1. 한국 투자 기업 직원의 급여 및 복리 후생을 공개합니다
급여 복리후생 부서가 시장에 있습니다
더 많은 뛰어난 인재를 채용하고, 한국 투자 기업의 급여가 매우 넉넉합니다. 학부생의 연간 수입은 일반적으로 40,000위안 이상, 단기 대학생의 연간 수입은 35,000위안 이상, 기술 중등 학교 학생의 연간 수입은 30,000위안 이상입니다. 제공됩니다.
일반적인 시장 상황으로 볼 때 한국 투자 기업의 급여 패키지는 시장 중간 수준입니다. 관리자급 직원의 경우 월 4,000~8,000위안, 관리자급 직원의 경우 월 2,000~4,000위안입니다. 일반 직원. 예를 들어, 정밀 기계 회사는 고위 기술자와 엔지니어를 채용하고 월급이 5,000위안 이상입니다. 기계 및 기술 직원의 월급은 3,000위안 이상입니다. 3,000위안 이상. 그러나 회사마다 급여와 복리후생에 일정한 차이가 있으며 때로는 매우 다른 경우도 있습니다.
대한무역투자진흥공사 박종표 과장은 “한국 투자 기업은 직원의 업무 능력을 매우 중요하게 생각한다”고 말했다. 급여가 대폭 인상됩니다. 관리직보다 공장기술직에서 일하면 승진과 월급 인상이 더 쉽다는 점도 언급할 만하다. 한국 기업은 일반적으로 우리나라 노동법, 규정 및 현지 정책의 명시적인 조항을 준수합니다. 직원의 급여 수준, 사회 보험 및 복지 혜택이 상대적으로 높으며 직원의 급여 체납이 거의 발생하지 않습니다.
한국인 우수자 연봉 인상 가능
상하이에는 한국과 일본 인재가 부족하다. 회사에서 어학 요건을 엄격하게 정하지는 않지만, 급여 면에서는 한국어를 아는 사람이 더 가치가 있습니다. 일반적으로 같은 직위에서 한국어를 잘하는 사람은 월급을 500위안 정도 더 받습니다.
한국 인재의 현재 연봉은 영국 인재에 비해 현저히 높은 것으로 파악된다. 예를 들어 기업 행정 비서 자리의 경우 한국 투자 기업의 가격은 4,000위안인 반면, 영어 인재의 가격은 3,000위안에 불과합니다. 둘 사이의 차이는 약 1,000위안입니다.
대한무역투자진흥공사에서는 학부 졸업생 연봉이 3000위안 정도인데, 한국어를 할 수 있으면 월급은 5000위안, 한국어를 할 수 있는 MBA는 월급이 된다. 7,000위안 이상, 일반 직장인의 경우 월급도 4,000위안이 넘습니다.
생존 법칙
1. 말과 행동을 조심하고 상사를 존경하십시오. 한국 기업은 1분 늦었다고 해서 거절하지는 않겠지만, 부적절한 발언으로 인해 지원자에게 나쁜 인상을 줄 수도 있습니다. 그러므로 예의바른 이미지를 유지하고 적절한 복장을 선택하도록 주의하세요. 게다가 한국 자금을 지원받는 기업은 "엄격한 위계질서"를 갖고 있다고 할 수 있으며, 한국 기업에서 감독자와 직원이 웃는 모습은 거의 찾아볼 수 없습니다. 부하직원은 상사를 존중해야 합니다. 상사에게 불쾌감을 주는 부적절한 말이나 행동은 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다.
2. 공식적인 자리에서 상사나 동료의 계획에 대해 다른 의견을 표현하지 않는다. 이는 한국 기업 특유의 사무규칙이다. 일부 회의나 그룹 토론에서는 기본적으로 누구도 다른 사람의 아이디어와 초안에 대해 직접적으로 비판하거나 논평하지 않습니다. 그렇지 않으면 예의범절이나 지위를 넘어서는 것으로 간주되어 다른 사람들이 불만을 갖게 됩니다. 서로 다른 의견이 있더라도 개인적으로 매우 재치 있게 말하는 것이 현명합니다.
3. 퇴근 후에는 동료들과 더 많이 소통하세요. 한국 기업의 또 다른 특징은 퇴근 후 동료들과의 교류가 잦다는 점이다. 이러한 분위기에 동화되려면 먼저 '집단적인' 성격을 키워야 하며, 퇴근 후 동료들과 우정을 쌓고 다양한 모임이나 활동에 참여할 수 있어야 합니다. 한국의 습관에 따르면, 직원들은 모임에서 술을 마셔야 합니다. 그들은 술을 마시는 것이 서로를 가장 잘 연결하고 의사소통을 촉진할 수 있다고 믿습니다.
