이력서의 오타는 매우 치명적입니다. 이는 이력서 제출 시 발생하는 13가지 주요 실수 중 하나입니다.
이력서에 실수하면 안 되는 13가지입니다.
1. 잘못된 단어 선택, 오타, 문법 오류. ?엉성한 이력서를 작성하는 것은 당신의 엉성함과 부주의함을 증명할 뿐입니다.
2. 느낌표를 사용하시겠습니까?(이력서에 설렘과 열정을 표시할 필요는 없습니다.)
3. 이력서 배경은 화려합니다. 여러 번 복사하세요. 흰색 배경 외에 다른 색상은 사용하지 마세요.)
4. 2페이지 이상이면 분량이 많은 것으로 간주됩니다. 분...
5. 근거 없는 자랑 - 정확한 실적 수치보다는 형용사를 과도하게 사용합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. '훌륭한 성과, 성실하고 책임감 있고 매우 유연하며 대인 관계를 잘 처리하며 좋은 직업 기회를 추구합니다. 솔직히 말하면 키가 크다, 키가 작다, 뚱뚱하고 날씬하다, 좋음 또는 나쁨, 좋음 또는 나쁨이라는 단어는 다음과 같습니다. , 절대적인 것은 아니며 매우 주관적입니다. HR이 이러한 형용사를 볼 때 실제로 효과적인 콘텐츠를 보지 못했다고 느낄 것입니다.
6. 크든 작든 근본과 원인을 찾아보세요. 3년 이상 직장생활을 했다면, 대학에서 어떤 과목을 수강했는지, 어떤 인턴십을 했는지는 사실 적을 필요가 없습니다.
7. 이력서가 가짜입니다. 말할 것도 없습니다. 빅 데이터와 점진적으로 개선되는 국가 신용 시스템을 과소평가하지 마십시오. 많은 회사의 자체 이력서 데이터베이스는 수년 전의 이력서를 골라낼 만큼 강력합니다.
8. 키워드가 없습니다. ?채용견은 이력서를 검색할 때 실제로 키워드에 의존합니다. 특히 특별한 직위의 경우 HR이 비즈니스의 핵심 사항을 이해하지 못하는 경우 키워드가 없으면 이력서를 쉽게 놓칠 수 있습니다.
9. 성별을 쓰지 마세요. ?특히 이모 실명처럼 매우 성 중립적인 이름. 성별을 적지 않으면 남자인지 여자인지 누가 알겠어요…
10. 검색 의도. ?사실 헤드헌터들은 이력서를 볼 때 취업 의도에 별로 관심을 두지 않습니다. 그러나 기업 HR은 일반적으로 귀하의 구직 의도에 주의를 기울일 것입니다.
11. 이력서에는 '나'와 '우리'라는 단어가 나온다. ?이력서 작성 시 객관적인 언어를 사용해주세요.
13. 추가 세부정보: 이력서를 대량으로 보냅니다. ? (별도의 보내기 기능을 이용해주세요)