채용공고의 핵심 내용은 주로 채용 직위, 직무, 급여, 연락처 등을 기재한 후 공개하는 양식입니다.
1. 채용 직위
채용 직위를 명확히 명시해야 합니다. 직위명을 통해 직위의 전반적인 방향을 이해할 수 있도록 구체적인 설명을 하는 것이 가장 좋습니다. 채용 직위란에는 회사의 기본 정보를 명확하게 기재하고 회사의 하이라이트를 강조해야 합니다.
2. 직무 책임
각 직위의 책임에 대한 설명은 정확해야 합니다. 이 직위의 일상 업무는 무엇입니까? 팀에 통합하는 방법. 후보자가 그 직업을 원하는 이유.
3. 급여 및 복리후생
인재를 유치하기 위해서는 급여와 복리후생이 매우 중요합니다. 대부분의 구직자는 구인 광고에서 관련 정보를 볼 수 없으면 이 직위에 지원하기 위해 이력서를 제출하지 않습니다.
4. 연락처
회사 주소, 연락처, 이메일 등을 작성해야 합니다.
회사 주소: 여기에는 회사 위치와 회사까지의 교통 경로에 대한 정확한 설명이 포함되어야 합니다.
연락처 : 전화번호는 한 개도 아니고 두 개, 세 개, 전화 앞에는 반드시 연락할 사람을 적어야 한다.
이메일: 일반적으로 구직자들이 채용정보를 볼 때 전화로 소통하는 경우는 거의 없기 때문에 이메일 역시 필수 항목이다.
추가 정보
채용공고 원고 초안을 작성한 후에는 원고 제작 및 출판도 고려해야 합니다. 일반적으로 채용 공고의 레이아웃은 너무 작아서는 안 되며, 일부 단위는 단순히 비용 측면에서 시작하여 맹목적으로 비용 절감을 추구합니다. 레이아웃이 너무 작아서 많은 광고 사이에 끼어 있어 독자의 관심을 충분히 끌 수 없습니다. . 광고의 목적은 자격을 갖춘 후보자를 유치하는 것이므로 페이지가 너무 작아서 면접 후보자가 충분하지 않다면 시간과 돈의 낭비가 될 것입니다.
채용공고의 레이아웃 크기는 원고의 단어 수와 연계하여 고려해야 합니다. 물론 그렇다고 채용을 통해 기업 이미지를 광고해야 한다는 의미는 아닙니다. 문제. 또한, 전체 레이아웃을 특별히 디자인할 수 있으며, "로고"가 있는 장치의 경우 제목 옆에 플레이트를 인쇄하여 기업 이미지를 강조할 수 있습니다.
모집 공고는 단순히 주제와 언어명으로 구성될 수 있습니다. "모집공고"나 "모집공고" 등 일부는 "?모집목록"으로 표기됩니다.
더 복잡한 채용 공지에는 특정 채용 콘텐츠가 포함될 수도 있습니다. 예를 들어 '서기관 모집', '과학기술인력 모집', 일부 모집 공고에는 제목에 모집 단위 이름이 명시되어 있습니다. "XX 의류공장 채용 공고" 등이 있습니다.