법적 분석: 주청시 노동국 전화번호는 12333입니다. 노동국의 책임과 의무는 다음과 같습니다. 1. 사용자가 중화인민공화국 노동법과 관련 노동법, 규정을 시행하고 감독합니다. 2. 노동보험(연금, 의료보험, 업무상 부상, 실업, 출산), 노동안전, 노동환경, 근로조건, 최저임금 보장, 노동계약 등에 관해 법률에 따라 관할권 내 고용주를 감독하고 검사합니다. 등을 조사하고, 법령을 위반한 사업주를 조사하고, 기한 내에 조사, 처벌, 시정을 명령합니다. 3. 법률에 따라 연금보험(보험 가입, 계정 관리, 직원 퇴직, 퇴직, 사망), 의료 보험, 산재 보험, 실업 보험, 출산 보험, 채용 및 기타 절차를 관리하고 처리합니다. 4. 상급 정부 및 노동 행정 부서에서 할당한 임무를 완수합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"
제5조 노동쟁의가 발생하면 당사자들이 협상을 원하지 않고 협상이 실패하며, 또는 합의가 이루어진 후 이행하지 않는 사람은 조정 기관에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정을 원하지 않거나 조정에 실패하거나 조정 합의에 도달한 후에도 이행하지 않는 사람은 노동쟁의중재위원회에 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 불복하는 자는 본 법에 달리 규정한 경우를 제외하고 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제10조 노동쟁의가 발생하면 당사자들은 다음 조정기관에 조정을 신청할 수 있다: (1) 기업 노동쟁의 조정위원회 (2) 법에 따라 설립된 기층 인민 조정 조직 (3) 시, 읍, 읍면에서 노동쟁의 조정 기능을 수행하기 위해 설립된 기관.
제12조 당사자는 서면 또는 구두로 노동쟁의 조정을 신청할 수 있다. 구두로 신청하는 경우에는 조정기관은 신청인의 기본정보, 조정을 신청하는 쟁의사항, 이유 및 시기 등을 그 자리에서 기록하여야 한다.
제53조: 노동쟁의 중재에는 수수료가 부과되지 않습니다. 노동쟁의중재위원회의 자금은 재정으로 보장된다.