이 질문을 보면 웃긴 분들도 계시겠지만, 박사학위 졸업생이 인재로 평가되지 않는다면 어떤 인재가 인재로 평가되나요? 하지만 시안에서는 박사학위 취득자가 모두 재능 있는 사람은 아닙니다.
2017년 시안시는 역사상 가장 강력한 인재 유치 정책을 내세워 인재를 A, B, C, D, E 카테고리로 분류했다. A, B, C 카테고리의 인재 기준을 하나씩 분석하지는 않겠습니다. D, E 카테고리의 인재 기준을 하나씩 분석하겠습니다.
D급 인재: 고급 전문직, 고급 기술자 및 기타 해당 직급의 박사 학위를 소지한 사람.
카테고리 E 인재: 석사 학위, 학사 학위, 중급 전문 직함, 기술자 및 기타 해당 직급의 인력.
문건에 언급된 박사학위, 석사학위, 학사학위를 소지한 사람은 모두 국가에서 채용하는 일반대학 정규 졸업자여야 합니다.
이 인재판단 기준에 따르면, 정규 석사나 박사가 아닌 경우, 석사나 박사 학위를 취득하기 위해 직장에서 공부하는 경우 E-로 간주되지 않을 수도 있습니다. 유형의 재능.
시안은 인재 유치를 위해 대대적인 홍보를 하고 있는 반면, 박사학위 취득을 제한하는 다양한 조건을 마련하고 있는 것인지도 모르겠다. 이 도시는 인재를 어떻게 대하는가?
진샤오공이 인재를 구하라는 명령을 내렸는데, 이는 500년의 장엄한 문서라고 할 수 있다. 문제를 피하지 말고, 성실하고, 목표와 아이디어를 가지세요. 권력과 직위, 월급, 심지어 나라 전체가 뒤따르는 무거운 보상 아래에는 용감한 사람이 있어야 한다. 이런 마음은 사람들에게 매우 흔합니다. 하지만 요즘 시대에는 고용주들이 985, 211을 먼저 보고 채용 시 강경 정책으로 삼는 경우가 좀 있다. 또한 학력에 따라 달라지기 때문에 대학원 입학시험과 박사학위를 응시하는 사람들이 점점 더 많아지고 있습니다. 학력이 높을수록 논문을 많이 쓰게 되지만, 그렇다고 실무 능력이 뛰어나다는 뜻은 아닙니다. 특히 인문학 논문의 경우 단어를 재배치하고 조합하는 일만 하면 됩니다. 종파와 배경을 살펴보는 단위도 있고, 재능을 전혀 선택하지 않고 단지 공석을 채우기 위해 존재하는 단위도 있습니다!
우리는 인재가 풍부한 지역이라고 하면서 왜 인재가 부족하다고 느끼는가? 왜냐하면 우리는 시안교통대학, NPU, 서전대학 등에서 뛰어난 인재를 유지하는 방법을 찾는 것보다 차라리 현지에서 훈련된 인재에 관심을 기울이지 않기 때문입니다. 서북대학교.이 도시의 한 사람이 4년 동안 대학에서 공부한 졸업생들이 모두 주저 없이 떠나기로 결정했다고 상상해보세요. 산시성(陝西省) 2급 도시의 한 직업학교 교사는 나에게 우리 학교는 칭화대와 북경대 박사과정생들에게만 정착수당 10만 위안을 지급한다고 말했다. 나는 그에게 몇 명을 소개했는지 물었다. 그는 10년 동안 아무에게도 소개하지 않았다. 이런 인재소개 인센티브 제도가 무슨 소용이 있는지 모르겠습니다.
시안의 현재 인재 정책에 따라 분석하면 '통합 채용'과 '정규직' 요건을 모두 충족해야 하는 대학원생과 박사과정생만 인재로 간주될 수 있을지 궁금하다. 직원이 되십시오. 휴식 시간을 희생하여 계속 교육에 참여하십시오.
만약 진효공이 인재를 구하라는 명령이 없었다면 상양이 진나라를 개혁할 수 있었을까 하는 생각이 듭니다. 이러한 사건은 얼마나 관련성이 있고 인과관계가 있습니까? 일부 문제는 되돌릴 수 없습니다. 그러나 무시할 수 없는 사실은 바로 진의 인재 존중 정책과 개혁 때문이라는 것입니다.
이 글을 쓰면서 수백 년 전 공쯔진 선생이 하신 말씀이 생각납니다. “하나님께서 힘내시고 어떤 재능이든 보내주시기를 간구합니다.” 번영했던 옛 진나라는 언제 한나라와 당나라의 영광을 되찾을 것인가?
물론 그는 국가에 많은 학비를 기부했지만 어떻게 재능으로 간주되지 않을 수 있습니까?
전국에 비해 박사학위인력은 아직 상대적으로 적은 편이다. 박사학위를 취득한 후에는 대학에 진학하든, 좋은 연구기관에 진학하든 많은 기회가 있습니다. 시안은 많은 대학과 과학 연구 기관을 포함하여 많은 기회를 제공하는 대도시입니다.
당신의 생각은 제가 베이징 대학원생이었을 때의 나와 비슷할 것 같아요. 연구그룹에 박사학위자들이 많다는 걸 봤어요. 학교에는 박사 학위도 많이 있습니다. 나는 이 사회가 포화상태라고 생각했다. 박사학위를 취득하고 나면 취업이 어려울 거라고 생각했어요.
일을 시작하고 나서야 베이징에만 더 많은 대학이 있고 더 많은 박사 학위를 배출했다는 사실을 알게 되었습니다. 베이징 이외의 많은 도시에서 내 전화번호는 여전히 매우 적습니다. 특히 3선 도시에서는 박사 학위가 있으면 대학이나 연구 기관에 가기가 매우 쉽습니다.
시안도 마찬가지인 것 같아요. 대학도 많고 박사 학위도 많아서 박사 학위가 포화상태이고 쓸모없다는 착각을 불러일으키는 것 같아요. 사실, 여전히 읽을 가치가 있습니다. 외부 도시의 수는 여전히 매우 적고 매우 부족합니다.
정말 말도 안 되는 소리다. 넓은 의미에서 사회 발전에 기여할 수 있는 사람이 훌륭한 인재다. 좁은 의미로는 돈을 벌 수 있고, 사회 적응력이 강하다는 뜻이다. 큰 재능은 적고 작은 재능은 많습니다. 어쨌든 그들은 모두 재능을 가지고 있습니다. 박사과정 학생들은 훌륭한 인재를 향해 나아가는 경향이 있습니다. 그렇지 않으면 이 책은 헛될 것입니다.
필수입니다! 인재 풀을 확인할 수 있을 것 같습니다
재능이 아닌 것은 무엇인가요? 계산해야 하나요?