4. 리더십에 복종하십시오. 한국 기업은 직원들이 적극적으로 사고하고, 참신한 아이디어를 많이 갖고 있기를 바랍니다. 회사는 직원들이 언제든지 의견을 제시하고 실행하는 것을 환영하고 허용합니다. 그러나 고위 관리자는 직원들에게 리더십에 복종하고 "일"을 잘 수행할 것을 더 요구합니다. 일반적으로 상사에게 절대적으로 순종하고 '일'을 잘 수행하는 직원이 선호됩니다.
5. 한국어를 더 알아보세요. 한국계 기업에서는 대부분의 중·고위 관리자들이 직원 모임에서도 한국어를 가장 중요한 의사소통 언어로 사용한다.
성공적으로 승진하고 싶다면 언어의 장벽을 뛰어넘는 것이 최고의 지름길이다.
2. 한국 투자 기업 고용의 네 가지 주요 특징:
“예년에 비해 한국 기업은 고용 변화를 겪고 있습니다”, 베이징 대표 사무소장 한국무역협회 김철환 대표가 기자들에게 말했다. 지난 2년 동안 중국 내 한국 투자 기업의 수가 증가하는 것으로 파악된다. 현재 중국에 진출한 한국 기업의 수는 약 3만개에 이른다. 한국 기업은 많은 구직자들의 표적이 되고 있습니다.
충성문화는 같은 근원에서 계승된다
김철환에 따르면 한국 기업은 오랫동안 기업문화를 중시해 왔다. 회사의 이익을 먼저 생각하고 개인의 이익을 두 번째로 생각하는 분위기입니다. "일반적으로 한국 기업의 직원들은 장시간 근무하고 초과 근무를 하는 경우가 많습니다. 한국은 또한 세계에서 초과 근무 시간이 가장 긴 국가 중 하나입니다." -환 씨는 이러한 직장 전통이 기성세대의 말과 행동과 관련이 있으며, 많은 사람들이 회사를 내 집처럼 여기고, 하루 세 끼 회사에서 밥을 먹기도 한다고 말했다.
힘은 연공서열과 자질을 훨씬 능가한다
"과거 연공서열에 비해 이제 한국 기업은 개인의 힘을 중요시하며, 김철의 경쟁도 점점 치열해지고 있다." 그는 기자들에게 한국 기업은 모두 직원에 대한 평가를 매우 중요하게 여긴다며, 기업에서는 연공서열이나 자질보다 개인의 역량을 더 중요하게 여긴다고 말했다. 동시에 입사하면 출발점은 같지만, 앞으로 평가 결과가 달라지면 처우도 상당히 달라질 수 있다”고 말했다.
IT 기술은 필수입니다
한국 기업에서 IT 기술을 적용하는 것은 매우 흔한 일입니다. 김철환 씨에 따르면, 금융위기 이후 한국 기업은 전례 없이 IT 기술에 관심을 기울였다. IT 기술을 배우고 기본 기술을 익히는 것이 한국 기업의 필수 과정이 됐다. 규모는 점점 작아지고, "사람은 점점 줄어들고 있지만 금 함량은 점점 높아지고 있습니다."
일자리 수요가 여러 위치에 분산되어 있습니다.
10년 예전에는 중국에서는 한국 기업이 주로 경공업에 종사하고 있고, 필수 전공도 경공업, 화학공업이 대부분이었지만, 지금은 IT, 전자, 철강, 자동차 등 분야에서 한국 투자 기업이 큰 발전을 이루었고, “지난 몇 년 동안 기업이 채용하는 직위는 대부분 업무 보조원, 번역가 등이었는데, 지금은 기업에 후배 간부를 위한 중국 현지 인재가 더 많이 필요합니다. , R&D 인력, 그리고 더 높은 직위까지요.”
김철환 씨에 따르면, 과거 한국 기업들은 상호 추천을 통해 직원을 채용하는 경우가 많았는데, 이제는 온라인 채용에 주력하는 한국 기업도 늘고 있다고 합니다. 한국 기업과 국내 지역 인재를 위한 공익 인재 전문 사이트(jobchina.kita.net)가 운영된 지 1년이 넘은 지금까지 5,000개 이상의 한국 기업이 회원으로 등록했고, 35,000명이 이력서를 작성했습니다. 그 중 2,500명이 인터넷을 통해 일자리를 찾았습니다.
3. 한국 투자 기업의 특징:
최근 한중 경제 무역이 강화되면서 한국 투자 기업이 점점 더 많아지고 있습니다. 중국 시장, 그리고 그들은 문화 발전에 중점을 두었습니다. 깃발이 중국으로의 문을 성공적으로 열었습니다. 한국 드라마의 인기와 한국 의류의 인기는 한국 기업에서 일하는 것이 새로운 선택이 되었다는 증거입니다. 많은 대학생들이 꿈을 꿉니다.
그런데 한국 진출 방법은 무엇인가요? 한국 투자 기업은 어떤 취업 기회를 제공할 수 있나요? ?
