계약서 작성 방법 표준 계약서는 무엇입니까? 아래에 임시 근로 계약서 샘플을 읽어 보시기 바랍니다. . 임시 근로 계약서 양식(1)
고용주(A 당사자)
소유권 성격
고용주 주소
전화번호
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이주노동자(B측) 이름
성별
생년월일
이주노동자 후커우
유형 직업
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기술 수준
이민자는 ____ 카운티(시) ____ 타운십(Township) ___ 거리(마을) 번호 ____(그룹)에 거주합니다.
이주 근로자 직원의 임시 거주지 주소
번호
인증 번호
____________(이하 A 당사자) 생산(업무) 필요로 인해 , 중개인의 추천으로 ____________(이하 B) )은 A의 임시근로자로 자발적으로 일하고 있습니다. 본 계약은 적법성, 평등성, 자발성의 원칙에 따라 쌍방이 협의와 합의를 거쳐 체결한 것이며, 쌍방은 이를 엄격히 이행하고 이를 위반해서는 안 된다.
1. 계약 기간
B 당사자는 _____월 _____일 _____년부터 _____월 _____일 _____년 _____ _개월까지 시작되며 당사자 A에서 임시 업무를 수행합니다. 계약이 만료되면 자동으로 해지됩니다.
2. 생산(작업) 업무
B측은 A측의 생산(작업) 필요에 따라 A측의 임시 생산(작업) 업무를 수행하기로 합의합니다. 계약기간 중 일방이 중도에 업무변경이나 계약해지를 요구하는 경우에는 반드시 상대방의 동의를 받아야 합니다.
3. 양 당사자의 생산(작업) 조건 및 의무
당사자 A: 당사자 B가 생산(작업) 작업을 성공적으로 완료할 수 있도록 당사자 B는 다음을 준수해야 합니다. 생산 안전, 노동 보호, 건강에 관한 관련 국가 규정 및 기타 규정은 을에게 필요한 안전한 생산(작업) 조건을 제공하고 을의 안전과 건강을 보장해야 합니다. 을의 노동규율, 안전생산절차, 법률교육을 강화한다. B당의 정당한 권리와 이익을 존중하고 관련 국가 규정에 따라 B당이 마땅히 받아야 할 정치적, 경제적 대우를 제공합니다. 임시 근로자에 대한 국가 및 지방 정부 규정을 준수하고 노동부의 감독 및 검사를 받습니다.
B측: 계약 기간 동안 A측의 리더십을 수용하고 A측의 업무 방식을 준수하며 다른 직원과 마찬가지로 정치 및 비즈니스 연구에 참여하고 규칙 및 규정을 준수하며 공공 재산을 보호하고 업무를 보장합니다. 시간과 시간에 맞춰 이루어집니다. 품질과 수량에 따라 A당사에서 배정한 생산(작업)업무를 완수합니다.
IV. 임금
담당 위원회의 평가 후 B측은 계약 기간 동안 월 급여 ____________위안으로 시간제 임금 제도를 시행하기로 결정했습니다. 초과근무수당, 야간근무수당, 노동보험 혜택은 해당 사업장의 계약직 근로자와 동일하게 처리됩니다. 성과급 임금제도를 실시하며, 성과급 단가에 따라 월급을 정산하는 방법은 다음과 같습니다. __________________
5. 근로복지 혜택
1989년 국무원에서 발행한 "전민 소유 기업의 임시 근로자 관리" 잠정 규정 제6조, 제7조, 제8조, 제9조 및 제10조의 규정과 ______성 인민 정부의 관련 규정( 자치구, 자치단체).
VI. 계약 해지 및 책임
1. 계약 기간 중 B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 A측은 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측은 질병을 앓고 있으며 정상적인 생산(작업)을 지속하거나 적응할 수 없습니다. (2) B측은 법에 따라 형사책임을 집니다. (3) B측은 A측의 노동을 심각하게 위반합니다. (4) B측이 질병 또는 비업무상 부상으로 인해 치료 기간(의료 기간은 최대 3개월을 초과할 수 없음)이 만료된 후 해당 업무에 종사할 수 없습니다. 원래 직업을 갖고 있으며, A측이 주선한 다른 직업에 종사할 수도 없습니다.
2. 계약 기간 동안 A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) A측의 노동 안전 및 보건 요구 사항은 다음과 같습니다. 국가 관련 부서의 확인을 받은 경우, 조건이 열악하고 효과적인 보호 조치가 없어 B측의 건강에 심각한 위험을 초래하는 경우 (2) A측이 계약에 따라 노동 보수를 지급할 수 없는 경우 (3) A측이 노동 계약을 이행하지 않는 경우 , 또는 국가법률과 정책을 위반하고 을의 정당한 권익을 침해하는 경우 (4) 을이 입대, 근로자 모집, 간부 모집 또는 승진을 하는 경우.
