교원 채용 방법에는 일반교원모집, 공공기관모집, 학교모집/지정모집, 전임교원, 3개 분과 1개 지원 등이 있다.
(1) 일반 교사 채용
대부분의 지원자는 다양한 지역에서 주관하는 교사 채용 시험을 준비하며, 대부분 종합적인 교수/교습 기초 + 교과 전문 지식을 테스트합니다.
(2) 공공기관 채용
일반적으로 공공기관 채용에는 교원직이 포함되며 시험 내용은 일반 교원 임용시험과 다를 수 있다.
(3) 캠퍼스 모집/직접 모집
학교 모집은 주로 신입생을 대상으로 합니다. 일반적으로 모집 단위는 여러 일반 대학을 방문하여 현장 모집을 수행하며 대부분 면접과 평가만 실시하며 필기시험은 없습니다.
(4) 특별직 교사
특별직은 성 전체 통합 시험으로 연령 및 졸업 요건이 완화되어 있으며, 학업 요건을 충족하는 30세 미만이면 누구나 지원할 수 있습니다. . 중앙특별직과 지방특별직으로 나누어지지만 실제로는 큰 차이가 없다.
근무지역은 주로 중서부 지역의 현급 이하 농촌마을의 초·중등학교이다. 시험에 합격하면 3년 복무기간을 갖게 된다.
복무 기간 만료 후 평가에 합격한 사람은 입학할 수 있으며, 해당 요구 사항을 충족하는 사람은 규정에 따라 시험을 치르지 않고 교육학 석사 학위를 취득할 수도 있습니다.
(5) 3지원 1지원
3지원 1지원은 대학 졸업자가 교육, 의료, 농업 및 빈곤 완화를 지원하여 사회적 사업의 발전을 촉진한다는 의미입니다. 농촌 지역의 풀뿌리 수준이므로 교사 직위도 포함됩니다. 근무지는 호적지 근접을 원칙으로 하여 주로 학생이 출신지의 초, 중학교를 배정하며 복무기간은 2년이다. 주로 신입생을 대상으로, 일부 분야에서 실직 중인 전 졸업생도 지원 가능합니다.
위 내용은 "교사들이 직원으로 합류할 수 있는 방법은 무엇인가?"에 대한 답변이 전부입니다.