사무실(은퇴 인사 서비스 부서로 표시)
국의 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 파일, 감독, 정부 업무를 담당하는 국의 일상 업무를 조직하고 조정합니다. 공개, 보안 및 기밀 유지, 비상 관리 등을 담당하며, 공무 및 물류 지원을 담당하는 국의 재정 및 국유 자산 관리를 담당합니다. 국 및 지도 관련 기관을 담당하는 국; 퇴직자를 위한 관리 서비스.
인사부
국 및 산하기관의 조직설립, 인사관리, 가족계획, 당 및 대중사무를 책임지며 본 제도의 교육훈련사업을 조직하고 지도한다. .
정책 및 규제 부서(연구 사무소 이름)
시의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합적인 연구를 담당하며 뉴스 작성을 담당합니다. 홍보 및 정보 업무 국의 관련 규범 문서의 적법성 검토를 담당하며 관련 행정 재심사 및 행정 대응 업무를 담당합니다.
기획 및 재정부
도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 관련 부서와 협력하여 인력을 준비하고 관리합니다. 정부 기관 및 기관을 위한 계획, 사회보장기금(기금) 재정 관리 시스템 수립에 참여하는 사회보장기금 예산 초안 작성 및 재정 및 국가 지도를 담당합니다. 관련 정보 계획 및 통계 관리 업무, 통계 게시판, 정보 자료 및 개발 예측 보고서 발행을 담당하는 감독국 및 산하기관의 자산 관리.
공무원관리과
공무원의 분류, 채용, 평가, 상벌, 임용, 이동, 이동, 사임, 해고 등에 관한 정책 및 규정을 제정한다. 공무원의 일일 등록 및 서류 관리를 담당하며, 공무원법에 따른 공공 기관 직원 관리 및 임명 제도에 따른 공무원 관리를 조직하고 시행합니다. 규정에 따라 관련 인사 배치 절차를 처리합니다. 공무원의 직업적 윤리와 역량을 수립하고 강화합니다. 국가 정책 시행을 조직하기 위해 관련 부서와 협력합니다. 명예 제도를 제정하고, 정부 포상 제도를 제정하며, 시 정부의 이름으로 시행되는 포상 문제를 검토하고, 정부 포상 업무를 지도 및 조정하며, 법에 따라 시 정부가 시 인민대표대회 상무위원회에 제출하여 임명을 결정합니다. 직원의 해임, 시 공무원의 임면에 관한 사항
기록관리과
과급 이하 공무원과 공무원법에 따라 관리되는 지방자치단체 및 단위의 참고관리 인력을 위한 인사파일을 관리합니다.
고용촉진과(대졸자 취업과로 명칭)
고용 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 수립하고 실행을 조직하여 근로자 평등 고용, 인력 이동 고용을 실시합니다. 국경 간 고용 지역의 질서 있는 이동 정책, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고 해외 유학을 마치고 귀국한 사람들을 위한 정책을 수립하고 시행에 참여합니다. 특별 취업 자금 사용 및 관리 조치를 수립합니다. 대졸자 취업 정책을 주도적으로 수립하고, 시의 대졸자 및 대학원생 취업 활동을 지도하며, 비교직 졸업생 및 대학원생 취업 계획을 준비하고 그 실행을 조직합니다. 우리 시에 오는 (해외) 인력(전문가 제외)에 대한 국가 정책을 시행하고 고용 지원 및 고용 정책을 수립합니다.
인적 자원 시장 관리과(행정 허가과 브랜드로)
통일되고, 표준화되고, 경쟁적이고 질서 있는 인적 자원 시장을 구축하기 위한 시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 정책 인력 중개 서비스 기관 관리 시스템을 수립하고, 인력 서비스 산업 발전을 촉진하기 위한 정책을 개선하고, 이주 근로자를 위한 업무 계획 및 정책을 수립하고, 이주 근로자를 위한 업무 정보 구축을 지도 및 감독합니다. 인적 자원 중개 서비스 기관의 관리 및 시장 강화 인적 자원 중개 서비스 기관의 운영을 모니터링하고 비즈니스 행동을 표준화합니다. 지역 인적 자원 시장 개발 협력을 촉진하기 위해 인적 자원 시장 정보 수집, 분석 및 공개 시스템을 공식화하고 개선합니다. 인력 중개 서비스 기관의 설립, 변경 및 등록 취소를 담당합니다. 인력 중개 서비스 기관을 조직하는 일을 담당합니다. 자원 교환 회의의 승인 업무를 담당합니다. 근무 시간 계산, 외국인, 홍콩, 마카오, 대만 거주자의 취업 허가서 발급, 사회보험 등록증 발급, 비행정 허가서 처리, 관련 사항에 대한 승인 업무.
