솔직히 님의 상황에 공감합니다.
당신을 좋게 생각하지 않는 상사가 있을 수도 있습니다.
처음 이곳에 왔을 때 누군가가 당신을 "하드워킹(hardworking)"이라고 부른다면, 이는 당신이 이 일을 소중히 여기고 더 잘하고 싶다는 뜻입니다. 이것은 좋다. 그런데 "창고팀장님께서 제가 계산한 수량을 받아보시고 저는 이 일을 하기에는 적합하지 않다고 하셨어요"라고 하셨습니다. 수량은 얼마입니까? 좋은 것으로 간주됩니까, 나쁜 것으로 간주됩니까? 당신이 "계산"한 것에서 팀 리더가 당신에게 도움이 되지 않는 것을 보았습니까? 예를 들어 숫자가 틀리거나, 단어나 숫자가 난잡하고 이상하게 쓰여져 있나요? 예를 들어, 영문자(많은 창고 자재 번호에는 영문자가 들어 있음)가 너무 형편없게 쓰여졌나요?
당신의 내러티브가 맞다면, 팀장이 당신에게 창고 관리 자격이 없다고 느끼게 한 것은 그 테이블에 드러난 정보 때문일 것입니다.
창고관리자는 중졸 이상의 학력과 기본적인 영어지식, 계산능력, 주의력을 갖추고 있어야 합니다. 근면은 매우 중요하지만 "근면"만으로는 충분하지 않습니다.
'공장 부서 감독관이 나에게 창고 관리인으로 일해 달라고 부탁했다'고 했는데, 수습 기간에 돌입했다는 뜻이다. 이 회사 면접관들에게는 뭔가 문제가 있는 것 같습니다. 창고 직원을 면접할 때 창고 감독자 또는 심지어 팀 리더가 면접을 위해 나올 것이라고 해야 합니다. 창고 관리자를 고용하려면 일정한 테스트 절차가 필요하며, 계정이 계산되어 팀장에게 전달되었다고 해서 해당 사항이 없다고 해고되어서는 안 됩니다. 또한, 원칙적으로 조직은 공식적으로 채용된 직원을 단기간에 거부할 수 없습니다. 채용 과정이 정말 거칠고 성급하지 않은 이상 말이죠.
어쨌든 책임은 본인에게 있지 않습니다. 면접을 제대로 하지 않은 것도 회사 탓이고, 성급하게 창고에 들어가 정신적 충격을 받은 것도 회사 탓이다. 당신은 긍정적인 태도를 가지고 있습니다. 그러므로 스스로를 비난할 필요는 없습니다. 창고 관리에 적합하지 않다고 해서 다른 직업에도 적합하지 않다는 의미는 아닙니다. 게다가 조직의 판단이 틀렸을 수도 있습니다! 우리 주변에는 다른 사람이 잘못 판단하는 것들이 많이 있습니까?
18살, 앞으로 갈 길은 멀다, 낙심하지 마세요. 내 재능은 반드시 도움이 될 것입니다. 계속 열심히 일하고 포기하지 않는 한, 항상 당신을 기다리는 자리가 있을 것이고, 당신을 성공으로 이끄는 길이 항상 있을 것입니다!