계약기간 중 일방이 계약을 해지하는 경우에는 30일 전에 상대방에게 통보해야 합니다(법률에 규정된 경우는 제외). 쌍방이 협의 및 합의한 후 계약이 해지됩니다. 서면 통지가 제공됩니다.
VII. 기타 사항
1. 본 계약서가 체결된 후 노동중재기관에 송부하여 인증을 받아야 합니다. 법을 엄격히 준수해야 합니다. 일방이 노동계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 그 결과와 책임의 범위에 따라 배상해야 합니다.
2. 본 계약 이행 중 불만족스러운 사항이 있는 경우, 국가 규정 범위 내에서 쌍방 간의 협의를 거쳐 보완해야 합니다.
3. 계약 이행 과정에서 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 해당 회사의 노동쟁의조정위원회에서 조정합니다. 조정 신청일로부터 30일 이내에 조정이 실패할 경우, 지방 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 노동쟁의 진정서는 직원이 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 30일 이내에 제기되어야 하며, 기한이 지나면 접수되지 않습니다. 중재에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 A측 소재지 현(시) 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 당사자 일방이 기한이 만료되어도 소송을 제기하지 않고 판결을 이행하지 않는 경우 상대방은 인민법원에 강제집행을 신청할 수 있습니다.
8. 양 당사자가 합의하고 보완해야 한다고 생각하는 관련 사항
9. 본 계약은 배포 절차가 완료된 후 적시에 서명하고 인증해야 합니다. 본 계약은 3개(A, B, 인증기관 각 1개씩)로 이루어지며 동일하게 유효합니다. 본 계약을 타인을 대신하여 변경하거나 서명한 경우에는 무효입니다.
A측 서명(인) : B측 서명(인) :
연월일년월일
인증기관(인) ): 고용 계약 임시 템플릿 (2)
당사자 A:
이름:
ID 번호: 당사자 B:
이름 :
p>ID 번호 :
1. 관련 규정에 따라 협상 후 A 당사자와 B 당사자가 본 계약을 상호 서명하고 *** 모두 실행했습니다. 그것.
2. 본 계약 기간은 일, 월, 년부터 일, 월, 년까지입니다.
3. 업무:
3.1 당사자 A B측이 직위 책임 범위 내에서 업무를 수행하도록 준비합니다.
3.2 B측의 직위, 책임 및 업무 품질 요구 사항은 A측의 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다. /p>
3.3 B측은 작업을 완료하고 안전 규정을 이행하며 노동 규율 및 직업 윤리를 준수해야 합니다.
3.4 A측의 생산(작업) 조건이 변경되거나 B측이 이를 수행할 수 없는 경우 직위를 수행하는 경우 B측은 A측의 업무 배치 및 배치를 준수해야 합니다.
4 노동 보수:
생산은 도급제를 기반으로 하며, 더 많이 일할수록 더 많이 받고, 적게 일할수록 더 적게 받습니다. 기타 복리후생 및 수당은 해당 월의 인건비에 포함되어 추가로 지급되지 않습니다.
5 노동 규율:
5.1 B측은 다양한 국내 법률과 규정을 엄격히 준수해야 합니다. "직원 핸드북"에 명시된 다양한 규정 및 요구 사항을 포함하여 당사자 A의 작업 사양, 운영 절차, 노동 안전 및 보건 시스템 및 기타 규칙 및 규정을 준수합니다. 동시에 A측의 재산을 관리하고 A측의 기밀을 유지하며 A측의 이익을 보호하고 A측의 지도, 관리 및 교육을 준수해야 합니다.
5.2 B측이 노동 규율을 위반한 경우 A측은 관련 규정에 따라 필요한 징계 제재 또는 해고가 내려질 때까지 이를 비판하고 교육할 수 있습니다.
6 계약 해지, 변경, 갱신 및 취소:
6.1 본 계약은 제작 작업의 필요로 인해 만료 시 종료되며, 계약은 갱신될 수 있습니다. 쌍방의 동의가 있어야 하며, 계약 갱신 절차는 한 달 전에 완료되어야 합니다.
6.2 양 당사자의 협상 및 합의에 따라 계약의 관련 내용이 변경될 수 있으며 계약 변경 절차가 완료될 수 있습니다.
6.3 당사자 A는 관련 국가 규정과 생산 및 운영 조건에 따라 본 계약을 종료할 수 있습니다.