한국 자금 면접은 급여 인상이 금기시된다
유럽 자금 지원 기업의 면접에서는 직원들이 적극적으로 지원자들에게 자신의 조건에 따라 '가격'을 제시하도록 요청합니다. 그러나 한국 투자 기업과의 인터뷰에서 지원 시 급여 요건을 성급하게 높이는 것은 매우 부적절합니다. 한국 기업은 지원자의 급여 요건을 매우 싫어합니다. 입사 지원 시 요구사항을 반영하고 있으며, 채용 후에는 더 높은 수준으로 인상됩니다. 최근 몇 년간 한국 투자 기업의 중국인 직원의 급여가 인상되었습니다.
실제로 직원의 급여도 인상되었습니다. 한국 자금을 지원받는 기업에서는 직원의 업무 능력을 매우 중요하게 생각합니다. 직장에서 뛰어난 성과를 거두면 급여가 크게 인상될 것입니다. 중국의 노동법, 규정 및 현지 정책에 사회보험 및 기타 혜택 등 명시적인 조항이 있는 경우 한국 자금을 지원받는 기업은 일반적으로 이에 따라 이를 시행합니다.
구직자의 경우 한국 기업은 외국- 자금 지원 기업은 학력에 주목합니다. 명문 대학을 졸업했다면 학력을 강조하는 것이 좋습니다. 왜냐하면 한국 자금 지원 기업은 먼저 학교와 전공을 선택한 다음 업무 경험, 혁신 능력, 충성도, 등 많은 한국 기업이 비교합니다. 그들은 학교에서 뛰어난 성과를 낸 졸업생을 좋아합니다.
경영 측면에서 한국 기업은 직원들이 자신의 역할을 수행할 수 있도록 동기를 부여하는 데 특별한 관심을 기울입니다. 직원들의 열정을 자극하는 확실한 목표는 인재 유치의 핵심입니다. 설문 조사에 따르면 한국 자금 지원 기업에 입사할 때 가장 큰 어려움은 면접에 합격하면 기본적으로 다른 문제가 없으며 해고되는 경우도 거의 없습니다.
한국 투자 기업의 매력적인 교육 시스템
교육은 한국 투자 기업의 가장 자랑스럽고 가장 인재를 끌어들이는 혜택입니다.
한국 자금을 지원받는 기업은 일반적으로 완전한 교육 시스템을 갖추고 있는 것으로 이해됩니다. 일단 직원이 들어오면 회사 자체 교육 센터에 1~3개월 동안 배치됩니다. 회사는 규정을 엄격하게 시행합니다. 직원은 업무를 시작하기 전에 몇 달에 한 번씩 또는 회사의 신제품이 생산되기 전에 교육을 받아야 합니다. 직원은 지식을 업데이트하고 기술을 향상시키기 위해 재교육을 받아야 합니다.
교육 센터에서 신입사원은 다양한 교사, 다양한 교수법, 다양한 강의실을 만나게 됩니다. 이 내용은 신입사원이 회사의 기업 문화, 개발 역사, 비즈니스 철학에 대한 사전 이해를 갖도록 돕는 것이라고 합니다. , 관리 방법 등에 대해 설명합니다.
교육 센터를 성공적으로 떠난 후에만 신입 직원이 입사 첫 달에 필요한 부서에 배정됩니다. 일반적으로 독립적인 업무를 맡지 않습니다. 이번 달은 수습 기간입니다. 다양한 업무를 수행하면서 부서 내 거의 모든 동료를 알아가며 독립적인 업무를 수행할 수 있는 기반을 마련할 수 있기 때문입니다.
한인 기업의 승진 가능성은 낮다
일부 한국 다국적 기업의 경우 웹사이트에 다음과 같은 대형 광고를 찾는 것이 어렵지 않습니다. 인재를 중시하지만 실제로 승진할 수 있는 중국인 직원은 극소수이다.
연공서열이 국영기업에만 인기가 있다고 생각하지 마라. 한국 기업의 승진 시스템에서는 직원도 마찬가지다. 한국 자금을 지원받는 기업은 일반적으로 높은 수준의 중앙 집중화를 구현하고 대부분의 경영 권한이 회사의 고위 리더에게 집중되어 있으며 중간 및 하위 관리자의 권한은 거의 없습니다. 중요한 것은 상사가 지시를 내린 후 부하들은 이 지시를 무조건적으로 수행해야 한다는 점이다. 이런 직무책임은 명령에 복종하는 것이 군인의 당연한 의무라는 느낌과도 비슷하다.
그리고, 한국 기업에서 여학생보다 남학생을 선호하는 현상은 상대적으로 심각합니다. 1 한때 한국 기업에서 인턴으로 일했던 북경대학교 대학원생 Chen 씨는 여성 직원들이 한국 기업에 입사할 때 가장 먼저 하는 일이 기자들에게 말했습니다. 청소, 남자 직원은 일반적으로 도움이되지 않습니다.
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