시군 장교의 동원정착처
제대군 간부들의 정착 및 훈련 정책을 수립하고, 정착 및 훈련 시스템을 개선하며, 시정부 기관, 기업 및 기관을 책임진다. 길림에 주둔하는 관련 중앙 및 성 단위의 군사 업무를 조정합니다. 관련 부서와 협력하여 기업 내 해산된 군사 간부의 유지 및 안정을 책임지는 퇴역 군인에 대한 재정착 계획을 수립합니다. 전출과 함께 이주한 제대군 장교의 가족과 자녀의 재정착을 조정하고 자신의 직업을 선택한 제대군 간부들의 관리 및 서비스를 지도합니다.
교육, 훈련 및 직업 능력 구축 부문
도시 및 농촌 근로자를 위한 도시의 직업 훈련 계획 및 정책을 수립하고 훈련을 조직합니다. 고숙련 인재 및 농촌 실용 인재의 시행 인센티브 정책 및 시행을 조직하고 도시의 기술 학교 및 직업 훈련 기관을 위한 개발 계획 및 정책을 수립하고 직업 기술 자격 시스템을 개선합니다. 시의 정부 기관, 기업, 기관에서 근로자의 기술 등급과 직업 능력을 평가하고 감독하고 검사하며 직업 능력에 대한 국가 직업 분류, 국가 표준, 업계 표준을 조직하고 시행합니다. 직업 기술 평가 및 평가 기관의 자격 인증, 도시의 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 종합적으로 관리합니다.
전문 및 기술 인력 관리부
전문 및 기술 인력 관리 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 전문직 및 기술직 자격 심사 정책 및 규정, 중급 전문직 및 기술직 자격 승인을 담당하는 전문직 및 기술직 평가위원회의 종합 관리를 조직합니다. 전문 및 기술 인력을 위해 지방 인적 자원 및 사회보장국이 승인한 고위 전문 및 기술 직위에 대한 평가를 담당합니다. 위원회 관리 및 고위 전문 기술 직위 자격 평가를 담당합니다. 박사후 연구 이동국 및 워크스테이션의 관리 서비스를 담당합니다. 고급 전문 기술 인재의 계획 및 교육을 담당하며, 뛰어난 공헌과 학문적, 기술적 추천, 선정 및 선정을 수행한 전문가의 임무를 수행합니다. 지도자 관리는 학자 후보자 추천과 특별 정부 수당을 받는 사람들의 선발 및 적용을 수행합니다.
공공 기관 인사 관리부
시 내 공공 기관 인사 제도 및 인사 관리를 개혁하고 공공 기관 인사 관리 정책을 수립하고 조직합니다. 사무직 근로자는 공공 기관의 인사 관리 및 기관 직원 배치 정책을 수립하고 규정에 따라 관련 인력 배치 절차를 처리합니다. 관리 권한에 따라 공공 기관에 대한 일자리 창출 계획을 승인하고 다음과 같은 정책을 수립하고 조직합니다. 공공 기관 직원에 대한 경쟁, 평가, 보상 및 처벌 공공 기관이 직원 정책을 공개적으로 모집하고 그 실행을 조직합니다. 지원 지역 및 주요 건설 프로젝트에 인력을 파견하고 내부 파견 인력을 배치합니다.
노사 관계 부서
노사 관계 정책, 노동 계약 및 단체 계약 시스템에 대한 시행 규정을 작성하고, 시 내 기업 직원의 임금 및 소득 분배를 위한 정책 및 시행 조치를 수립합니다. , 관련 부서와 협력하여 국유 기업의 총 임금과 기업 지도자의 급여 소득 분배를 지도하고 감독하며 개혁, 구조 조정, 폐쇄 시 직원의 권리와 이익을 보호하기 위한 정책을 수립하고 조직합니다. 기업 직원의 퇴직 정책 개선을 위한 제안을 제시하고, 노동 기준 수립을 지도하며, 아동 노동 불법 이용을 근절하기 위한 정책을 시행합니다. 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 감독하고 관련 기업의 노동 모델 추천 및 선택에 참여합니다.
급여 및 복지 부서
급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책의 조직 및 시행을 담당하는 시 정부 기관의 급여 및 복지 업무를 관리합니다. 정부 기관 및 기관 관리 정부 직원의 근무 시간 결정 및 직위 계산을 담당하는 지방 정부 기관 및 기관의 임금 기준 검토를 담당하는 부서의 총 급여 정부 기관 및 기관에서 은퇴한 인력의 관리 및 서비스를 지도하고 조정하는 데 참여하는 기관 및 기관.
