인터뷰는 널리 사용되는 평가 방법으로, 인터뷰의 구성 타당성은 항상 연구자들 사이에서 뜨거운 주제였습니다. 다음은 인사면접 질문에 대한 종합적인 안내입니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
인사담당자가 물어보는 면접질문과 답변
1 자기소개나 간단한 자기소개를 부탁드립니다.
이 면접 질문을 통해 채용담당자는 짧은 시간 안에 당신을 알아갈 수 있고, 당신의 표현력이나 성격 등도 확인할 수 있습니다.
대응 스킬: 요점을 직접적으로 파악하고 열정, 신뢰도 등 성격의 장점을 지적합니다. 강력한 판매가 필요하지 않습니다. 또한 지원하는 직무와 관련된 경험을 가져올 수도 있습니다.
2. 우리 회사를 선택하는 이유는 무엇인가요?
신문이나 잡지에서 귀사에 대한 보도를 보았는데, 귀사도 제가 추구하는 철학과 같습니다. . 귀사가 업계에서 이룩한 성과도 눈에 띄고, 직원 교육, 훈련, 승진도 매우 체계적입니다.
대응 요령: 면접에 가기 전에 미리 숙제를 하고, 회사의 배경을 이해하고, 단순히 길을 모색하는 것이 아니라 정말로 취업하고 싶다는 느낌을 상대방에게 느끼게 하세요.
3. 이 직책을 선택한 이유는 무엇입니까?
이것은 항상 저의 관심이자 전문성이었습니다. 수년간의 훈련을 통해 저도 어느 정도의 경험과 인맥을 축적했습니다. 나는 확실히 이 직책에 적합한 자격을 갖추게 될 것이라고 믿습니다.
대응 기술: 적시에 과거 성과를 나열하여 해당 직위에 대한 친숙함을 보여주되 지나치게 과장된 설명이나 과시는 피하세요.
4. 이 직책에 대해 어떻게 기대하시나요?
이 기회를 통해 제가 가진 지식과 전문성을 마음껏 발휘할 수 있기를 바랍니다. 동시에 이 분야에서 회사의 경험을 흡수하십시오. 회사와 개인적으로 경험은 윈윈(win-win) 상황을 만듭니다.
응답 팁: 회사마다 상황이 다르기 때문에 답변하기 전에 이 직위의 책임과 속성에 대해 회사에 물어보는 것이 좋습니다. 그래서 많은 이상과 야망에 대해 이야기하고 그것이 틀렸다는 것을 알게 되기 위해서입니다.
5. 많은 면접관 중에서 당신을 선택해야 하는 이유는 무엇입니까?
귀사에 대한 이해와 이 직무에서 축적한 전문성, 경험을 바탕으로. 이것이 바로 회사가 찾고 있는 인재라고 생각하세요. 업무 태도나 EQ 면에서도 부드럽고 성숙한 면을 갖고 있어 상사, 동료들과 즐겁게 일할 수 있습니다.
대응 요령: 자신의 능력을 너무 자랑하지 말고, 회사에 얼마나 많은 사업을 가져올 것인지 등 무작위로 수표를 쓰지 마십시오.
6. 시간을 어떻게 마련하나요? 초과근무도 제외되나요?
기본적으로 효율적으로 일하고 업무량도 적당하다면, 초과근무를 할 필요가 별로 없습니다. 하지만 때로는 초과 근무를 피하기 어려울 때도 있다는 것도 알고 있으며, 이제는 업무가 책임제를 채택하고 있기 때문에 시간을 할당하고 전적으로 협력하겠습니다.
대응 스킬: 누구도 기꺼이 야근을 하지는 않겠지만 그래도 성실함과 높은 협조성을 보여줘야 합니다