6.4 B측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 종료할 수 있습니다.
6.4.1 관련 국가 부서에서 확인한 바에 따르면 생산 안전 및 위생 조건이 열악하고 건강에 심각한 위험을 초래합니다.
6.4.2 갑이 노동계약, 법률, 행정법규를 위반하고 을의 정당한 권익을 침해한 경우.
6.5 일방이 사전에 계약을 해지하는 경우에는 30일 전에 상대방에게 이를 통보해야 합니다.
7 당사자 일방이 본 약관의 조항을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 입힌 경우, 그 결과와 책임 규모에 따라 관련 규정에 따라 배상해야 합니다.
8 계약서에 만족되지 않은 사항이 있는 경우, 국가가 규정한 사항은 국가가 규정하지 않은 경우 해당 규정에 따라 시행되며, A측과 B측은 이를 수정할 수 있습니다. 협의를 통해 보완하며, 문제가 해결되지 않을 경우 삼두현 중허진 법원에서 중재를 진행하여 해결할 수 있습니다.
9 본 계약은 양 당사자가 서명하면 발효됩니다. 계약서는 2개의 사본으로 작성되며, 당사자 A와 당사자 B는 각각 1개의 사본을 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
당사자 A:
당사자 B:
서명 날짜: 임시 노동 서비스 계약 템플릿(3)
고용 단위( 당사자 A ): _________
모집자(B 당사자): _________
ID 번호: _________
모집자 보증인(C 당사자): _________
ID 번호: _________
고용 단위(A측) _________는 B측(직원) _________을(를) 고용하여 관련 업무에 참여하기로 결정했습니다. 이는 A측과 당사자 간의 협의와 합의를 통해 이루어졌습니다. B. 다음 계약:
1. 고용 기간:
_________일, _________월, _________년부터 _________일, _________월, _________년, ***________년________월까지 수습 기간은 다음과 같습니다. _________년________월________일부터 _________년________월________일, ***_________월이어야 합니다.
2. B 당사자는 A 당사자의 업무 방식을 준수하고 고용 기간 동안 다음 의무를 수행해야 합니다.
1. 직위: ________.
2. 책임 범위 및 요구 사항: _________.
3. 국가 법률 및 규정, A 측의 다양한 규칙 및 규정을 준수하고 A 측의 안전 교육을 수용하며 안전 규정 및 운영 절차를 준수하고 안전한 생산을 보장합니다.
3. B 당사자가 본 계약에 명시된 직무를 완료한 후 A 당사자는 B 당사자에게 다음 혜택을 지급해야 합니다.
1. A 당사자는 B 당사자의 급여를 현금으로 지급해야 합니다. 월급 기준은 인민폐 _________ 위안입니다.
2. A측은 B측에 기타 혜택을 지급합니다.
3. A측은 B측에 필요한 노동 보호 용품을 지급합니다. 그리고 작업 도구.
4. 갑은 다음 각 호에 해당하는 경우 사전에 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. B가 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못하는 경우
2. B가 국내법령 및 A의 규정을 위반하고 상황이 상대적으로 심각함
3. A측은 업무상의 이유로 직장을 그만 두어야 하며 업무를 재조정할 수 없습니다.
4. B측은 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상을 입었습니다. 부상을 입어 치료 기간이 만료된 후 원래 위치에서 근무할 수 없는 경우
5. 노동 계약은 관련 국가 규정 및 "____________"의 관련 조항에 따라 종료될 수 있습니다.
5. 을의 고용기간 중 질병, 비업무상 부상, 업무상 부상 등의 보험급여는 관련법령에 따라 시행되어야 한다.
6. 본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 A 당사자의 인사 부서 및 노동 조합 조직에 의해 조정됩니다. 조정이 실패할 경우 당사자 중 어느 한 쪽이 해당 문제를 중재를 위해 ________ 중재 기관에 회부할 수 있습니다.
7. A 측과 B 측이 본 계약을 위반하는 경우 현행 관련 국가 규정에 따라 계약 위반에 대한 책임을 져야 합니다. C 측은 B 측에 대해 자발적으로 보증을 제공하고, B 측의 과실로 인해 B 측이 A 측에 초래한 경제적 손실에 대해 연대적으로 책임을 진다.
8. A측과 B측이 합의한 기타 사항: _________.
9. 본 계약은 A, B, C가 서명(날인)한 후 효력이 발생합니다. 계약기간이 만료되면 계약은 종료되며, A, B는 계약이 종료됩니다. 자연스럽게 노사관계가 종료됩니다.
10. 본 계약서는 갑, 을, ㄷ, 근로회사 각 1부씩 총 4부로 작성됩니다.
A당(인): _________ B당(서명): _________
_______년____월____일_________년____월___ _일
C당(서명): _________
__________년____월____일