연금보험과
시정부기관, 기업소, 사업단위는 기본양로보험과 보충양로보험정책을 발전시키고 기금조정수준을 점차 제고하여 기본양로보험료를 편성한다. 기본 연금 수령 조건, 기본 연금 보험 혜택 항목 및 지급 기준에 관한 요율, 수수료 기준 및 연금 보험 정책을 수립하고 기본 연금 보험료에 대한 개인 계정 관리 정책을 수립합니다. 연금 보험의 사회화 관리 및 서비스 계획, 도시 거주자를 위한 연금 보험 제도, 연금 보험 자금 예측 및 조기 경보 시스템을 제정합니다. 기업 근로자의 퇴직 승인 절차를 담당합니다. 토지 수용 농민을 위한 연금 보험 계획, 정책 및 사회 보장 정책을 수립하고 토지 취득 계획에 토지 수용 농민을 위한 관련 사회 보장 정책을 수립합니다. 보호 조치 방법을 검토하고 사업 업무를 감독합니다. 농촌 사회 보험 기관의.
의료 산재 및 실업 보험과
시의 의료, 산재, 실업, 출산 보험 계획, 정책 및 기준은 점차적으로 기금 수준을 향상시킬 것입니다. 직원 질병, 업무 관련 부상 및 출산 보험에 대한 계획을 수립하고 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치를 수립하고 실업 등록을 조직합니다. 출산, 질병 및 사망에 대한 관리 조치 및 관련 치료 정책, 실업 예측 및 조기 경보 시스템을 구축합니다. 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제하기 위한 정책을 수립합니다. 기본의료보험, 업무상 상해 및 출산보험에 대한 서비스 시설 및 지불 기준, 지정 의료 기관, 약국, 재활 기관의 설립, 장애 보조 장치 설치 기관의 자격 기준을 조직하고 실시, 감독 및 검사를 개선합니다. 산업 재해 예방, 식별 및 재활 정책은 기업 및 기관 직원의 장애 수준을 조사하고 결정합니다.
사회보험 기금 감독부
시의 사회보험 및 보충 보험 기금 감독 시스템을 조직하고 실시하며, 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독합니다. 법에 따라 자금 관리 사건의 조사 및 처리를 조직합니다.
근로감독부
시 노동안전 감독 시스템을 수립하고 실시하며, 근로자 권리 보호 업무를 조직하고 관련 긴급 상황을 처리합니다. 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 정책, 시 내 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재를 지도하고 감독합니다. 법에 따라 이주 노동자와 관련된 정책의 시행을 촉진하고, 이주 노동자와 관련된 주요 사건을 조정하고 처리합니다.
외국인 전문가 관리부
외국 정보 도입을 위한 시의 계획과 정책을 수립하고 우리 시에 근무하는 외국인 전문가에 대한 시의 관리 조치를 수립하고 실행을 조직합니다. 국가, 성, 시 특별 자금 외국 전문가 채용 계획을 검토하고 승인합니다. 국가, 성, 시에서 외국 전문가를 채용하는 프로젝트를 조직하고 실행합니다. 지지(Jiji)에 오는 외국 전문가, 화교 전문가 및 중국 전문가의 관리 및 서비스를 담당합니다. 홍콩, 마카오, 대만은 중국에 오는 외국 전문가의 자격 인정을 담당합니다. 취업 허가 및 전문가 자격증과 관련된 관리 문제를 담당합니다. 정보 도입 시범 기지의 평가, 홍보 및 관리를 담당합니다. 협력 문제 외국 정보 정보의 관리 및 홍보를 담당합니다. 해외 정보 예산 도입을 위한 특별 프로젝트를 작성하고 보고하며 "공자 우호" 선정 및 표창을 담당합니다. 상".
해외 연수 관리부
시의 해외(해외) 연수 관리 대책, 연간 계획, 조직 및 실시를 담당하며 시의 해외(해외) 연수 사업 검토 업무를 담당합니다. 핵심 해외(해외) 훈련 사업 실시, 간부 선발 및 파견을 담당하는 관리 기관에 따라 해외(해외) 훈련에 대한 감독 및 검사를 담당합니다. 해외 대사관, 영사관 및 상업 기관의 비교육 시스템을 담당하는 서비스 인력 정부 지원 해외 유학 업무.