습니다. 출근이 궁중 드라마 연기와 다르지 않다는 건가요? 상사의 마음을 생각해야 하는 이유는 무엇일까요? 사장님이 아무것도 묻지도 않고 직접 알려주지도 않으셔서 알아서 추측하게 해주시니까, 하하하, 제가 가업에서 HR로 일했을 때 많은 지원자들이 의아해하고 힘들었을 것 같아요. 사람들을 모집합니다.
지난 몇년간 제가 쌓아온 경험이 여러분의 아이들의 신발에 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다.
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