7월 1일 자오핀 채용팀은 '2018년 대학생 취업 보고서'를 발표했다. 보고서에 따르면 Zhaopin Recruitment가 진행한 '2018년 신입 졸업생 취업 시장 조사' 활동에서 총 90,168명의 신입 졸업생이 설문 조사를 완료하여 모바일 인터넷 시대의 95세 이후 대졸 취업 전망을 보여주었습니다. —
1. 창업과 유학에 대한 열의가 계속 가라앉고 있어 취업이 1순위
이번 조사 결과에 따르면 2018년 신입생의 취업 의향은 여전히 취업 위주로 79.89%로 여전히 취업이 주를 이루고 있다. 전년 대비 6.39 증가했습니다. 또한, 갓 졸업한 졸업생의 6.99%는 느린 취업을 선택했고, 4.98%는 가정에서 계속 공부하기를 선택했으며, 4.78%는 창업을 선택하고, 2.63%는 해외 유학을 계속하기를 선택했습니다.
2017년 데이터 결과와 비교하면 창업을 선택하는 사람의 비율은 1.32% 감소해, 더욱 복잡하고 변화하는 경제 환경 속에서 대졸자들의 창업에 대한 경계심이 높아지고 있음을 알 수 있다. 미래의 직업 계획. 또한, 완속취업을 선택한 졸업생 비율은 전년 대비 2.81% 감소했는데, 이는 대학생들의 취업난이도에 대한 인식이 낮아질수록 취업에 적극적으로 나서는 것으로 나타났다.
2. '돈 버는 것'보다 '개인의 가치 실현'이 더 중요
신입 졸업생들이 취업 시 가장 중요하게 생각하는 요소는 무엇인가요? 2018년 조사 결과를 보면, '개인의 가치 실현'을 선택한 신입생 수가 '돈 버는 것'을 선택한 신입생보다 거의 2배나 많았습니다. 구체적으로, 신입생 중 41.70명은 취업 시 가장 중요한 요소가 '일은 나의 개인적 가치를 실현하는 중요한 부분'이라고 생각하고 있으며, 신입생 중 26.97명과 23.19명은 각각 '일과 직업이 일치해야 한다'고 생각하고 있습니다. 나의 관심사는 "가장 중요한 것은 행복해지는 것이다", "일은 단지 생계를 유지하는 수단일 뿐, 돈을 버는 것이 가장 중요하다"이다.
3. '기계가 사람을 대체한다'를 경계하고 진로를 미리 계획하라
2017년부터 우리나라가 점차 인공지능 시대에 진입하면서 '기계가 사람을 대체한다'는 화두가 화제가 됐다. 설문조사 결과에 따르면, 대졸자들은 정식으로 학회에 참여하여 업무에 참여하지는 않았음에도 불구하고 인공지능 개발에 대해 높은 관심을 유지하고 있는 것으로 나타났습니다. 갓 졸업한 졸업생 중 62.52%가 좀 더 창의적인 일에 참여할 의향이 있다고 답했습니다. 기계로 대체되지 않는 일자리."
4. 인턴십 경험은 성공적인 취업을 위한 마법의 무기
2018년 대졸 신입사원의 인턴실태를 조사한 결과, 인턴십에 참여하지 않은 신입생은 27.23명에 불과했고, 인턴십에 참여하지 않은 신입생은 39.73명에 불과했다. ,33.04인턴십 경험이 1회 이상 있습니다. 인턴십과 취업의 연관성을 좀 더 자세히 분석한 결과, 인턴 경험이 있는 신입생 중에서 제안을 받는 비율은 56.19%로 높은 반면, 인턴십 경험이 없는 신입생 중에서 제안을 받는 비율은 38.58%에 불과했습니다. 일반적으로 관련 인턴십 경험을 갖는 것은 신입생이 성공적으로 취업에 지원하는 데 여전히 중요한 마법 무기입니다.
5. 전통 제조업의 채용 수요가 크게 늘었다
IT/통신/전자/인터넷 산업은 2018년에도 여전히 기대 취업 산업과 실제 취업 산업의 더블 챔피언이다. 그러나 2017년과 비교하면 실제 취업한 신입생 비율은 17.49명으로 전년 동기 대비 2.81명 감소해 예상 취업률 19.67명보다 낮았다. 이는 인터넷 분야가 구직자들에게 여전히 강력한 매력을 유지하고 있지만, 기업 규모로 인해 졸업생을 흡수하는 능력이 상대적으로 제한적임을 보여줍니다.
2018년 신규 졸업생의 취업 기대 산업과 실제 취업 산업에 대한 자료를 비교해 보면, IT 인터넷 산업, 문화 및 스포츠 교육/예술 공예, 농업 분야의 수급이 , 임업, 목축업, 어업 등 산업은 기본적으로 일관적이며, 문화/미디어/오락/스포츠 및 비즈니스 서비스 분야에서는 명백한 공급과잉과 치열한 경쟁을 보이고 있는 반면, 부동산/산업 등 전통 제조업에서는 실제 취업자 수는 건설, 자동차/생산/가공/제조 분야는 예상 고용 수를 훨씬 초과합니다.
6.
졸업생 취업자 중 전공과 일치하지 않는 직위가 40%에 육박
2018년 조사자료를 분석한 결과, 신규 졸업생의 전공일치율은 지속적인 하락세를 보이고 있으며, 취업률은 39.2%로 나타났다. 신입생들은 계약직이 전공과 일치하지 않는다고 답했는데, 이는 전년 대비 0.7% 소폭 증가한 것으로 나타났다. 이는 전공이 대학 캠퍼스 취업 직위에 미치는 영향이 계속 감소하고 있음을 반영한다. 한편, 이러한 현상은 우리나라 대학의 전문적 환경과 시장 취업 요구 사이에 여전히 상대적으로 명백한 구조적 모순이 있음을 반영하는 한편, 국내 '모바일 인터넷', '공유 경제'의 영향도 받습니다. '팬경제', '스마트 인텔리전스' 등 '제조업', '신유통' 등 신흥 산업과 비즈니스 모델의 영향으로 다양한 분야의 취업 수요가 지속적으로 증가해 대학생들의 취업 기회가 늘어나고 있다. 기회.
7. 민간 기업은 여전히 일자리 유치의 절대적인 주요 원동력입니다.
설문 조사 데이터에 따르면 국영 기업은 여전히 신입생이 고용할 것으로 예상되는 1위 고용주로, 31.73을 차지하며 국영 기업이 안정적인 일자리와 높은 임금. 여전히 신입생들 사이에서 가장 인기가 높습니다. 2위는 외자기업으로 27.77%를 차지했고, 3위는 민간기업으로 20.85%를 차지했다.
실제 계약 상황으로 볼 때 민간 기업은 여전히 신입생을 흡수할 수 있는 능력이 가장 뛰어나며 실제 계약 비율은 58.62에 달합니다. 외자기업과 국유기업의 실제 계약 체결률은 각각 14.35%와 17.85%이다. 이는 외자기업과 유사한 민간기업이 여전히 고용유치의 절대적인 주체임을 보여주는 것이기도 하다. 더 발전하기 위해서는 이미 국제적인 기업과 경쟁할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.